TP - Alrededor de 8.500 funcionarios y profesores de las escuelas de Hanoi están preocupados porque no han recibido sus salarios aumentados según la Resolución 46 de la ciudad de Hanoi.
TP - Alrededor de 8.500 funcionarios y profesores de las escuelas de Hanoi están preocupados porque no han recibido sus salarios aumentados según la Resolución 46 de la ciudad de Hanoi.
En 2024, el Consejo Popular de Hanói aprobó la Resolución 46 sobre ingresos adicionales para funcionarios y empleados públicos que trabajan en organismos estatales, organizaciones políticas , el Frente de la Patria de Vietnam, organizaciones sociopolíticas y unidades de servicio público, con todos los gastos regulares garantizados por el presupuesto estatal. En consecuencia, el nivel de gasto es de 0,8 veces el fondo salarial básico, de los cuales 0,5 veces se destina al salario mensual y el resto se acumula al final del año. Según los cálculos, con el coeficiente salarial básico actual, cada funcionario y docente puede recibir entre 2,5 y casi 8 millones de VND adicionales al mes por persona.
La resolución sobre ingresos adicionales entrará en vigor a principios de 2025. Las escuelas pagarán el salario adicional además de los salarios de funcionarios y docentes. Esto se considera un gran estímulo para los funcionarios y empleados públicos en general, y para el personal docente de la capital en particular.
Según muchos docentes, la Resolución 46 de Hanói refleja la preocupación de los líderes municipales por los cuadros, funcionarios y empleados públicos de la zona para que aumenten sus ingresos y mejoren sus condiciones de vida. Sin embargo, esta política también presenta numerosas deficiencias, ya que limita el número de funcionarios y empleados públicos que pueden beneficiarse. En concreto, los cuadros, funcionarios y empleados públicos que trabajan en unidades de servicio público con ingresos (no cubiertos en su totalidad por el presupuesto estatal para gastos ordinarios) no tienen derecho a recibir beneficios.
La Sra. Vuong, profesora de secundaria en el distrito de Thach That (Hanói), comentó que, tras 19 años de docencia, recibía un salario de aproximadamente 13 millones de VND, incluyendo prestaciones. Cuando se supo que el ayuntamiento estaba interesado en el personal, incluyendo a los docentes, que tendrían ingresos adicionales, la Sra. Vuong calculó que si recibía un coeficiente de 0,5 al mes, obtendría 5 millones de VND adicionales. Esto representaría una fuente de ingresos significativa que garantizaría el nivel de vida del profesorado, especialmente en el contexto actual de mayor gestión de la docencia y el aprendizaje extraescolares.
En la actualidad, en Hanoi hay 119 escuelas secundarias públicas clasificadas como regularmente autónomas y 250 jardines de infancia, escuelas primarias y escuelas secundarias seleccionadas para el programa piloto de "ordenamiento de servicios educativos " no tienen derecho a la política.
El profesorado cree que las escuelas públicas, parcial o totalmente autónomas, solo cambian la forma de asignación, pasando de la asignación presupuestaria a la ordenación de los precios de los servicios educativos, pero en esencia siguen siendo unidades de servicio público plenamente garantizadas por el presupuesto estatal. La fuente de ingresos de estas unidades son las tasas de matrícula, que se deducirán cuando los superiores asignen los presupuestos, y las tasas recaudadas se utilizarán para complementar los gastos salariales, los gastos de desarrollo profesional educativo, etc., y no pueden utilizarse para aumentar las fuentes de ingresos.
En la petición, 8.500 funcionarios y profesores expresaron sus pensamientos y deseos a los líderes de la ciudad de Hanoi para ajustar a los beneficiarios y garantizar los derechos de los profesores.
Desde mediados de enero de 2025, el Departamento de Educación y Formación de Hanói presentó una propuesta al Comité Popular de la Ciudad para actualizar los costos de implementación del régimen de ingresos adicionales para el profesorado. El nivel de deducción para crear una fuente de financiación para la implementación del costo de los ingresos adicionales es de 0,8 veces el fondo salarial básico.
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Fuente: https://tienphong.vn/ha-noi-hang-nghin-giao-vien-chua-duoc-huong-luong-tang-them-post1722872.tpo
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