Miles de profesores no han recibido su aumento salarial.

TP - Alrededor de 8.500 funcionarios y profesores de escuelas en Hanoi están preocupados porque no han recibido el aumento salarial estipulado en la Resolución 46 de la ciudad de Hanoi.

En 2024, el Consejo Popular de Hanói aprobó la Resolución 46 sobre el ingreso adicional para funcionarios y empleados públicos que trabajan en organismos estatales, organizaciones políticas , el Frente de la Patria de Vietnam, organizaciones sociopolíticas y dependencias de la administración pública, con la garantía de que todos los gastos ordinarios estarán cubiertos por el presupuesto estatal. Según esta resolución, el monto del ingreso adicional es el 80% del fondo salarial básico, del cual el 50% se destina al salario mensual y el resto se acumula al final del año. De acuerdo con los cálculos, con el coeficiente salarial básico actual, cada funcionario y docente puede recibir entre 2,5 y casi 8 millones de VND adicionales por mes.

La resolución sobre el ingreso adicional entrará en vigor a principios de 2025. Las escuelas pagarán este complemento salarial además de los sueldos de los funcionarios y docentes. Esto se considera un gran incentivo para los funcionarios y empleados públicos en general, y para el personal docente de la capital en particular.

Según muchos docentes, la Resolución 46 de Hanói refleja la preocupación de las autoridades municipales por los funcionarios y empleados públicos de la zona, con el objetivo de mejorar sus ingresos y su calidad de vida. Sin embargo, esta política también presenta varias deficiencias, ya que limita el número de funcionarios y empleados públicos que pueden beneficiarse. En concreto, los funcionarios y empleados públicos que trabajan en entidades públicas con ingresos no cubiertos íntegramente por el presupuesto estatal para gastos corrientes no tienen derecho a estas prestaciones.

La Sra. Vuong, profesora de secundaria en el distrito de Thach That (Hanói), comentó que tras 19 años de docencia, percibía un salario de aproximadamente 13 millones de VND, incluyendo complementos. Al enterarse de que el ayuntamiento estaba interesado en contratar personal, incluyendo docentes, que pudiera obtener ingresos adicionales, la Sra. Vuong calculó que, con un coeficiente de 0,5 VND mensuales, contaría con 5 millones de VND adicionales. Esto representaría una fuente de ingresos significativa, garantizando el nivel de vida de los docentes, especialmente en el contexto actual de mayor carga de trabajo extraescolar.

Actualmente, Hanoi cuenta con 119 escuelas secundarias públicas clasificadas como regularmente autónomas y 250 jardines de infancia, escuelas primarias y secundarias seleccionadas para el programa piloto de "orden de servicios educativos " que no tienen derecho a esta política.

Los docentes creen que las escuelas públicas, ya sean parcial o totalmente autónomas, solo modifican la forma de asignación presupuestaria, pasando de la asignación directa a la fijación de precios para los servicios educativos. En esencia, siguen siendo unidades de servicio público totalmente garantizadas por el presupuesto estatal. Su principal fuente de ingresos son las matrículas, que se deducen al momento de la asignación presupuestaria. Los fondos recaudados se utilizan para complementar los gastos salariales y de desarrollo profesional docente, pero no pueden destinarse a incrementar las fuentes de ingresos.

En la petición, 8.500 funcionarios y docentes expresaron sus opiniones y deseos a los líderes de la ciudad de Hanoi para que ajustaran los beneficiarios y garantizaran los derechos de los maestros.

Desde mediados de enero de 2025, el Departamento de Educación y Formación de Hanói presentó una propuesta al Comité Popular de la Ciudad para actualizar los costos de implementación del régimen de ingresos adicionales para docentes. El monto de la deducción para financiar dicho régimen es el 80% del salario base.

Ha Linh

Fuente: https://tienphong.vn/ha-noi-hang-nghin-giao-vien-chua-duoc-huong-luong-tang-them-post1722872.tpo