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Se tienen grandes expectativas sobre el equipo de funcionarios para que implementen eficazmente la nueva resolución.

Báo Sài Gòn Giải phóngBáo Sài Gòn Giải phóng26/06/2023


El Sr. TRAN QUANG THANG, miembro del Consejo Popular de la ciudad de Ho Chi Minh, declaró: "Los ciudadanos ofrecen sugerencias, los líderes logran avances con valentía".

En reuniones con los ciudadanos, los representantes del Consejo Popular de Ciudad Ho Chi Minh han constatado que la población espera con gran interés la resolución que sustituirá a la Resolución 54. Se espera que la nueva resolución aborde diversas quejas actuales. Para que esta resolución se implemente de manera efectiva y transparente, la supervisión ciudadana es fundamental. Esto implica que los ciudadanos deben participar aportando sus opiniones para ayudar al gobierno de Ciudad Ho Chi Minh a implementar las políticas. Con la participación y el apoyo de la ciudadanía, los líderes de la ciudad actuarán con mayor valentía en la implementación, fomentando un espíritu de audacia, responsabilidad, innovación y rendición de cuentas. Si todo se lleva a cabo de forma abierta y transparente, no habrá motivo para temer dar explicaciones.

Un ejemplo clave de la mayor proactividad en Ciudad Ho Chi Minh es la preparación para la implementación del proyecto de la Carretera de Circunvalación 3. Cuando los procedimientos se llevan a cabo con rapidez y autonomía, se acelera el desembolso del capital de inversión pública, lo que permite que el proyecto comience según lo previsto. Esto también impulsa a Ciudad Ho Chi Minh a emprender con audacia proyectos importantes y clave con una visión a largo plazo, como líneas de metro y otros proyectos. Los proyectos con una visión a largo plazo experimentarán cambios positivos, recibirán inversión sistemática y garantizarán un desarrollo sostenible y a largo plazo para Ciudad Ho Chi Minh. Además, la resolución también describe numerosas políticas para la protección del medio ambiente. Es necesario promover con firmeza estas políticas en el futuro.

El Sr. NGO VAN HONG, Jefe del Comité de Inspección Popular del barrio Trung My Tay, Distrito 12, Ciudad Ho Chi Minh: Mejorar la capacidad de aplicación de la ley y de supervisión.

Todo el país tiene puestas sus esperanzas en Ciudad Ho Chi Minh, confiando en que la ciudad implementará eficazmente las políticas y los mecanismos descritos en la nueva resolución aprobada recientemente por la Asamblea Nacional ; anticipando un desarrollo trascendental que contribuirá significativamente a la región y a todo el país. Para lograrlo, la ciudad debe prepararse a fondo para implementar la resolución de manera rápida y efectiva.

Durante la fase piloto de implementación de los mecanismos y políticas especiales contemplados en la Resolución 54, la ciudad obtuvo algunos resultados, pero no tantos como se esperaba. Por lo tanto, es necesario que la ciudad evalúe cuidadosamente los logros alcanzados y las deficiencias para realizar los ajustes necesarios, especialmente en lo que respecta a la mejora de la capacidad de implementación de políticas por parte de los funcionarios y empleados públicos, así como la capacidad de supervisión de los representantes del Consejo Popular de la ciudad y los organismos pertinentes en la aplicación de la resolución.

La ciudad, elegida como proyecto piloto para nuevos mecanismos y políticas, y como pionera, debe redoblar esfuerzos, redoblar sus esfuerzos y fortalecer la supervisión. Al mismo tiempo, debe concentrarse intensamente en la preparación para la implementación de la nueva resolución y dar seguimiento con firmeza a los organismos centrales y al Gobierno para asegurar la pronta emisión de decretos y circulares que guíen su aplicación. Se espera que la ciudad mejore en el futuro, redoble sus esfuerzos y esté a la altura de su reputación como ciudad líder.

La Sra. HOANG THI LOI, funcionaria jubilada del barrio de Ben Nghe, distrito 1, ciudad de Ho Chi Minh: Espero que la calidad del servicio público y la gestión de los trámites administrativos sean más rápidas y eficientes.

La Asamblea Nacional ha aprobado los mecanismos y políticas específicos para el desarrollo de Ciudad Ho Chi Minh que la ciudad ha estado impulsando y proponiendo durante el último tiempo. Desde la perspectiva de la ciudadanía, esperamos que con estos nuevos e innovadores mecanismos y políticas, la infraestructura de transporte de la ciudad mejore significativamente, haciéndola más accesible, cómoda y funcional; que las personas de bajos recursos tengan acceso a vivienda social y que las obras públicas al servicio de la población se implementen y entren en funcionamiento próximamente. Sobre todo, esperamos que la calidad del servicio a los ciudadanos y la gestión de los trámites administrativos para personas y empresas sean más rápidas y eficientes.

Sin embargo, el reto inmediato reside en cómo implementar eficazmente los mecanismos y las políticas, y el factor más importante es el elemento humano y la capacidad de implementación del personal y los funcionarios públicos.

En mi opinión, Ciudad Ho Chi Minh necesita un equipo de funcionarios y servidores públicos con altos conocimientos profesionales, entusiasmo y voluntad de sacrificio, de pensar de forma innovadora y actuar por el bien común; especialmente, haciendo hincapié en la responsabilidad personal del jefe de gobierno.

Según los medios de comunicación, en los últimos años Ciudad Ho Chi Minh se ha centrado en capacitar, desarrollar y mejorar la calidad de sus funcionarios y empleados públicos, especialmente de líderes y gerentes, para responder a las exigencias de la nueva situación. Esto demuestra que Ciudad Ho Chi Minh se ha preparado minuciosamente, no solo en cuanto a los planes de implementación en cada localidad y unidad, sino también en lo que respecta a la calidad de sus funcionarios. La cuestión pendiente es cómo implementar y difundir la resolución para que cada funcionario y empleado público comprenda plenamente su espíritu, lo asimile y lo aplique eficazmente.

Además, Ciudad Ho Chi Minh necesita aplicar eficazmente la Conclusión 14 del Politburó para establecer regulaciones que protejan a los funcionarios y servidores públicos que se atreven a pensar y actuar. Debe seguir contando con mecanismos para atraer personas talentosas en beneficio del bien común.



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