En la tarde del 18 de julio, el Sindicato de la Zona Económica y Parques Industriales de Nghi Son (KKTNS y CKCN) de la provincia de Thanh Hoa celebró una ceremonia de firma del convenio colectivo de trabajo (CLA) para un grupo de empresas de fabricación de calzado (DN) en la Zona Económica de Nghi Son y CKCN de la provincia de Thanh Hoa.
Los líderes de la Junta Directiva de la Zona Económica y Parque Industrial de la provincia de Thanh Hoa y de la Federación Provincial del Trabajo presenciaron la ceremonia de firma del Convenio Colectivo de Trabajo del grupo de empresas de fabricación de calzado en la Zona Económica y Parque Industrial de la provincia de Thanh Hoa .
Español En la firma del Convenio Colectivo de Trabajo participaron los líderes del Sindicato de la Zona Económica y Zonas Industriales de la Provincia de Thanh Hoa y siete empresas de la misma industria de fabricación de calzado con sindicatos de base bajo el Sindicato de la Zona Económica y Zonas Industriales de la Provincia de Thanh Hoa, entre ellas: Annora Vietnam Shoes Co., Ltd., Rollsport Vietnam Shoes Co., Ltd., Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd., Aleron Vietnam Shoes Co., Ltd., Aresa Vietnam Shoes Co., Ltd., Hoa Thanh Co., Ltd. - Sucursal de Thanh Hoa, Winner Vietnam Shoe Industry Materials Co., Ltd.
El presidente del Sindicato de Zonas Económicas y Parques Industriales de Thanh Hoa, Ngo The Anh, habló en la ceremonia.
El presidente del Sindicato de la Zona Económica y del Parque Industrial de la provincia de Thanh Hoa, Ngo The Anh, dijo: Después de 4 reuniones de negociación colectiva y 14 sesiones de trabajo y diálogos entre el Sindicato de la Zona Económica y del Parque Industrial y cada líder de empresa, las partes que participaron en la firma del Convenio Colectivo de Trabajo acordaron el contenido de la firma del Convenio Colectivo de Trabajo para el grupo de empresas de fabricación de calzado, incluidos 4 capítulos y 22 artículos con muchas disposiciones beneficiosas para los empleados.
Delegados asistentes a la ceremonia.
Específicamente: Aumentar la bonificación anual de la suerte para los empleados de 20.000 VND a 30.000 VND por persona y tiempo; establecer una bonificación por fidelidad para los empleados con 11 años o más de experiencia laboral en la fábrica, con niveles de bonificación mensuales para cada empleado: 100.000 VND por 11 años; 150.000 VND por 12 años; 250.000 VND por 13 años; 300.000 VND por 14 años; y 400.000 VND por 15 años o más. Los empleadores tienen derecho a gestionar el 50% de los días de vacaciones anuales que los empleados tienen derecho a recibir al año. Los empleados tienen derecho a gestionar el 50% de sus días de vacaciones anuales. Con base en las condiciones de producción y negocios de cada empresa, las empresas son responsables de desarrollar regulaciones para considerar aumentos salariales periódicos para los empleados.
El subdirector de la Junta de Gestión de la Zona Económica Provincial y del Parque Industrial, Bui Tuan Tu, habló en la ceremonia.
El vicepresidente de la Federación Provincial del Trabajo, Nguyen Minh Canh, habló en la ceremonia.
En la ceremonia de firma, los camaradas Bui Tuan Tu, subdirector del Consejo de Administración de las Zonas Industriales y Parques Industriales de la provincia de Thanh Hoa, y Nguyen Minh Canh, vicepresidente de la Federación Provincial del Trabajo, destacaron: «La firma del Convenio Colectivo de Trabajo es una forma muy creativa y significativa de estabilizar la situación de los trabajadores y obreros del Sindicato de Zonas Industriales y Parques Industriales de la provincia de Thanh Hoa. Al mismo tiempo, supone un nuevo avance en las relaciones laborales, ya que el Convenio Colectivo de Trabajo no se limita a una sola empresa, sino que amplía la escala de un grupo de empresas, estableciendo un orden común y unificado en la aplicación de regímenes y políticas relacionados con los derechos e intereses legítimos de empleados y empleadores».
Los compañeros valoraron altamente el esfuerzo y el entusiasmo de la dirección colectiva del sindicato KKTNS y CKCN, así como de la dirección colectiva y la junta directiva de los sindicatos de las siete empresas, para lograr el primer resultado: la firma del Convenio Colectivo de Trabajo de un grupo de empresas en Thanh Hoa. Al mismo tiempo, esperaban que este modelo se siguiera replicando en empresas de otros sectores, para fortalecer la representación sindical y del empleador, contribuyendo así a la construcción de relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas en las empresas.
Thanh Hue
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Fuente: https://baothanhhoa.vn/ky-ket-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-nhom-doanh-nghiep-san-xuat-giay-tai-khu-kinh-te-nghi-son-va-cac-khu-cong-nghiep-tinh-nbsp-219908.htm
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