Cuando la IA “llama a la puerta” de las carreras profesionales: ¿mantener la identidad o dejarse llevar?

Redefiniendo tu identidad profesional en la era de la IA

Durante siglos, la identidad ocupacional ha sido lo que define a las personas en la sociedad. “Soy médico”, “soy ingeniero”, “soy periodista”, estas respuestas aparentemente simples contienen experiencia, conocimiento y orgullo. Pero cuando la IA puede escribir artículos, diagnosticar enfermedades y planificar la cobertura mediática en segundos, ¿puede esa identidad profesional conservar su exclusividad?

El uso de IA en el trabajo y el estudio es cada vez más popular. Foto: AI

Un estudio cualitativo reciente de 20 profesionales de relaciones públicas (PR) en la ciudad de Ho Chi Minh descubrió que, en lugar de sentirse amenazados, muchos están redefiniendo sus identidades profesionales en la era de la IA. La IA no los reemplaza, sino que se convierte en un “colega invisible” que contribuye a agilizar el trabajo y aumentar la eficiencia, pero aún deja el “alma creativa” en manos de los humanos.

Muchos participantes del estudio dijeron que la aplicación de IA les hizo reconsiderar sus roles en el trabajo. En lugar de simplemente crear contenido a pedido, cada vez más están asumiendo una posición de control estratégico, dando forma a los mensajes y conectando otras partes del negocio. Algunos se describen a sí mismos como “facilitadores de conversaciones entre las marcas y sus audiencias”, con la IA como facilitadora y ellos como guía.

La IA puede ayudar con la planificación, la síntesis de datos y la generación de ideas, pero la decisión sigue siendo humana. “La IA puede generar docenas de sugerencias, pero cómo las elijo, las conecto y las implemento es lo que define la estrategia correcta”, compartió un participante del estudio. Ese dicho no sólo se refiere al trabajo, sino también a cómo afirman sus cualidades profesionales en la era de la tecnología.

Cuando la creatividad ya no empieza desde cero

Contrariamente a las preocupaciones de que "la IA matará la creatividad", muchas personas en el estudio lo ven como una oportunidad para acelerar la creatividad y para una crítica más multidimensional. Algunas personas dicen que utilizan ChatGPT como foro de discusión no para crear contenido completo, sino para abrir perspectivas. De esa manera, la creatividad no se pierde, sino que es posible gracias a los datos, pero también es moldeada por la intuición y la emoción humanas.

Durante las entrevistas, surgieron tres tipos típicos de personas: aquellos que integran activamente la IA como parte de su nueva identidad; Las personas cautelosas utilizan la IA en partes; y el enfoque cauteloso. Lo notable es que los tres grupos tienen algo en común: no quieren perder el control. El poder de decidir sobre el contenido, cómo transmitir los mensajes y el papel de conectar a las personas con las personas es la parte "humana" que no se puede confiar a las máquinas.

De hecho, lo que confunde a muchas personas no es sólo la tecnología, sino la sensación de que ya no son los "profesionales" que solían ser. A medida que la IA se vuelve más rápida y mejor en ciertas tareas, los profesionales se ven obligados a volver a la pregunta original: ¿qué me hace singularmente valioso?

La identidad profesional, por tanto, ya no se define por una única habilidad o un título fijo. Está formado por cómo nos adaptamos, elegimos y respondemos al cambio.

Un informe del Índice de tendencias laborales 2024 de Microsoft y LinkedIn descubrió que el 52% de los trabajadores duda en admitir el uso de IA para sus tareas más importantes y el 30% teme que la IA pueda reemplazar sus funciones en el futuro. Esto demuestra que, si bien la adopción de tecnología es una tendencia irreversible, preservar la identidad profesional es un viaje lleno de autorreflexión y concienciación.

El trabajo, por tanto, no es sólo un medio de supervivencia, sino también parte del camino hacia el desarrollo personal. A medida que la tecnología se involucra cada vez más, lo que marca la diferencia ya no es "cuántas herramientas", sino la comprensión de las personas, la intuición profesional y el amor por el trabajo.

Steve Jobs, ex director ejecutivo de Apple, dijo una vez: «La única manera de hacer un gran trabajo es amar lo que haces. Si aún no has encontrado un trabajo que te guste, sigue buscando. No te rindas».

Y tal vez, en la era de la IA, en lugar de preguntarnos unos a otros "¿Qué haces?", una pregunta más valiosa sea: "¿En quién te estás convirtiendo a través de tu trabajo?".

Fuente: https://thanhnien.vn/khi-ai-go-cua-nghe-nghiep-giu-ban-sac-hay-bi-cuon-theo-1852505050847416.htm