Hacia un salario mínimo vital para el desarrollo sostenible

Cambio de mentalidad hacia un salario mínimo digno

La Dra. Pham Thu Lan, ex subdirectora del Instituto de Trabajadores y Sindicatos (actualmente Instituto de Estrategia y Política del Frente), afirmó: «Un salario digno, según la definición de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), es el salario mínimo suficiente para que los trabajadores y sus familias cubran sus necesidades básicas, tales como alimentación nutritiva, vivienda digna, atención médica, educación , transporte, relaciones sociales y ahorros para el futuro. Este concepto existe desde hace 80 años, pero en Vietnam se entiende como un salario mínimo para los grupos pobres y de bajos ingresos».

Pie de foto — El laboratorio de microchips y sistemas de alta frecuencia cuenta con un sistema de equipos moderno y sincronizado que cumple con los requisitos para la investigación y el diseño de microchips de alta frecuencia. Foto: Thu Hoai/VNA

“El concepto actual de salario mínimo solo cubre las necesidades básicas, pero no garantiza un nivel de vida digno. Con los ingresos y gastos actuales de los trabajadores, los criterios de cálculo ya no son adecuados, pues siguen basándose en los grupos de bajos ingresos. Vietnam ha legalizado el salario mínimo, pero aún no ha legalizado un salario digno. Para convertirse en un país de ingresos medios, es necesario pasar de la mentalidad de «salario mínimo» a la de «salario digno», es decir, garantizar un nivel de vida adecuado para los trabajadores y sus familias durante un período determinado. Si solo se alcanza el nivel mínimo de vida, el país difícilmente podrá progresar”, sugirió la Dra. Pham Thu Lan.

La Dra. Pham Thu Lan propuso cambiar la concepción del salario mínimo a un salario mínimo digno, dado que los trabajadores aún tienen muchas necesidades en cuanto a alimentación nutritiva, transporte, educación, salud, ahorro, etc. Asimismo, el borrador del Informe Político presentado al XIV Congreso Nacional del Partido debe incluir el objetivo de implementar un "salario mínimo digno" entre los puntos de vista y metas para el desarrollo nacional en el período 2026-2035; resumir los 40 años de implementación de la política salarial con el fin de garantizar un nivel de vida digno para los trabajadores. Además, se requiere establecer un método para calcular el salario mínimo digno conforme a los estándares internacionales.

El Sr. Ngo Duy Hieu, vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, afirmó que el salario mínimo vital es un tema que preocupa a la organización sindical y que investigará y propondrá a las autoridades competentes próximamente.

Desarrollo de la ciencia y la tecnología

Al comentar el documento presentado al XIV Congreso Nacional del Partido, la Dra. Tran Thi Van Hoa, exvicepresidenta de la Universidad Nacional de Economía, afirmó: «En el período anterior, el crecimiento de Vietnam dependía de industrias que utilizaban mano de obra barata. Sin embargo, para alcanzar el objetivo de un ingreso promedio de 8500 USD por persona para 2023, es imprescindible un cambio radical, cuyo desarrollo se base en la ciencia, la tecnología y la innovación. Las lecciones de China, Corea del Sur y Singapur, con un crecimiento del PIB superior al 10% de forma continua, tienen en común que todas ellas explotan el papel de la innovación, los recursos humanos altamente cualificados y fomentan una cultura creativa en la sociedad».

La Dra. Tran Thi Van Hoa compartió la historia de una empresa textil que promueve constantemente la cultura de la innovación, alienta a sus trabajadores a proponer iniciativas y los recompensa puntualmente, lo que les permite mantener un crecimiento sostenido. Por ejemplo, una trabajadora especializada en la confección de mangas busca constantemente maneras de coser más rápido, con mejor acabado y mayor productividad, ilustrando así la importancia de la innovación entre los trabajadores. Por lo tanto, la organización sindical debe ser consciente de su papel en los objetivos de desarrollo del país y demostrarlo claramente.

De igual manera, el Dr. To The Nguyen, profesor asociado de la Facultad de Economía de la Universidad Nacional de Vietnam en Hanói, sugirió que es necesario definir claramente el papel de la productividad total de los factores (PTF) para que el objetivo de crecimiento sea claro, comprensible, alcanzable y fácil de orientar. Para contar con una fuerza laboral altamente calificada, Vietnam debe desarrollar instituciones de formación líderes y especializadas.

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