Encuesta de Aon: Vietnam lidera el Sudeste Asiático en tasa de crecimiento salarial para 2025

Pie de foto — Producción de componentes electrónicos en 4P Company Limited ( Hung Yen ), un proyecto con gran capital de inversión, tecnología avanzada y capacidad para participar activamente en las cadenas de suministro regionales y globales. Foto ilustrativa (documento): VNA

Tras Vietnam se sitúa Indonesia, con una tasa de crecimiento promedio prevista del 5,7% y el 5,9% para 2025 y 2026, y Filipinas, con un 5,3% y un 5,2%. Por su parte, se prevé que Malasia, Singapur y Tailandia presenten tasas de crecimiento más moderadas, que oscilarán entre el 4,3% y el 4,8%.

La "Encuesta sobre aumento salarial y movilidad de los empleados en el sudeste asiático 2025" de Aon, realizada entre julio y septiembre de 2025, encuestó a más de 700 empresas en Indonesia, Malasia, Filipinas, Singapur, Tailandia y Vietnam, y proporcionó un panorama completo de las tendencias salariales y del mercado laboral en la región.

Según Aon, Vietnam sigue siendo el mercado más dinámico del sudeste asiático en términos de ganancias ajustadas, lo que refleja el impulso de crecimiento de dos dígitos de la recuperación de la industria manufacturera, el fuerte crecimiento de las exportaciones y la rápida ola de transformación digital.

Por industria, se prevé que el sector de TI lidere el crecimiento salarial en Vietnam, con un aumento promedio del 7,1%, seguido de Indonesia con un 5,9%. En Singapur, se prevé que el sector de ciencias de la vida y dispositivos médicos experimente el mayor aumento, con un 4,6%, mientras que en Malasia, el sector de consultoría y servicios empresariales es el mejor remunerado, con una tasa de crecimiento del 4,8%.

Se espera que los sectores de tecnología, finanzas digitales, electrónica y logística sigan liderando el crecimiento salarial, ya que las empresas compiten ferozmente para atraer trabajadores altamente calificados.

“A medida que aumentan las inversiones en tecnología y proyectos empresariales estratégicos en toda la región, las empresas se centran cada vez más en retener a empleados experimentados y altamente cualificados. Equilibrar el aumento de los costes de personal con la flexibilidad operativa será clave para el éxito”, afirmó Rahul Chawla, director de Soluciones de Talento para el Sudeste Asiático de Aon.

El informe de Aon también reveló que las tasas de rotación de personal de dos dígitos siguen prevaleciendo en el Sudeste Asiático, y se prevé que Filipinas y Singapur presenten las tasas más altas en 2025, con un 20 % y un 19,3 %, respectivamente. Malasia, Tailandia, Indonesia y Vietnam también registraron tasas que oscilaron entre el 15 % y el 18,2 %.

La escasez de personal cualificado sigue siendo un gran desafío para las empresas, especialmente en el contexto de una creciente demanda de trabajadores técnicos y altamente cualificados.

Las empresas se enfrentan a retos para contratar y retener personal, pero la mayoría se mantiene cautelosa y optimista. Se centran en mejorar la productividad, optimizar la gestión y contratar personal específico, combinando aumentos salariales estratégicos para atraer talento clave y construir un equipo sostenible y preparado para el futuro», afirmó Evon Lock, director de la División de Soluciones de Datos de Aon en el Sudeste Asiático.

Fuente: https://baotintuc.vn/kinh-te/khao-sat-aon-viet-nam-dan-dau-dong-nam-a-ve-toc-do-tang-luong-nam-2025-20251010101454961.htm