Las personas despedidas enviaron más de 140 solicitudes de trabajo pero no fueron aceptadas, el resto estaba preocupado por su destino... estas son las consecuencias financieras y mentales que provocó la ola de despidos.
Durante décadas, Daelynn Moyer no ha tenido problemas para conseguir ofertas de trabajo en la industria tecnológica. Pasó de trabajar como técnica de mantenimiento informático a dirigir equipos de ingenieros de software.
Aunque abandonó la universidad, creía que la tecnología era una industria estable y que podía permanecer en ella hasta jubilarse.
Pero Moyer, de 55 años, ya no es tan optimista. Desde que la despidieron en 2024, ha enviado más de 140 solicitudes sin éxito. Ella y su pareja están considerando vender su casa en Portland, Oregón, y comprar tierras para cultivar.
Durante años, personas como Moyer han acudido en masa a Silicon Valley, atraídas por los altos salarios y beneficios como comidas gratuitas, servicio de lavandería y atención médica.
El éxito de grandes plataformas como Meta, Google y Amazon ha hecho que la industria parezca inmune a la ola de recortes que está devastando a otros sectores.
Aun así, los despidos se han vuelto más frecuentes a medida que la industria tecnológica elimina cientos de miles de empleos en 2022 y 2023. A principios de esta semana, Meta recortó alrededor del 5% de sus 74.067 empleados para eliminar a los de bajo rendimiento.
Algunos expresaron su conmoción al ver sus contratos rescindidos porque siempre habían sido calificados como de buen desempeño o cumplimiento.
Según The Washington Post, en una reunión de toda la empresa a finales de enero, el director ejecutivo de Meta defendió su decisión, argumentando que quienes se quedaban necesitaban mejores compañeros. Eso mejoraría la empresa.
“No me disculparé por ello”, declaró.
Una ola de despidos podría afectar a los trabajadores del gobierno mientras Elon Musk, quien recortó la fuerza laboral de Twitter en 2022, intenta aplicar la misma estrategia de reducción de costos al sector público.
Según Bloomberg , más de 10 empleados de TI del gobierno de EE. UU. recibieron cartas de rescisión de contrato del Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE) dirigido por Musk.
Proporcionan servicios de TI y otro tipo de apoyo a agencias federales. En 2024, cuando la reforma del portal de ayuda federal para estudiantes del Departamento de Educación se volvió caótica, USDS fue el grupo que calmó el caos.
En Silicon Valley, se dice que los despidos han dañado gravemente la confianza entre empleados y jefes. Algunos están reevaluando el tiempo y el esfuerzo que dedican a sus trabajos, mientras que otros están aprendiendo nuevas habilidades, como el manejo de IA, para mantenerse competitivos en un mercado laboral difícil. También están pendientes de las finanzas de las empresas a las que consideran unirse.
El sector de “cuello blanco”, que incluye la tecnología, ha perdido decenas de miles de puestos de trabajo desde enero de 2024, según datos del Departamento de Trabajo de Estados Unidos.
En enero se eliminaron alrededor de 9.000 puestos de trabajo debido a que el aumento de las tasas de interés hizo que los empleadores se mostraran más reacios a contratar.
Si bien los despidos masivos en las principales empresas tecnológicas han sido tradicionalmente poco frecuentes, las investigaciones muestran que la decisión de despedir repetidamente a los empleados puede tener consecuencias psicológicas y financieras duraderas tanto para los empleados como para los empleadores.
Esto debilita la confianza entre trabajadores y empresas, y a menudo deja a quienes permanecen más desconectados, más propensos a renunciar y menos innovadores.
Además, las personas se sienten presionadas a hacer algo nuevo, pero arriesgado, porque ya no se sienten seguras, según Sandra Sucher, profesora de Práctica de Gestión en la Escuela de Negocios de Harvard.
Esta es la "nueva realidad" en el mundo tecnológico. Jean la experimentó cuando consiguió el trabajo de sus sueños en una de las empresas tecnológicas más grandes del mundo hace unos meses.
Ante dos rondas de despidos en tan solo un año, Jean se preguntaba cuánto tiempo podría quedarse. Desde entonces, ha ampliado su red de contactos con la esperanza de ser útil en caso de un despido.
Sean Johnson, ingeniero con 15 años de experiencia, cree que las empresas que emiten evaluaciones de desempeño negativas e introducen políticas más estrictas contra el trabajo remoto son una excusa para despedir a los trabajadores.
Como trabajador remoto en Carolina del Norte, Johnson también admite que su trabajo es bastante riesgoso, lo que lo obliga a encontrar formas de ser más flexible, incluso recurriendo a la inteligencia artificial y al aprendizaje automático, dos tecnologías muy populares en este momento.
Eliot Lee, de 52 años, gerente de proyectos en una empresa de software, comentó que, tras estar desempleado varias veces, cambió su forma de buscar trabajo. Los reclutadores le comentaron que cada puesto solía recibir miles de solicitudes, así que se quedaba despierto hasta tarde para ser el primero en solicitarlas.
Al considerar una nueva oportunidad, dedica tiempo adicional a leer reseñas de empleadores, hablar con empleados actuales y anteriores sobre sus experiencias y analizar las finanzas de la empresa.
Ya no confío en los jefes. Antes pensaba: "Ay, este es mi hogar, mi hogar profesional". Pero ahora ya no lo pienso.
(Según Bloomberg, The Washington Post)
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Fuente: https://vietnamnet.vn/he-luy-tu-lan-song-sa-thai-can-quet-lang-cong-nghe-2372239.html
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