Acciones innovadoras que transforman las decisiones políticas en resultados.

El XIV Congreso Nacional del Partido estableció el requisito de que la Resolución no solo debe ser correcta, sino también implementada con acciones decisivas, efectivas y sustantivas, combatiendo resueltamente el formalismo y evitando cualquier demora en su aplicación. En una entrevista con el Periódico del Ejército Popular, el Secretario General y Presidente To Lam, Secretario de la Comisión Militar Central, enfatizó la necesidad de una fuerte innovación en los métodos de liderazgo, un mayor rigor en la implementación, el fortalecimiento del trabajo político e ideológico, la inspección, la supervisión y la organización para garantizar que la Resolución del XIV Congreso se ponga en práctica rápidamente.

El secretario general y presidente To Lam pronunció un discurso en el que asignó tareas durante la conferencia en la que se anunciaron las decisiones del Politburó sobre asuntos de personal en el Comité del Partido de la Asamblea Nacional (10 de abril de 2026). Foto: Duy Linh/Periódico del Ejército Popular

Periodista (D): Señor Secretario General - Presidente , Secretario de la Comisión Militar Central, la Resolución del XIV Congreso Nacional del Partido ha establecido una visión histórica. La opinión pública y el pueblo están muy interesados ​​en cómo poner en práctica rápidamente estas importantes decisiones. Usted ha enfatizado repetidamente la necesidad de eliminar las dilaciones y pasar decididamente de las palabras a la acción, y a la acción efectiva. ¿Podría explicar con más detalle este enfoque en el contexto actual?

Camarada To Lam : La Resolución del XIV Congreso Nacional del Partido es la cristalización de la sabiduría, la voluntad y las aspiraciones de toda la nación; su valor solo se puede afirmar plenamente cuando se implementa mediante acciones decisivas, coordinadas y eficaces. La experiencia práctica de la revolución vietnamita demuestra que todos los logros del país están vinculados a períodos en los que las políticas correctas se transformaron en resultados concretos, y en los que la fase de implementación desempeña un papel fundamental.

Reconocemos abiertamente que el principal obstáculo hoy en día no radica en la falta de dirección, sino en la capacidad de traducir esa dirección en desarrollo concreto. La eficacia y eficiencia de la gobernanza nacional, la disciplina y el orden administrativos, y la calidad de la implementación de políticas en algunas áreas aún están por debajo de las exigencias del desarrollo nacional. Por lo tanto, el espíritu fundamental de este mandato es transformar la voluntad en acción, convertir las decisiones en resultados; decir lo que se piensa y hacerlo, hacerlo de inmediato, hacerlo correctamente, hacerlo con decisión, hacerlo a fondo y hacerlo con eficacia.

Los próximos 5 a 10 años son cruciales para los objetivos estratégicos del Partido y del país. Si desperdiciamos incluso un breve período de tiempo por indecisión, evasión, aferrarnos a los métodos tradicionales o esperar y eludir responsabilidades, el precio que pagaremos será, como mínimo, la pérdida de oportunidades para el desarrollo de toda la nación.

Por lo tanto, ahora es imperativo pasar decisivamente de la "comprensión correcta" a la "implementación efectiva", de la "emisión de políticas" a la "producción de productos y resultados tangibles". Cada comité del Partido, cada organización del Partido, cada cuadro y cada miembro del Partido, especialmente aquellos en puestos de liderazgo, deben dar ejemplo, llevar las cosas hasta el final y producir resultados tangibles para que el pueblo pueda beneficiarse desde el inicio del mandato.

PV:   Señor Secretario General y Presidente, durante este mandato, ¿cómo se abordarán las reformas en los métodos organizativos y de implementación para pasar de una gestión administrativa basada en el mando a una gobernanza basada en resultados, con el fin de eliminar los obstáculos en la fase de implementación?

Camarada To Lam: El XIV Congreso Nacional identificó a las instituciones como el "punto de inflexión" que marca el camino. Las instituciones no son solo herramientas para la gestión estatal, sino que también deben convertirse en un motor del desarrollo, liberando las fuerzas productivas, desbloqueando los recursos sociales y creando un entorno favorable para la innovación. Para eliminar el "cuello de botella", primero debemos innovar nuestra forma de pensar y nuestros métodos de implementación.

En primer lugar, debemos revisar y mejorar decididamente el sistema legal, los mecanismos, los procesos y los procedimientos para eliminar todos los obstáculos. El principio es que, independientemente del nivel que encuentre una dificultad, debe corregirla de forma proactiva, sin demoras ni eludir su responsabilidad. Debemos pasar de una mentalidad centrada en la gestión y la concesión de licencias a una que fomente el desarrollo y el servicio; de un fuerte énfasis en la preaprobación a un mayor énfasis en la posaprobación en las áreas elegibles; y de un enfoque procedimental a uno orientado a los resultados.

En segundo lugar, los criterios de evaluación deben cambiar. Ya no es aceptable evaluar la finalización de las tareas basándose principalmente en la extensión de los informes o el número de reuniones. La evaluación de una organización o un individuo debe centrarse en los logros concretos, el progreso del trabajo, el impacto social y el nivel de satisfacción de los ciudadanos y las empresas. Todos los programas de acción deben ser cuantificables, medibles y contar con una hoja de ruta clara.

En tercer lugar, debemos continuar reorganizando el aparato para lograr una mayor eficacia y eficiencia, vinculadas a la renovación de los métodos de liderazgo del Partido. La decisión del Comité Central de transferir la Televisión de Vietnam, la Radio de Vietnam, la Agencia de Noticias de Vietnam, la Academia de Ciencias Sociales de Vietnam y la Academia de Ciencia y Tecnología de Vietnam de organismos gubernamentales a unidades de servicio público del Comité Central del Partido; y, simultáneamente, transferir los comités del Partido de estos cinco organismos del Comité del Partido del Gobierno a los Comités del Partido de los Organismos Centrales del Partido, constituye un ajuste organizativo de suma importancia. Esto no solo implica una reorganización de la estructura organizativa, sino también un ajuste de los métodos de liderazgo para fortalecer la dirección directa y regular del Comité Central en áreas particularmente importantes como la ideología, la comunicación y la ciencia estratégica.

En cuarto lugar, todo programa, plan y proyecto importante debe definir claramente sus objetivos, cronograma, responsables, recursos para su implementación y mecanismos de seguimiento y supervisión. Solo así podremos poner fin a la situación en la que las cosas se ponen "bien en la cúpula, pero mal en la base", o "la intención es correcta, pero la implementación está estancada".

PV:   Señor Secretario General y Presidente, usted ha señalado que la implementación de la Resolución debe estar estrechamente vinculada a la renovación de los métodos de liderazgo del Partido, en la que el factor humano y el trabajo político e ideológico desempeñan un papel particularmente importante. Entonces, ¿cuál es el requisito fundamental en la actualidad?

Camarada To Lam: En la nueva era, la reforma de los métodos de liderazgo debe orientarse a la construcción de un sistema de gobierno nacional moderno, disciplinado, transparente y eficiente que sirva al pueblo. Para lograrlo, el factor decisivo sigue siendo el elemento humano: ante todo, los cuadros y los miembros del Partido, especialmente quienes ocupan puestos de liderazgo. Los requisitos actuales no se limitan a poseer cualidades y capacidades generales, sino que también exigen valentía para implementar políticas, una mentalidad práctica y decidida, capacidad para organizar el trabajo hasta su finalización y voluntad de asumir la responsabilidad por el bien común.

Además, es fundamental prestar especial atención al trabajo político e ideológico dentro del Partido. La reciente Segunda Conferencia del Comité Central emitió un reglamento sobre este tema. Se trata de un contenido muy novedoso y sumamente necesario en la actualidad, dado que estamos implementando simultáneamente numerosas políticas importantes y llevando a cabo profundas reformas e innovaciones. Si no mantenemos una sólida base política, no fomentamos una gran unidad dentro del Partido y el consenso social, incluso las políticas más acertadas difícilmente lograrán los resultados deseados.

El trabajo político e ideológico debe ser la verdadera guía; no puede realizarse de forma formal ni como una mera formalidad, limitándose a estudiar y comprender resoluciones para cumplir con los requisitos procedimentales. La clave reside en concretar las exigencias políticas e ideológicas en las responsabilidades de cada comité del Partido, de la organización del Partido y de cada cuadro y miembro del Partido; mantener una estricta disciplina en el discurso, fortalecer la confianza, fomentar la fortaleza política, potenciar el espíritu de lucha y motivar a los cuadros a pensar, actuar y lograr avances significativos en pro del bien común.

Para los cuadros, es crucial superar con determinación la situación en la que sobresalen en el asesoramiento pero son débiles en la implementación. En la implementación, deben garantizarse los "seis puntos clave": persona clara, tarea clara, plazo claro, responsabilidad clara, autoridad clara y resultados claros. Debe evitarse la situación en la que la acción colectiva se utilice para enmascarar la responsabilidad individual; al mismo tiempo, deben existir mecanismos para proteger a quienes se atreven a innovar y asumir responsabilidades. El Partido gobernante debe comprender plenamente el principio de que "el pueblo es el fundamento", utilizando la felicidad y la satisfacción del pueblo como medida de la eficacia del trabajo de las organizaciones del Partido y de todo el sistema político.

PV: Para garantizar que la Resolución del XIV Congreso Nacional y las nuevas resoluciones del Comité Central se implementen de manera seria y efectiva, ¿cómo debería reformarse el trabajo de inspección, supervisión y disciplina del Partido, señor Secretario General y Presidente?

Camarada To Lam: La inspección y la supervisión no son tareas finales, ni se limitan a tratar las infracciones una vez ocurridas. Este es un método de liderazgo fundamental del Partido, una herramienta para controlar el poder, mantener la disciplina y el orden, y garantizar que todas las políticas y resoluciones se implementen con seriedad y en la dirección correcta.

Ante todo, es fundamental comprender a fondo e implementar eficazmente la nueva Resolución del Comité Central sobre la reforma y la mejora de la eficacia de la inspección, la supervisión y la disciplina del Partido. La emisión de esta resolución por parte del Comité Central demuestra las altas exigencias de la etapa actual de desarrollo: el rápido desarrollo debe ir de la mano de una disciplina y un orden más estrictos; un mecanismo más abierto requiere un control más riguroso del poder; y una mayor descentralización y delegación de poder exige una responsabilidad política más clara.

En segundo lugar, la inspección y la supervisión deben orientarse firmemente hacia la prevención temprana y proactiva, detectando los riesgos durante el proceso operativo y evitando que las limitaciones y deficiencias se conviertan en infracciones graves. Cada comité, organización, filial y miembro del Partido debe reconocer esto como su responsabilidad política; no puede delegarse por completo al organismo de inspección. Las inspecciones deben estar vinculadas a cada programa de acción, cada tarea clave, cada proyecto y cada compromiso del responsable de la organización.

En tercer lugar, el Politburó y la Secretaría han establecido equipos de inspección y supervisión, dirigidos directamente por miembros del Politburó y la Secretaría, para supervisar la aplicación de la Resolución del XIV Congreso Nacional y demás resoluciones y directivas del Comité Central en todas las organizaciones del Partido que dependen directamente de este, incluyendo los comités del Partido a nivel central y los comités provinciales y municipales. El objetivo es inspeccionar y supervisar, abordar y resolver dificultades, y descubrir nuevos enfoques para replicar, en lugar de hacerlo de manera formalista o superficial.

Yo mismo he colaborado directamente con la Comisión Militar Central y el Comité Central del Partido de Seguridad Pública, y he participado en conferencias de implementación con ellos. Asimismo, he liderado directamente equipos de inspección y supervisión para el Comité Permanente del Comité del Partido de la Asamblea Nacional y el Comité Permanente del Comité del Partido de la ciudad de Hanói. Esto demuestra claramente la necesidad de dar ejemplo en el liderazgo y la orientación: al haber identificado la inspección y la supervisión como un método de liderazgo del Partido, los altos mandos deben participar directamente, escuchar directamente, inspeccionar directamente, dirigir directamente y asumir directamente la responsabilidad de los resultados.

El objetivo final es lograr que todo el sistema sea más disciplinado, transparente, decisivo y eficiente. La disciplina debe conducir a mejores acciones; la supervisión, a resultados más claros; y la inspección, a resolver dificultades, reforzar la rendición de cuentas y garantizar que la Resolución del XIV Congreso del Partido y demás resoluciones del Comité Central se implementen con seriedad, uniformidad y eficacia en todo el Partido.

PV: 2026 es el primer año de implementación de la Resolución del XIV Congreso Nacional del Partido y la Resolución del XII Congreso del Comité del Partido del Ejército Popular de Vietnam. ¿Qué instrucciones tienen el Secretario General, el Presidente y el Secretario de la Comisión Militar Central para los oficiales y soldados del Ejército Popular de Vietnam?

Camarada To Lam: El Ejército Popular de Vietnam siempre ha sido una fuerza pionera y ejemplar, cuyas palabras se corresponden con sus acciones. En esta nueva etapa del desarrollo nacional, el Ejército debe seguir defendiendo esta tradición, dando verdadero ejemplo de fortaleza política, espíritu de acción, disciplina, eficiencia en el trabajo y calidad en la organización e implementación de resoluciones.

Ante todo, todo el ejército debe comprender a fondo la Resolución del XIV Congreso Nacional del Partido, la Resolución del XII Congreso del Comité del Partido del Ejército y los programas de acción de la Comisión Militar Central. Sin embargo, esta comprensión no debe limitarse a la mera concienciación, sino que debe traducirse en acciones concretas en todos los niveles, en todos los sectores, en todas las unidades y en todos los puestos. Cada comité del Partido, organización del Partido, comandante, comisario político y oficial político debe identificar claramente qué se debe hacer de inmediato, qué constituye un avance decisivo, quién es el responsable y cómo supervisarlo.

Todo el ejército debe prestar especial atención al trabajo político e ideológico, construyendo una organización del Partido verdaderamente limpia y fuerte dentro del Ejército; manteniendo y fortaleciendo el liderazgo absoluto y directo del Partido sobre el Ejército en todos los aspectos; defendiendo las cualidades de los soldados del tío Ho; construyendo un Ejército políticamente fuerte como base para mejorar la calidad general, la capacidad de combate, la preparación para el combate, la gestión de la disciplina, la construcción de un ejército regular, la promoción de la transformación digital y el avance hacia la modernización.

Hago especial hincapié en el papel ejemplar del personal de cuadro. Cuanto más alto sea su cargo, más ejemplar deberá ser su estilo de trabajo, su disciplina organizativa y su espíritu de valentía para pensar, actuar y asumir responsabilidades, garantizando que sus palabras concuerden con sus acciones. Cada miembro del personal de cuadro debe atreverse a pensar, actuar, asumir responsabilidades e innovar por el bien común; deben recibir formación y desarrollo integral para cumplir con los requisitos de la construcción del Ejército en la nueva situación. Al mismo tiempo, debemos fortalecer la inspección y la supervisión, mantener una disciplina y un orden estrictos, y asegurar que todas las políticas y resoluciones se implementen con seriedad y eficacia.

Los resultados de la implementación de la resolución en el Ejército deben medirse mediante cambios sustanciales en el entrenamiento, la preparación para el combate, la cohesión de las unidades, la disciplina y la confianza del pueblo en el Ejército. La firme determinación debe traducirse en resultados tangibles; las acciones deben ser firmes, precisas y efectivas hasta el final. El Ejército debe seguir siendo una fuerza líder en acción, ejemplar en disciplina, que respalde sus palabras con hechos, garantizando la rigurosidad en cada paso, con "diez veces más determinación, cien veces más acción", contribuyendo junto con todo el Partido y el pueblo a la implementación exitosa de la Resolución del XIV Congreso del Partido, y a la construcción y defensa firme de la Patria socialista de Vietnam en la nueva era de desarrollo.

PV: ¡Muchísimas gracias, Secretario General, Presidente y Secretario de la Comisión Militar Central!

Laodong.vn

Fuente: https://laodong.vn/thoi-su/hanh-dong-dot-pha-bien-quyet-sach-thanh-ket-qua-1684117.ldo