Ilustración: Wellsgray
La primera herramienta importante para conquistar al empleador es la solicitud de empleo. Si no sabes cómo elaborar una solicitud profesional que llame la atención del empleador, te resultará difícil conseguir el trabajo que deseas.
¿Qué elementos importantes debe contener una solicitud de empleo?
Tu currículum debe reflejar con precisión tus valores personales. En otras palabras, debe ser un espejo de quién eres.
Además de la documentación habitual requerida, como el currículum, historial personal, expediente académico, títulos relevantes, cartas de recomendación, certificados médicos, copias del DNI, libreta de empadronamiento, etc., también debes aclarar en tu perfil lo siguiente: ¿Qué te hace único?, ¿qué te diferencia? y ¿por qué debería la empresa contratarte? Es decir, debes demostrar al empleador que tu contratación representa una inversión rentable para su empresa.
No te limites a enumerar los trabajos que has realizado y que realizas actualmente; demuestra el valor de tu contribución en cada uno de ellos, con pruebas concretas. No escribas de forma general como: «Tengo experiencia gestionando muchos proyectos...», sino: «En 2023, gestioné con éxito 10 proyectos con un presupuesto total de 500 mil millones de VND y un equipo de proyecto de aproximadamente 20 personas...».
¿Qué evaluarán los empleadores?
1. Conocimientos especializados y conocimientos generales
El conocimiento profesional demostrado a través de las cualificaciones es el primer documento que se considera. Siempre reviso el expediente académico del candidato, especialmente las asignaturas de especialización. Rechazaré al candidato si las calificaciones en estas asignaturas no son altas, ya que esto demuestra que no se responsabiliza de la carrera que ha elegido.
Además, el dominio de idiomas extranjeros es un factor importante. Suelo bromear con mis alumnos: podéis ser malos en algunas asignaturas, pero debéis ser buenos en idiomas extranjeros.
Hoy en día, si no dominas los idiomas extranjeros, limitas tus oportunidades de aprendizaje y tus posibilidades de trabajar. Las estadísticas muestran que las personas con buen dominio de idiomas extranjeros pueden ganar un 30 % más que quienes tienen dificultades con ellos.
En algunas empresas, debido a los requisitos del puesto, también evalúan la comprensión que tienen los candidatos de los problemas sociales.
Autor Nguyen Tuan Quynh
2. Habilidades necesarias para tener éxito en el trabajo de reclutamiento
Las habilidades necesarias para un trabajo no solo se demuestran con los certificados de graduación de tal o cual curso. La cuestión es si puedes utilizar esas habilidades con eficacia.
Por lo tanto, además del certificado que acredite que ha completado un curso de formación en oratoria, espero ver pruebas de que ha trabajado como presentador, coordinador, etc., en clases, eventos escolares o de clubes.
Al mismo tiempo, es fundamental identificar con claridad las habilidades necesarias para el puesto al que te postulas, con el fin de aprender y mejorar. Las habilidades son un activo que te acompañará toda la vida, por lo que debes practicar conscientemente para perfeccionarlas cada día.
3. Actitud y estilo de trabajo
La actitud, el estilo y la ética laboral son los factores más importantes al evaluar a un candidato. En una reunión o entrevista personal, es fácil evaluar el estilo y el comportamiento. Pero ¿cómo se puede plasmar la actitud en un documento, como una solicitud de empleo?
Cuando dices que eres una persona positiva, sociable, con ganas de aprender y dispuesta a ayudar a los demás, debes demostrarlo. Por eso animo a los jóvenes a participar activamente en las actividades y movimientos de la Unión y Asociación Juvenil desde que están en la escuela. Porque al participar en esas actividades, tienes la oportunidad de mejorar tus conocimientos, adquirir experiencia y aprender muchas cosas valiosas.
Lo más importante es que un entorno de trabajo colectivo te ayudará a reducir tu ego, a centrarte en los demás, a saber cómo contribuir y sacrificarte por el colectivo, a practicar la responsabilidad, a aprender y practicar habilidades organizativas y de liderazgo de equipo...
Todas son necesarias para cualquier trabajo futuro.
Y en cuanto a la actitud, quiero destacar la capacidad de superación personal (AQ). El trabajo no siempre es fácil ni favorable. Siempre hay que esforzarse, ser diligente y paciente para superar los obstáculos en los estudios y en la vida. Demuestra a tu empleador tu capacidad de superación personal (AQ).
4. Experiencia
La pregunta que más me hacen los estudiantes es: ¿Dónde se adquiere experiencia al graduarse?
En primer lugar, cabe señalar que, cuando el candidato es recién graduado, la experiencia no es un requisito indispensable. A lo largo de mi trayectoria profesional en puestos de liderazgo, he contratado a cientos de recién graduados, incluso durante sus prácticas.
La mayoría de los estudiantes tienen trabajos de medio tiempo. En mi opinión, deberías elegir trabajos de medio tiempo relacionados con tu futura carrera. Por ejemplo, si estudias contabilidad, puedes trabajar como cajero en una cafetería; si estudias marketing, puedes trabajar como redactor de contenido publicitario… De esta manera, los trabajos de medio tiempo también te ayudan a comprender mejor tu futuro profesional. Y en lugar de simplemente enumerar trabajos de medio tiempo, busca la confirmación y evaluación de los líderes de la empresa o departamento sobre tu desempeño y resultados.
5. Relaciones personales
Además de la información personal, a los empleadores también les interesan las relaciones sociales que los candidatos hayan establecido, las referencias y las personas con las que necesitan contactar para comprender mejor al candidato; toda esta información es importante.
Como estudiante, puedes establecer relaciones con profesores, expertos en el campo que estudias, estudiantes de cursos superiores y foros especializados...
Sin embargo, quiero destacar la relación con los amigos de la universidad. Esta es la relación más valiosa y duradera. Los amigos de la universidad son amigos muy cercanos, dispuestos a ayudarse y apoyarse mutuamente.
6. Apariencia y salud
Elige una foto adecuada para el puesto al que te postulas para incluirla en tu solicitud. Si practicas algún deporte , sales a correr, etc., adjunta tus logros y pruebas de estas actividades. Mantenerse activo es una ventaja y, actualmente, las empresas animan a sus empleados a practicar deporte.
Finalmente, la imagen que proyectas en el mundo virtual (en redes sociales como Facebook, Instagram y TikTok) es fundamental y debe reflejar la persona real que quieres mostrar. Hoy en día, las empresas, al contratar personal para puestos clave, tienen muy en cuenta la información de las redes sociales de los candidatos. Entonces, ¿cuándo es necesario preparar una solicitud de empleo?
La mayoría de los estudiantes lo harán en su último año de universidad. Demasiado tarde. Porque hay muchas pruebas de su habilidad y capacidad demostradas en su primer y segundo año…
Así que creo que, tan pronto como entres a la universidad, debes prepararte para el proceso de solicitud de empleo.
Fuente
Kommentar (0)