Miles de docentes no han recibido aumento salarial

TP - Alrededor de 8.500 funcionarios y profesores de las escuelas de Hanoi están preocupados porque no han recibido su aumento salarial según la Resolución 46 de la ciudad de Hanoi.

TP - Alrededor de 8.500 funcionarios y profesores de las escuelas de Hanoi están preocupados porque no han recibido su aumento salarial según la Resolución 46 de la ciudad de Hanoi.

En 2024, el Consejo Popular de Hanói aprobó la Resolución 46 sobre ingresos adicionales para funcionarios y empleados públicos que trabajan en organismos estatales, organizaciones políticas , el Frente de la Patria de Vietnam, organizaciones sociopolíticas y unidades de servicio público, cuyos gastos regulares están totalmente cubiertos por el presupuesto estatal. En consecuencia, el nivel de gasto es de 0,8 veces el fondo salarial básico, de los cuales 0,5 veces se destina al salario mensual y el resto se acumula al final del año. Según los cálculos, con el coeficiente salarial básico actual, cada funcionario y docente puede recibir entre 2,5 y casi 8 millones de VND adicionales al mes por persona.

La resolución sobre ingresos adicionales entrará en vigor a principios de 2025. Las escuelas pagarán el salario adicional además de los salarios de funcionarios y docentes. Esto se considera un gran incentivo para los funcionarios y empleados públicos en general, y para el profesorado de la capital en particular.

Según muchos docentes, la Resolución 46 de Hanói demuestra la preocupación de los líderes municipales por los cuadros, funcionarios y empleados públicos de la zona para aumentar sus ingresos y mejorar sus condiciones de vida. Sin embargo, esta política también presenta numerosas deficiencias, ya que limita los beneficiarios de los funcionarios y empleados públicos. En concreto, los cuadros, funcionarios y empleados públicos que trabajan en unidades de servicio público con ingresos (no cubiertos en su totalidad por el presupuesto estatal para gastos ordinarios) no pueden acogerse a la política.

La Sra. Vuong, profesora de secundaria en el distrito de Thach That (Hanói), comentó que, tras 19 años de docencia, recibía un salario de aproximadamente 13 millones de VND, incluyendo prestaciones. Cuando se supo que el ayuntamiento estaba interesado en el personal, incluyendo a los docentes, que obtendrían ingresos adicionales, la Sra. Vuong calculó que si recibía un coeficiente de 0,5 al mes, obtendría 5 millones de VND adicionales. Esto representaría una fuente de ingresos significativa que garantizaría el nivel de vida del profesorado, especialmente en el contexto del fortalecimiento de la gestión de la docencia y el aprendizaje adicionales en las escuelas, tal como ocurre actualmente.

En la actualidad, en Hanoi hay 119 escuelas secundarias públicas clasificadas como regularmente autónomas y 250 jardines de infancia, escuelas primarias y escuelas secundarias seleccionadas para el programa piloto de "ordenamiento de servicios educativos " no tienen derecho a la política.

El profesorado cree que las escuelas públicas, ya sea parcial o totalmente autónomas, solo cambian la forma de asignación, pasando de la asignación presupuestaria a la gestión de los precios de los servicios educativos, pero en esencia siguen siendo unidades de servicio público plenamente garantizadas por el presupuesto estatal. La fuente de ingresos de estas unidades son las tasas de matrícula, que se deducirán cuando los superiores asignen presupuestos, y lo recaudado se utilizará para complementar los gastos salariales, los gastos de desarrollo profesional educativo, etc., y no podrá utilizarse para aumentar los ingresos.

En la petición, 8.500 funcionarios y profesores expresaron sus pensamientos y deseos a los líderes de la ciudad de Hanoi para ajustar a los beneficiarios y garantizar los derechos de los profesores.

Desde mediados de enero de 2025, el Departamento de Educación y Formación de Hanói ha presentado una propuesta al Comité Popular de la Ciudad para actualizar los costos de implementación del régimen de ingresos adicionales para el profesorado. El nivel de deducción para crear una fuente de financiación para la implementación del costo de los ingresos adicionales es de 0,8 veces el fondo salarial básico.

Ha Linh

Fuente: https://tienphong.vn/ha-noi-hang-nghin-giao-vien-chua-duoc-huong-luong-tang-them-post1722872.tpo