Los fondos sindicales son para cuidar a los trabajadores, no para un uso “apresurado”.

Esta es la opinión del Sr. Dao Ngoc Dung, Ministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, en el debate sobre el proyecto de Ley de Sindicatos (enmendado), celebrado el 8 de junio. El Sr. Dao Ngoc Dung también enfatizó: «Como impuesto, debe gestionarse como tal, no al azar; quien quiera gestionarlo, puede hacerlo».

En primer lugar, es necesario aclarar si las cuotas sindicales son un impuesto o no.

El objetivo de la recaudación de impuestos es generar ingresos para el presupuesto estatal, lo que permite al Gobierno financiar servicios públicos como educación , sanidad, infraestructura, seguridad, defensa y programas de bienestar social. Los fondos sindicales se destinan a proteger los derechos e intereses legítimos de los afiliados y empleados sindicales en las empresas.

En cuanto al presupuesto sindical, ¿es un presupuesto "todo incluido y cualquiera puede gestionarlo"?

La respuesta es que el presupuesto sindical deja el 75% para el sindicato de base para cuidar de los afiliados y trabajadores sindicalizados, y el 25% se distribuye entre el nivel de base directo, el nivel provincial y el nivel central.

Según cálculos de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, el presupuesto sindical cubre directamente a los afiliados y trabajadores en casi un 87 %. Su uso se ajusta a la normativa y se revisa y audita periódicamente.

Como cualquier otra agencia u organización, los objetivos deben seguir principios financieros y contables. Cualquier persona o unidad que cometa un error debe responder ante la ley. Es imposible que alguien haga lo que quiera y gestione a su antojo.

El sindicato utiliza el 2% del presupuesto para velar por los derechos de los trabajadores y protegerlos, además de contribuir a la estabilización y armonización de la relación entre trabajadores y empleadores. Los beneficios de unas relaciones laborales estables benefician a los trabajadores, las empresas y la sociedad en su conjunto.

Imaginemos que una empresa tiene conflictos entre empleados y empleadores. Si no hay sindicato, la situación se vuelve caótica, afectando la producción y el negocio. Los empleados pierden parte de sus ingresos y la empresa sufre grandes pérdidas. Pero cuando el sindicato participa en la mediación, ambas partes ejercen sus derechos y obligaciones conforme a la ley, encuentran una voz común, armonizan sus intereses y, por lo tanto, la empresa opera con estabilidad.

Fuente: https://laodong.vn/su-kien-binh-luan/kinh-phi-cong-doan-de-cham-lo-cho-nld-khong-phai-su-dung-ao-ao-1351893.ldo