"Sed" de mano de obra no cualificada

Tras un periodo de estancamiento, el mercado laboral en el Parque Industrial de Thanh Loc y las empresas procesadoras de mariscos en la comuna de Binh An se están reactivando, con miles de puestos de trabajo disponibles para satisfacer la recuperación de los pedidos de exportación. Sin embargo, a diferencia de antes, cuando los trabajadores hacían cola para encontrar empleo, muchas empresas ahora enfrentan dificultades porque no pueden contratar suficiente personal.

Alta demanda de mano de obra

Hoy en día, los anuncios de empleo están por todas partes en las puertas de los negocios. Las empresas no solo contratan directamente, sino que también se asocian con centros de empleo y autoridades locales para organizar ferias de trabajo, y colocan pancartas en intersecciones y mercados para atraer la atención.

Los trabajadores de la empresa Thai Binh Kien Giang Joint Stock Company, en el parque industrial de Thanh Loc, comuna de Thanh Loc, comienzan su turno. Foto: HUYNH MINH

En el Parque Industrial de Thanh Loc, la demanda de personal es alta. Nguyen Van Tuan, director general de la empresa Thai Binh Kien Giang Joint Stock Company, declaró: “En 2026, la empresa necesita contratar a 1000 trabajadores adicionales para alcanzar los 4600 a finales de año. Actualmente, la empresa está ampliando su producción debido a la continua recepción de grandes pedidos de nuevos clientes. Ofrecemos salarios atractivos que oscilan entre 6,5 y 10 millones de VND mensuales o más, junto con beneficios como seguro médico, subsidios y revisiones médicas anuales, pero aún no hemos contratado a suficientes trabajadores”.

En la comuna de Binh An, una zona famosa por sus fábricas de procesamiento de mariscos, a mediados de mayo reinaba una gran actividad. Sin embargo, en lugar de las habituales líneas de producción con suficiente mano de obra, muchas empresas se enfrentaban a la escasez de trabajadores. La Sra. Nguyen Hang Nga, representante de Quang Phu Seafood Import-Export Co., Ltd. en la comuna de Binh An, declaró: “Actualmente, la empresa necesita contratar a 400 trabajadores, con un salario inicial de entre 7 y 12 millones de VND al mes por persona, además de numerosos beneficios para los empleados con antigüedad. Necesitamos urgentemente contratar a 200 trabajadores no cualificados para cumplir con los plazos de entrega de los pedidos de exportación”.

Muchas ofertas

Según muchas empresas, este es un período de crecimiento acelerado, por lo que la demanda de contratación de personal desde ahora hasta fin de año es bastante alta. Cabe destacar que no solo los trabajadores calificados, sino también los no calificados, son menos abundantes que antes. Para atraer candidatos y retener empleados, muchas empresas están cambiando sus métodos de reclutamiento. Las empresas no solo muestran banners y anuncios en redes sociales, sino que también se centran en el reclutamiento a través de referencias internas entre los trabajadores. La empresa Thai Binh Kien Giang Joint Stock Company aplica una política en la que cada persona que recomienda a un nuevo trabajador recibe 3 millones de VND por trabajador, divididos en 6 cuotas. Cuando el nuevo trabajador trabaja el número de días requerido y no infringe las normas de la empresa, el referente recibe 500.000 VND. Los nuevos trabajadores que trabajan sin infracciones y completan el número de días requerido, además de su salario, también reciben un pago de apoyo de 1,2 millones de VND, dividido en 3 cuotas.

El Sr. Tran Nhut Huy, residente de la comuna de Chau Thanh, también está reclutando trabajadores para tareas de reparto y manipulación de mercancías, recibiendo pedidos y entregándolos dentro del área asignada, con salarios que oscilan entre 7 y 15 millones de VND mensuales. Según el Sr. Huy, la naturaleza del trabajo de reparto requiere mano de obra no cualificada y formación básica; los trabajadores solo necesitan un vehículo y un teléfono para realizar las entregas.

La empresa Hwaseung Rach Gia, fabricante a gran escala de calzado deportivo para exportación, busca operarios para cumplir con los plazos de entrega. Los nuevos empleados recibirán un salario mensual de entre 5,7 y 6,75 millones de VND, además de diversos beneficios como revisiones médicas periódicas, bonificaciones por vacaciones y por recomendación. La empresa también ofrece apoyo a los nuevos empleados, subsidios básicos y complementos laborales.

En realidad, las empresas no pueden competir únicamente por los salarios; también deben centrarse en mejorar el entorno laboral y la cultura corporativa. La escasez de mano de obra en el Parque Industrial de Thanh Loc y en la comuna de Binh An es un indicio de una prometedora recuperación económica , pero también sirve como advertencia sobre los cambios en la estructura del mercado laboral. A medida que los trabajadores tienen más opciones, las empresas se ven obligadas a ser más atractivas. Esto ya no es una cuestión individual, sino un vínculo necesario entre las políticas empresariales, el apoyo local y los derechos legítimos de los trabajadores.

MOC TRA

Fuente: https://baoangiang.com.vn/-khat-lao-dong-pho-thong-a486366.html