Esperando “atracción” de nuevas políticas

En comparación con las exigencias de acelerar el desarrollo socioeconómico en el nuevo período, los recursos humanos en ciencia y tecnología de la provincia aún no han alcanzado los requisitos prácticos. Se están proponiendo numerosas políticas nuevas de trato preferencial y promoción de talentos, con el objetivo de atraer a estos recursos humanos.

Sr. Tran Van Son, Subdirector del Departamento de Ciencia y Tecnología de Dak Lak .

Los reporteros del periódico Dak Lak, de radio y televisión, hablaron con el Sr. Tran Van Son , subdirector del Departamento de Ciencia y Tecnología, sobre este tema.

* Señor, ¿cuál es la situación actual y la calidad de los recursos humanos en ciencia y tecnología en la provincia? ¿Qué dificultades enfrenta la provincia para atraer recursos humanos?

La Resolución n.º 57-NQ/TW del Politburó estableció una visión estratégica que considera la ciencia y la tecnología, la innovación (I+T) y la transformación digital (DDT) como pilares para promover el desarrollo rápido y sostenible del país. Para hacer realidad esta visión, los recursos humanos de alta calidad son la clave: el factor decisivo para el éxito o el fracaso del proceso de desarrollo.

A pesar de los numerosos esfuerzos, se puede afirmar que el equipo de personal de ciencia y tecnología en la provincia de Dak Lak sigue siendo deficiente. Una encuesta preliminar en 102 comunas y distritos muestra que la tasa de cuadros y funcionarios públicos que han recibido una formación adecuada en tecnología de la información desde el nivel universitario o superior es de tan solo cerca del 4%, una cifra bastante modesta en el contexto de la fuerte transformación digital. Muchas tareas de ciencia y tecnología se transfirieron anteriormente del nivel de distrito al nivel de comuna, pero muchos lugares carecen de suficientes recursos humanos cualificados para llevarlas a cabo. Tan solo el Departamento de Ciencia y Tecnología, la agencia profesional central en este campo, cuenta actualmente con 187 funcionarios, empleados públicos y trabajadores; de los cuales solo hay un profesor asociado, dos doctores, 53 másteres y 98 personas con título universitario.

El mayor desafío para retener y desarrollar el talento científico y tecnológico hoy en día reside en la falta de una política salarial lo suficientemente competitiva; la falta de un entorno laboral profesional y moderno; las limitadas oportunidades de desarrollo profesional; la conexión entre científicos, institutos/escuelas y empresas no es sólida; y las políticas para atraer, aprovechar y recompensar el talento local aún presentan numerosas limitaciones. En concreto, faltan proyectos de investigación clave, fondos de inversión para la innovación y mecanismos de promoción claros; el ecosistema de innovación en la provincia aún no se ha consolidado; falta un entorno dinámico y creativo con equipos modernos y oportunidades de acceso a nuevas tecnologías. Todo esto hace que las personas altamente capacitadas a menudo busquen lugares con mejores condiciones de desarrollo.

* ¿Qué políticas específicas tiene la provincia para incentivar y facilitar que individuos y organizaciones realicen actividades de ciencia y tecnología, especialmente en las áreas de fortaleza de la provincia, señor?

Como provincia central de la Costa Central Sur y las Tierras Altas Centrales, que se esfuerza por convertirse en una fuerza impulsora de la agricultura de alta tecnología, el ecoturismo, la energía renovable y la economía digital, la provincia de Dak Lak ha reconocido claramente e implementado de manera proactiva y resuelta muchas soluciones prácticas; en las cuales, el enfoque está en el desarrollo de recursos humanos en ciencia y tecnología, innovación y transformación digital, cumpliendo con los requisitos de la nueva era.

En los últimos años, la provincia ha implementado muchas políticas y programas específicos como: Resolución No. 28/2023/NQ-HDND sobre regulaciones sobre el contenido y nivel de apoyo para actividades innovadoras del ecosistema de startups en la provincia hasta 2025; establecimiento de Startup Space, Dak Lak Business Incubator Joint Stock Company, Fondo Provincial de Inversión en Startup Creativas... Además, organiza concursos de startups, startups de negocios, seminarios para apoyar ideas, conectar empresas, promover el comercio... para difundir el espíritu y crear oportunidades prácticas para proyectos de startups.

Profesores de la Universidad Phu Yen controlan el cultivo de tejidos de plantas de té Ma Do.

Además, existen numerosas políticas de apoyo a las pequeñas y medianas empresas, como el apoyo a la transformación digital, la propiedad intelectual, la transferencia de tecnología y el desarrollo de recursos humanos. Se organizan capacitaciones sobre la comercialización de los resultados de la investigación científica y tecnológica para cuadros, profesores, investigadores y científicos, ayudándoles a comprender el mecanismo, la política de inversión, el mercado, la propiedad intelectual y los métodos de transferencia de tecnología. Se aprueban temas de investigación provinciales para promover la aplicación de la ciencia y la tecnología en productos específicos de la provincia; se apoyan proyectos de investigación, su aplicación y la transferencia de tecnología a la producción.

* Con múltiples políticas para atraer talentos en ciencia y tecnología, la innovación y la transformación digital recibiendo especial atención desde todos los niveles y sectores, ¿qué tan efectivas cree usted que serán para el desarrollo de recursos humanos en ciencia y tecnología en la localidad?

La audaz propuesta de un mecanismo que excede el marco salarial, apoya la vivienda, crea condiciones de trabajo modernas, prioriza recursos y espacios creativos... para el equipo de personal de ciencia y tecnología muestra que realmente estamos pasando del "llamado" a la "acción específica" en el desarrollo de recursos humanos de alta calidad, algo que las localidades, especialmente la provincia de Dak Lak, han estado esperando durante mucho tiempo.

Con esta innovadora política de incentivos, se creará un verdadero atractivo para que expertos, científicos, jóvenes intelectuales y estudiantes internacionales regresen a contribuir directamente a la localidad, en lugar de concentrarse en las grandes ciudades. Políticas como el apoyo a la vivienda, la prioridad a la investigación, la inversión en equipos y, sobre todo, la remuneración adecuada por el valor generado serán requisitos previos para facilitar el flujo de talentos del centro a la localidad.

Cuando las buenas políticas atraen a personas con talento, estas crean ideas, productos y redes de colaboración. A partir de ahí, las localidades pueden formar gradualmente centros provinciales de innovación, grupos de investigación sólidos, incubadoras tecnológicas y empresas de ciencia y tecnología. Esta es una base importante para promover el desarrollo de la economía, el gobierno y la sociedad digitales de forma sustancial y sostenible.

Creo que si se implementa de manera sincrónica, transparente y flexible, la política preferencial especial no sólo será un impulso para los recursos humanos locales en ciencia y tecnología, sino también una palanca estratégica para que Dak Lak crezca fuertemente en el período de industrialización e integración profunda.

*¡Gracias!

Periódico Dak Lak

Fuente: https://skhcn.daklak.gov.vn/ky-vong-luc-hut-tu-chinh-sach-moi-19910.html