Nueva política de seguridad social, un apoyo para las trabajadoras

Las trabajadoras contribuyen en gran medida al desarrollo socioeconómico, pero también enfrentan más riesgos y desventajas que los hombres, especialmente en cuestiones relacionadas con la maternidad, el cuidado infantil y la salud.

Frente a esa realidad, los nuevos puntos de la Ley de Seguro Social (IS) 2024 se han convertido en una base sólida, no sólo protegiendo derechos sino también creando condiciones para que las mujeres puedan trabajar y desarrollarse con tranquilidad.

La Ley del Seguro Social de 2024, vigente desde el 1 de julio de 2025, ha modificado numerosas políticas relacionadas con las prestaciones por maternidad. En consecuencia, tanto las madres como los padres tienen derecho a una licencia para cuidar a sus esposas e hijos después del parto, lo que fomenta el reparto de responsabilidades familiares y reduce la carga de las madres.

La condición para las prestaciones por maternidad para las empleadas que dan a luz es que solo necesitan pagar el seguro social obligatorio durante al menos 6 meses en los 24 meses consecutivos anteriores al parto. Cuando una empleada embarazada o una empleada sustituta cumple con el requisito del período de pago, si el feto tiene 22 semanas o más y lamentablemente fallece, tanto la empleada como su esposo tienen derecho a tomar licencia para disfrutar de las prestaciones por maternidad como en el caso del parto. En los casos en que se cumple el requisito del período de pago como en el caso del parto, la madre recibirá las prestaciones como en el caso del parto; si la madre no cumple las condiciones, todavía tiene derecho a tomar 50 días libres si el feto tiene 22 semanas o más (anteriormente 25 semanas).

Una novedad destacable es la adición de condiciones para las prestaciones por maternidad para las trabajadoras que dan a luz y que previamente han tenido que ausentarse del trabajo para someterse a un tratamiento de infertilidad. Esta disposición demuestra comprensión y apoyo al difícil proceso de tener hijos para muchas familias. Además, la Ley también modifica la baja por maternidad cuando el hijo fallece injustamente; la baja por maternidad se contabiliza como el momento de pago del seguro social; la ayuda al seguro médico durante la maternidad; y una prestación única por parto, adopción de un hijo...

El personal del Seguro Social de la base de Cu M'gar propaga la política de seguro social voluntario entre los trabajadores autónomos.

Cabe destacar que la Ley también incorpora las prestaciones por maternidad a la póliza de seguro social voluntario. Esta se considera una de las nuevas medidas para garantizar los derechos de los participantes. Las trabajadoras pertenecientes a minorías étnicas o las trabajadoras pertenecientes al pueblo Kinh cuyos esposos pertenecen a minorías étnicas y pertenecen a hogares pobres, al dar a luz, además de las prestaciones por maternidad prescritas, siguen teniendo derecho a otras políticas de apoyo del Gobierno .

La nueva política también ajusta la licencia de maternidad para que sea más flexible y se adapte a cada caso específico. En particular, las trabajadoras embarazadas pueden tomar la licencia de maternidad para asistir a controles prenatales hasta cinco veces, con un máximo de dos días por cada una, sin incluir días festivos, el Tet ni los días libres semanales. En caso de que las trabajadoras den a luz a gemelos o más, a partir del segundo hijo, la madre puede tomarse un mes adicional de licencia por cada hijo.

Según las estadísticas del Seguro Social provincial, en los primeros 9 meses de 2025, en toda la provincia había 29.433 personas que recibían prestaciones por enfermedad, maternidad y recuperación de la salud, un aumento del 95% respecto al mismo período de 2024.

Además de las prestaciones por maternidad, también se han modificado las políticas de enfermedad y accidentes laborales para proteger mejor a las trabajadoras. La ampliación de la lista de enfermedades cubiertas por el seguro social, o el aumento del nivel de las prestaciones por enfermedad, ha permitido que las trabajadoras cuenten con más recursos para superar sus problemas de salud. La nueva política de seguro social no solo tiene trascendencia económica , sino también social, ya que contribuye a mejorar la condición de la mujer, a eliminar los prejuicios sobre las diferencias de género en el trabajo y a crear una sociedad más equitativa.

La Sra. Pham Thi Phien (trabajadora de Trung Nguyen Coffee Joint Stock Company) compartió: “Soy madre soltera y a menudo me enfermo y tengo que ser hospitalizada. Hubo una época en que mi enfermedad estomacal recayó y tuve que ausentarme del trabajo durante varios meses para recibir tratamiento. Durante ese tiempo, tenía derecho a una baja por enfermedad, lo que me ayudó a reducir la carga del tratamiento y los gastos de manutención”.

De hecho, durante el proceso laboral, las trabajadoras no pueden evitar dificultades derivadas de enfermedades o la necesidad de ausentarse del trabajo para dar a luz o cuidar a sus hijos. Durante ese período, las bajas por enfermedad y maternidad son un apoyo sólido para ayudarlas a superar las dificultades de la vida.

Se puede afirmar que la nueva política de seguridad social no es solo una normativa legal, sino también un compromiso de la sociedad con la igualdad de género, afirmando que proteger y crear las condiciones para el desarrollo de las trabajadoras es clave para construir una sociedad próspera y sostenible. Para que estas políticas se concreten, es necesaria una coordinación más estrecha entre los organismos gestores, las empresas y los trabajadores; es necesario promover la difusión y el conocimiento sobre la seguridad social para que todas las mujeres comprendan claramente sus derechos y obligaciones.

Fuente: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202510/chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-moi-diem-tua-cho-lao-dong-nu-6fb1d1a/