Los profesores reciben la mayor bonificación, hasta el 80%.

El gobierno ha emitido recientemente el Decreto 182/2026/ND-CP, que regula el régimen de subsidios preferenciales para docentes, administradores educativos y personal de apoyo educativo en instituciones educativas públicas. Según la nueva normativa, el subsidio oscila entre el 20 % y el 80 %, dependiendo del nivel educativo, el puesto y las condiciones laborales.

El subsidio se aplicará a partir del 1 de enero de 2026. (Imagen ilustrativa).

En concreto, se aplica una bonificación del 20 % al personal de apoyo educativo en centros preescolares, escuelas primarias y secundarias, centros de formación continua, escuelas especiales y algunas instituciones educativas especializadas.

La asignación del 25% se destina a profesores universitarios, docentes de instituciones de formación y desarrollo profesional dependientes de ministerios y agencias centrales, e instructores de formación práctica en laboratorios, talleres escolares o buques escuela.

Los docentes que imparten clases en colegios, escuelas vocacionales, centros de formación profesional o centros políticos comunales reciben un complemento salarial del 30 %. Por su parte, los docentes que trabajan en instituciones de formación profesional en zonas de minorías étnicas, regiones montañosas, zonas fronterizas e islas reciben un complemento del 35 %.

Se aplica una bonificación del 40% a los profesores de escuelas secundarias, institutos de bachillerato, centros de formación continua, escuelas de formación de profesorado, facultades de formación docente y profesores que imparten teoría y práctica integradas en instituciones de formación profesional.

Cabe destacar que los maestros de preescolar y primaria reciben un complemento del 45%. En algunos casos, los docentes que trabajan en zonas desfavorecidas, regiones fronterizas, islas o que imparten clases a personas con discapacidad pueden recibir una tasa superior, de hasta el 80%.

El decreto también estipula la fórmula para calcular las prestaciones ocupacionales mensuales. Ciertos períodos no se incluirán en el cálculo de la prestación, como la baja por maternidad, la licencia sin goce de sueldo de un mes o más, la suspensión del trabajo o los estudios o el trabajo en el extranjero en los que solo se percibe el 40 % del salario.

Según la normativa, el decreto entrará en vigor el 7 de julio de 2026, pero las tasas de bonificación se aplicarán a partir del 1 de enero de 2026.

Thu Huong

Fuente: https://daidoanket.vn/giao-vien-duoc-huong-phu-cap-cao-nhat-toi-80.html