Delegar el derecho de contratar y transferir docentes al Departamento de Educación y Formación

Bộ GD&ĐT đề nghị giao quyền tuyển dụng, luân chuyển giáo viên cho sở GD&ĐT

El Ministerio de Educación y Formación propuso transferir la facultad de contratar y transferir docentes al Departamento de Educación y Formación. (Foto: Yen Nguyet)

El Ministerio de Educación y Capacitación solicitó a los Comités Populares de las provincias que dirijan la asignación razonable de personal funcionario a nivel provincial y comunal; revisen el equipo de funcionarios a nivel comunal a cargo de la cultura y la sociedad , asegurando que se asignen las personas adecuadas con las calificaciones adecuadas.

Además de eso, existen soluciones apropiadas para movilizar a los funcionarios públicos que anteriormente trabajaron en el Departamento de Educación y Capacitación o reciben y asignan personal de gestión educativa y maestros en todos los niveles con la experiencia y los conocimientos adecuados para organizarlos para que estén a cargo del campo de la educación y la capacitación a nivel comunal si cumplen las condiciones prescritas.

El Ministerio recomienda que las provincias consideren la creación de consejos asesores de educación a nivel comunal y grupos de personal directivo clave para apoyar las actividades educativas. Entre sus miembros se incluyen personal directivo y docentes, tanto en activo como jubilados. Estos grupos operan a tiempo parcial, sin crear unidades administrativas adicionales.

Además, el Ministerio encargó al Departamento de Educación y Capacitación que presidiera y coordinara con los departamentos y sucursales pertinentes para abordar proactivamente las dificultades y obstáculos en el ámbito de la educación y la capacitación durante la implementación de un gobierno de dos niveles, y que encontrara soluciones oportunas para eliminarlos o informara a las autoridades competentes para su eliminación. Organizar la capacitación y el apoyo del equipo de funcionarios públicos a nivel comunal a cargo del ámbito de la educación y la capacitación, garantizando que no existan lagunas ni duplicaciones en el contenido de la gestión, y que este y los métodos de gestión sean claros.

Innovar los métodos de gestión educativa, desde lo administrativo hacia lo creativo, empoderando y apoyando el desarrollo; pasar del control previo a un control posterior adecuado. Al mismo tiempo, promover la transformación digital, dotar de competencias en tecnologías de la información y aplicar inteligencia artificial a los funcionarios públicos municipales.

Durante el período en que los documentos que guían la implementación de la Ley de Maestros aún no han entrado en vigor, el Ministerio de Educación y Capacitación también solicitó al Comité Popular Provincial y al Presidente del Comité Popular Provincial que consideren y decidan asignar al Departamento de Educación y Capacitación la tarea de presidir el reclutamiento, recepción, movilización, adscripción y transferencia de maestros y personal en las instituciones educativas de la provincia.

Según el Ministerio de Educación y Formación, la Cláusula 10, Artículo 23 de la Ley de Organización del Gobierno Local estipula las funciones y atribuciones del Presidente del Comité Popular Comunal: «Dirigir y organizar la contratación, el empleo y la gestión de los funcionarios y empleados públicos de la zona, de conformidad con las disposiciones de la ley y la descentralización de los organismos estatales superiores». En consecuencia, el Presidente del Comité Popular Comunal solo contrata y emplea a funcionarios públicos cuando está descentralizado.

El Ministerio cree que, en el contexto de la actual escasez de funcionarios públicos a nivel comunal a cargo del sector educativo, muchos de los cuales no tienen experiencia en la gestión estatal de la educación, la descentralización al Departamento de Educación y Capacitación para presidir el reclutamiento, recepción, movilización, adscripción y transferencia de docentes y personal en las instituciones educativas de la provincia es apropiada a las condiciones actuales y la capacidad del departamento.

Asignar la presidencia al Departamento de Educación y Capacitación ayudará a reducir la intermediación, optimizar la calidad del reclutamiento, ahorrar costos y aumentar las oportunidades para los candidatos. Al mismo tiempo, contribuirá a superar la escasez y el excedente de docentes y personal, y a garantizar la estructura del equipo según el grado y la asignatura.

El Ministerio de Educación y Formación solicita a los Comités Populares provinciales que mantengan la estabilidad y garanticen la dotación de docentes, personal docente y trabajadores de las instituciones educativas para prepararse para el nuevo año escolar. Dirija la contratación de docentes y busque soluciones para garantizar la dotación de personal y el personal de educación preescolar y general. En los casos en que aún no se haya realizado la contratación, se puede considerar la posibilidad de gestionar la financiación y firmar contratos laborales, o bien movilizar y coordinar la contratación interescolar e internivel para asegurar la dotación suficiente de personal para el nuevo año escolar.

Junto con eso, el Ministerio solicitó al Comité Popular Provincial que preste atención y ordene con prontitud la implementación de los contratos de reemplazo para los casos de baja por enfermedad, baja por maternidad, jubilación, renuncia o contratos dentro de la cuota de nómina, cuota de contrato laboral no utilizado para asegurar la incorporación de profesores, personal y trabajadores faltantes en las instituciones educativas.

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