Delegar el derecho de contratar y transferir docentes al Departamento de Educación y Formación

El Ministerio de Educación y Capacitación acaba de proporcionar orientación sobre la eliminación de algunos obstáculos en el sector educativo al aplicar el modelo de gobierno local de dos niveles.

El Ministerio de Educación y Formación propuso transferir la facultad de contratar y transferir docentes al Departamento de Educación y Formación. (Foto: Yen Nguyet)

El Ministerio de Educación y Capacitación solicitó a los Comités Populares de las provincias que dirijan la asignación razonable de funcionarios públicos a nivel provincial y comunal; revisen el equipo de funcionarios públicos a nivel comunal a cargo de la cultura y la sociedad , asegurando que se asignen las personas adecuadas con las calificaciones adecuadas.

Además de eso, existen soluciones apropiadas para movilizar a los funcionarios públicos que anteriormente trabajaron en el Departamento de Educación y Capacitación o reciben y asignan gerentes educativos y maestros en todos los niveles con la experiencia y los conocimientos adecuados para organizarlos para que estén a cargo del campo de la educación y la capacitación a nivel comunal si cumplen las condiciones prescritas.

El Ministerio recomienda que las provincias consideren la creación de consejos asesores de educación a nivel comunal y grupos de personal directivo clave para apoyar las actividades educativas. Los miembros incluyen personal directivo y docentes, tanto en activo como jubilados. Estos grupos operan a tiempo parcial, sin crear unidades administrativas adicionales.

Además, el Ministerio encargó al Departamento de Educación y Formación que presidiera y coordinara con los departamentos y sucursales pertinentes para abordar proactivamente las dificultades y obstáculos en el ámbito de la educación y la formación durante la implementación del gobierno de dos niveles, y encontrar soluciones con prontitud o informar a las autoridades competentes para su solución. Organizar la formación y el apoyo del equipo de funcionarios públicos a nivel comunal a cargo del ámbito de la educación y la formación, garantizando que no existan lagunas ni solapamientos en el contenido de la gestión, y que este y los métodos de gestión sean claros.

Innovar los métodos de gestión educativa, desde lo administrativo hacia lo creativo, empoderando y apoyando el desarrollo; pasar del control previo a un control posterior adecuado. Simultáneamente, promover la transformación digital, dotar de competencias en tecnologías de la información y aplicar inteligencia artificial a los funcionarios municipales.

Si bien los documentos que orientan la aplicación de la Ley del Personal Docente aún no han entrado en vigor, el Ministerio de Educación y Formación también solicita al Comité Popular Provincial y al Presidente del Comité Popular Provincial que consideren y decidan asignar al Departamento de Educación y Formación la tarea de presidir el reclutamiento, recepción, movilización, adscripción y transferencia del personal docente y del personal en las instituciones educativas de la provincia.

Según el Ministerio de Educación y Formación, la Cláusula 10, Artículo 23 de la Ley de Organización del Gobierno Local estipula las funciones y atribuciones del Presidente del Comité Popular Comunal: «Dirigir y organizar la ejecución de la labor de contratación, empleo y gestión de los funcionarios y empleados públicos en la zona, de conformidad con las disposiciones de la ley y la descentralización de los organismos estatales de nivel superior». En consecuencia, el Presidente del Comité Popular Comunal solo contrata y emplea a funcionarios públicos cuando está descentralizado.

El Ministerio considera que, en el contexto de que actualmente faltan funcionarios públicos a nivel comunal a cargo de la educación y muchas personas no tienen experiencia en la gestión estatal de la educación, descentralizar el reclutamiento, la recepción, la movilización, la adscripción y el traslado de docentes y personal de las instituciones educativas de la provincia al Departamento de Educación y Capacitación es apropiado a las condiciones actuales y la capacidad del departamento.

Asignar la presidencia al Departamento de Educación y Capacitación ayudará a reducir la intermediación, optimizar la calidad del reclutamiento, ahorrar costos y aumentar las oportunidades para los candidatos. Al mismo tiempo, contribuirá a superar la escasez y el excedente de docentes y personal, y a garantizar la estructura del equipo según el grado y la asignatura.

El Ministerio de Educación y Formación solicita a los Comités Populares provinciales que mantengan la estabilidad y garanticen la preparación del personal, los empleados y los trabajadores de las instituciones educativas para el nuevo año escolar. Dirija la contratación de docentes y adopte medidas para asegurar la dotación de personal, tanto de educación preescolar como de educación general. En los casos en que no se haya realizado la contratación, se puede considerar la posibilidad de gestionar la financiación y firmar contratos laborales, o bien, movilizar y coordinar recursos interescolares e interniveles para asegurar la dotación suficiente de personal para el nuevo año escolar.

Junto con eso, el Ministerio solicitó al Comité Popular Provincial que preste atención y dirija con prontitud la implementación de los contratos de reemplazo para los casos de baja por enfermedad, baja por maternidad, jubilación, renuncia o contratos dentro de la cuota de nómina, cuota de contrato laboral no utilizado para asegurar la incorporación de profesores, personal y trabajadores faltantes en las instituciones educativas.

Fuente: https://baoquocte.vn/giao-quyen-tuyen-dung-luan-chuyen-giao-vien-cho-so-gddt-324529.html