Premio internacional honra a ROX Group por sus esfuerzos de innovación

Premio internacional honra a ROX Group por sus esfuerzos de innovación

El esfuerzo por construir una cultura de compartir ha ayudado a ROX Group a convertir la oficina en un espacio de felicidad, generando valores beneficiosos para la comunidad. Desde entonces, el Grupo ha sido reconocido por sus logros en innovación en los prestigiosos Premios Stevie de Asia- Pacífico en 2024.

En concreto, ROX Group recibió el Bronce en dos categorías: Logro Innovador en Recursos Humanos y Logro Innovador en Responsabilidad Social Corporativa. Este es el segundo año consecutivo que ROX Group recibe el reconocimiento en estas categorías.

Los Premios Stevie de Asia-Pacífico son el único programa de premios empresariales que reconoce la innovación en el lugar de trabajo en 29 mercados de la región Asia-Pacífico. Los ganadores de los Stevie se determinan promediando las puntuaciones de más de 100 ejecutivos de todo el mundo que actúan como jueces.

Construyendo una cultura de compartir y humanidad

En ROX Group, las personas son consideradas el activo más valioso, la clave del éxito del Grupo. Por lo tanto, el desarrollo humano es el eje central de todas las actividades de recursos humanos en ROX Group.

Un representante del Grupo ROX comentó: «A lo largo de los años, hemos implementado una estrategia de recursos humanos con tres pilares principales: la capacitación según las características de la unidad/segmento de talento; la elaboración de una hoja de ruta de ascensos; el desarrollo de la próxima generación; la priorización del reclutamiento/nombramiento interno de puestos directivos; y el enfoque en el desarrollo de la cultura corporativa y la experiencia de los empleados».

Al convertirse en empleados del Grupo ROX, muchas personas se complacen en descubrir el valor humano implícito en la organización. Este valor proviene de la empatía, la confianza y la conexión en el entorno laboral; es la sensación de dar y recibir, tanto material como espiritualmente, cada día.

Por lo tanto, el Grupo ROX se ha convertido en un lugar de alegría donde los empleados comparten alegrías. Desde pequeñas alegrías como presumir de un compañero cercano hasta grandes alegrías como la reciente victoria de un departamento o la participación en actividades para el Festival Tradicional ROXMei del Grupo, todas son compartidas con entusiasmo por los empleados en redes sociales.

Iniciativas como Happy Hour, Learning & Sharing Month, ROX Steps… se implementan continuamente para ayudar a unir al equipo y compartir valores con los empleados.

La alegría del personal al participar en el Happy Hour.

En ROX Group, cada año los empleados participan en encuestas: ¿qué conocimientos adicionales necesitan para trabajar mejor?; ¿qué software y herramientas adicionales necesitan soporte?... A partir de los resultados de la encuesta, el Centro de Capacitación, el Centro de Tecnología y el Departamento de Cultura de ROX Group planificarán cursos, planes de adquisición de software y herramientas; ajustarán los planes de eventos... Solo en 2023, ROX Group organizó 1.258 cursos de capacitación de online a offline, satisfaciendo las necesidades de capacitación de los empleados.

Además de desarrollar las capacidades de su personal, el Grupo ROX también invierte un gran esfuerzo en desarrollar la capacidad de liderazgo de su equipo en sus tres pilares: físico, mental e intelectual. En 2023, la compañía organizó cuatro cursos de capacitación ROX Leader Unlimited para fortalecer los pilares físico y mental de los líderes y brindar experiencias y conexiones sin precedentes.

En 2024, Grupo ROX continúa implementando estrategias de desarrollo humano para fortalecer los pilares de la organización y agudizar su ventaja competitiva en el mercado.

Difundir la responsabilidad de compartir con la comunidad

No solo dentro del grupo, el Grupo ROX también se esfuerza por difundir la responsabilidad de compartir con la sociedad. Durante muchos años, este Grupo ha planificado una serie de actividades para la comunidad ROX Share.

Con una escala diversa, ROX Share ayuda a cada miembro del personal a encontrar la manera más adecuada de compartir con la comunidad. Algunos eligen la alegría de ser voluntarios y piden a sus familiares que colaboren preparando comidas para compartir con pacientes necesitados durante el fin de semana. Otros donan sangre discretamente para salvar a los pacientes. Otros recolectan libros y útiles escolares para unirse al Grupo en la construcción de bibliotecas ecológicas en las zonas altas. Algunos corren para donar árboles y plantar bosques, o para contribuir con dinero para construir escuelas en zonas desfavorecidas...

Empleados de ROX Group y SOJO Hotels se unieron para cocinar una comida compartida para pacientes pobres.

Según el representante de ROX Group, ROX Share tiene una serie de actividades: Ir a la escuela conmigo (construir y reparar escuelas, dar bibliotecas verdes, material de aprendizaje, dar becas a estudiantes pobres...); Compartir amor (construir casas, dar regalos a los pobres; mostrar gratitud a las heroicas madres vietnamitas, a los inválidos de guerra y a los mártires; donar sangre; dar suministros y equipos médicos ...).

En los últimos 4 años, el Grupo ROX ha invertido más de 200 000 millones de VND en actividades benéficas. Solo en 2023, el Grupo llevó a cabo 25 actividades de ROX Share con un coste total de 16 000 millones de VND.

La gente de ROX junta dona “Gotas de Amor” a pacientes que necesitan sangre.

Los programas ROX Share se organizan regularmente, con un concepto definido como un proyecto y una unidad de compras profesional. Además, el equipo de ROX está decidido a llevar el proyecto hasta el final. Los líderes siempre demuestran la voluntad de llegar al lugar indicado y apoyar a quienes lo necesitan.

Un representante del Grupo ROX comentó: «La cultura de compartir nos ha ayudado a unir a nuestro equipo en un bloque sólido y a tener una profunda conexión con la comunidad. Esta cultura se basa en la misión de «Crear valores útiles para la vida», desarrollada a partir de un fuerte compromiso de liderazgo y la participación activa de los empleados».

El reconocimiento de más de 100 CEOs que son jueces del premio de este año será la motivación para que ROX Group continúe alimentando los valores de "humanidad - innovación - internacionalidad", llevando a cabo persistentemente la misión de "Crear valores útiles para la vida".

Fuente: https://baodautu.vn/giai-thuong-quoc-te-vinh-danh-rox-group-vi-no-luc-doi-moi-sang-tao-d215972.html