"Sed" de recursos humanos de alta calidad

En el contexto de la transformación digital y el desarrollo económico verde a nivel nacional, la necesidad de recursos humanos altamente cualificados en ciencia y tecnología, especialmente en áreas especializadas, es más urgente que nunca. La escasez de recursos humanos de alta calidad en ciencia y tecnología representa un importante desafío para el desarrollo de la provincia de Dak Lak.

La vicepresidenta permanente del Comité Popular Provincial, Ho Thi Nguyen Thao, y el director del Departamento de Ciencia y Tecnología, Bui Thanh Toan, aprendieron sobre las nuevas tecnologías de las empresas de la provincia.

“La gran brecha”

El subdirector del Departamento de Ciencia y Tecnología, Tran Van Son, admitió con franqueza: «En general, el equipo con un nivel educativo relativamente alto en la provincia está actualmente bastante cualificado, capaz de asesorar, gestionar e implementar eficazmente tareas de ciencia, tecnología y transformación digital. Sin embargo, la provincia aún enfrenta importantes carencias, como la falta de un equipo de expertos líderes con amplia experiencia en tecnologías clave, inteligencia artificial, big data o automatización; la falta de formación de grupos de investigación interdisciplinarios con sólida capacidad e innovación; la fragmentación de los centros de investigación y los ecosistemas creativos, que no generan el suficiente atractivo para retener y promover el talento... Estos son obstáculos que, de no resolverse con prontitud, obstaculizarán el proceso de construcción de un gobierno, una sociedad y una economía digitales a nivel local».

De hecho, en los últimos años, el equipo intelectual de la provincia ha aumentado en número, pero todavía hay un claro desequilibrio; la mayoría se concentra en los campos de las ciencias sociales y las humanidades, mientras que los recursos humanos en los campos de las ciencias naturales, la tecnología y la ingeniería representan una proporción bastante modesta. Dak Lak necesita recursos humanos de alta calidad en los campos que son las fortalezas y el potencial de la provincia, como: agricultura de alta tecnología, industrias de procesamiento y soporte, energía renovable, transformación digital y turismo inteligente. Sin un equipo sólido de expertos, ingenieros y científicos, la aplicación de tecnologías avanzadas (como la biotecnología molecular, IA, IOT) para mejorar el valor del producto y la competitividad de la provincia enfrentará muchos obstáculos.

Otra realidad es la escasez de recursos humanos en ciencia y tecnología a nivel local. Esto fue señalado por el grupo de trabajo del Ministerio de Ciencia y Tecnología durante la reciente encuesta sobre el funcionamiento del aparato gubernamental comunal y distrital en la provincia de Dak Lak. En particular, la escasez de recursos humanos especializados en tecnologías de la información (TI) en 102 comunas y distritales; la falta de sincronización de la infraestructura de TI tras la fusión; la falta de directrices para la hoja de ruta para construir un sistema de seguridad de la información para el nuevo gobierno de dos niveles... han estado causando grandes dificultades para el funcionamiento del gobierno digital y la implementación de las tareas de transformación digital a nivel local en el futuro próximo.

Esfuerzos para atraer y retener recursos humanos

Al comprender el papel decisivo de los recursos humanos, muchas unidades y empresas de la provincia de Dak Lak han aplicado políticas para atraer recursos humanos en ciencia y tecnología, así como para formar recursos humanos altamente cualificados, satisfaciendo directamente las necesidades de producción y de negocio de las unidades, así como el desarrollo de la localidad.

Sin una política de inversión estratégica que atraiga a la provincia a jóvenes intelectuales y recursos humanos de alta calidad en ciencia y tecnología, por grande que sea el potencial, nos resultará difícil lograr un avance en ciencia y tecnología. Por lo tanto, el problema ahora es que Dak Lak necesita considerar con mayor seriedad el papel de la ciencia y la tecnología y del equipo intelectual en todos los planes de desarrollo.

Dr. Le Minh Hung (Instituto de Suelo y Fertilizantes).

VN168 Technology Joint Stock Company (Tan An Ward) actualmente cuenta con más de 130 empleados, incluyendo 120 empleados locales y alrededor de 10 empleados de alto nivel provenientes de grandes ciudades y países extranjeros. Según el Sr. Huynh Van Kieu, Director General de la compañía, la mayoría de los empleados de la compañía en puestos que requieren alta inteligencia y tecnología son reclutados de grandes ciudades como Ciudad Ho Chi Minh, Hanoi y Singapur porque este equipo puede cumplir con los requisitos del trabajo; y el personal de Dak Lak se graduó principalmente de TI, marketing y algunas otras carreras afines. Para atraer y retener empleados, especialmente empleados de alta calidad, la compañía siempre tiene buenas políticas de remuneración para la cooperación a largo plazo. Hay puestos de expertos senior con salarios que oscilan entre 70 y 120 millones de VND/mes.

De igual manera, VNPT Dak Lak cuenta con políticas preferenciales y un trato satisfactorio, lo que ha atraído a personal especializado y expertos de las grandes ciudades para trabajar. "Además de las políticas preferenciales sobre los salarios pendientes, 2,5 veces superiores al salario actual de los funcionarios públicos, la unidad ha creado las condiciones de vida más favorables para que los trabajadores puedan trabajar con tranquilidad. Salvo un pequeño número de reclutas de otras provincias y ciudades, la mayoría del personal y los trabajadores de VNPT Dak Lak son principalmente locales; muchos de ellos han recibido formación especializada y han trabajado en empresas de software extranjeras y en grandes ciudades", declaró el subdirector de VNPT Dak Lak, Nguyen Van Than.

Se puede afirmar que atraer y utilizar eficazmente recursos humanos en ciencia y tecnología es una tarea estratégica que exige que Dak Lak implemente de forma persistente y sincronizada, desde la capacitación y el tratamiento hasta la creación de un entorno creativo. Pasar de un estado de "sed" a "suficiente y fuerte" es el camino más corto para que Dak Lak realmente despegue y se convierta en el nuevo polo de crecimiento del país.

Periódico Dak Lak

Fuente: https://skhcn.daklak.gov.vn/khat-nhan-luc-chat-luong-cao-19909.html