Según la Resolución N° 06 de la Confederación General del Trabajo de Vietnam , el objetivo importante fijado es sumar 3 millones más de miembros sindicales en empresas no estatales de aquí a 2028. Esto supone un gran reto, que requiere un cambio radical en el enfoque, la atención y la protección de los derechos de los trabajadores para atraerlos al sindicato.
Poner a los trabajadores en el centro
El primer paso para atraer nuevos miembros es reafirmar claramente el papel del sindicato en la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Según el Sr. Nguyen Dinh Khang, Presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, el sindicato debe centrarse en atender las necesidades prácticas de sus miembros, desde el bienestar y los seguros hasta el apoyo en situaciones difíciles como accidentes y enfermedades graves. Para marcar una clara diferencia y atraer a más afiliados, es fundamental organizar periódicamente actividades de bienestar, desde atención médica y organizaciones culturales y deportivas hasta la creación de espacios para que los trabajadores descansen, intercambien ideas y aprendan.
Al mismo tiempo, el sindicato debe escuchar y responder con prontitud a las necesidades de sus miembros. Esto contribuye a generar confianza y un vínculo duradero entre los trabajadores y la organización sindical. La atención integral a los trabajadores, tanto en lo material como en lo espiritual, es el factor clave que permite que el sindicato se convierta en una organización cercana y práctica.
“Innovar la organización de programas de bienestar para los miembros del sindicato que sean eficaces y sustanciales… Coordinar la atención médica de los miembros del sindicato, organizar ampliamente actividades culturales, deportivas, turísticas, vacacionales y de intercambio…”, Resolución 06 de la Confederación General del Trabajo de Vietnam sobre la promoción del desarrollo de los miembros del sindicato y el establecimiento de sindicatos de base en empresas no estatales para 2028, con una visión a 2033.
La solución clave que se menciona en la resolución consiste en innovar el método de propaganda y movilización. Para que los trabajadores perciban las ventajas de afiliarse al sindicato, la labor de propaganda debe adaptarse a cada público objetivo y a las características productivas y comerciales de la empresa. Asimismo, las formas de propaganda deben ser diversas y variadas, desde la comunicación a través de redes sociales hasta el diálogo directo entre trabajadores y sindicatos.
El uso de las tecnologías de la información en la comunicación, la gestión y la difusión es un aspecto novedoso que merece ser impulsado. Los sindicatos pueden desarrollar aplicaciones móviles o sistemas en línea para facilitar a los trabajadores el acceso a la información, su participación en las actividades sindicales y la comunicación de los problemas que enfrentan. Esto no solo facilita el acceso de los trabajadores al sindicato, sino que también brinda comodidad y flexibilidad en los trámites relacionados con sus derechos.
Los sindicatos deben organizar más foros y seminarios para sensibilizar a los empresarios sobre su papel en la construcción de relaciones laborales armoniosas y progresistas. Crear un entorno sindical amigable, abierto y cercano para los trabajadores les facilitará el acceso y la comprensión de los beneficios de afiliarse a un sindicato.
Formar un equipo de funcionarios sindicales profesionales y dedicados
Los dirigentes de la Confederación General del Trabajo de Vietnam consideran que, para alcanzar el objetivo de sumar tres millones de afiliados más, el papel de los dirigentes sindicales es fundamental. Quienes trabajan en el desarrollo sindical deben contar con una sólida formación, habilidades para la divulgación y la movilización, y comprender las necesidades de los trabajadores. La selección y capacitación de los cuadros debe estar estrechamente vinculada al desarrollo de redes de colaboradores entre los trabajadores clave de la empresa.
También deberían establecerse centros de asesoramiento y apoyo laboral para ayudar a los trabajadores a resolver dudas y facilitarles los trámites de afiliación sindical. Esto servirá de puente para que los trabajadores accedan fácilmente al sindicato, creando las condiciones para que comprendan la cercanía y el papel práctico de esta organización.
Sin embargo, según los expertos laborales, además de intensificar la propaganda y formar un equipo de dirigentes sindicales profesionales y comprometidos, lo más importante es que los trabajadores vean los beneficios de afiliarse a un sindicato.
Por lo tanto, el sindicato debe seguir mejorando la calidad de sus actividades para el bienestar de sus miembros. Para ello, se requiere una inversión financiera razonable que garantice la implementación efectiva de los programas de seguridad social. Asimismo, el sindicato debe coordinarse estrechamente con el gobierno y las empresas para desarrollar políticas adecuadas que mejoren el bienestar de los trabajadores.
También deberían promoverse las actividades culturales, deportivas, turísticas y de intercambio entre los miembros del sindicato para mejorar la vida espiritual de los trabajadores. Estas actividades no solo contribuyen a fortalecer la solidaridad dentro del grupo, sino que también ayudan a los trabajadores a sentir el cuidado y la preocupación del sindicato.
Una de las funciones importantes de los sindicatos es la negociación colectiva para proteger los derechos e intereses de sus miembros. Mejorar la calidad de la negociación colectiva, especialmente en lo que respecta a salarios, condiciones laborales y otras prestaciones, es siempre una preocupación para los trabajadores. Es necesario garantizar que los convenios colectivos firmados con los empleadores aporten numerosos beneficios prácticos, aumentando así el atractivo de los sindicatos para los trabajadores.
La Unión de Trabajadores de Vietnam también determinó que inspeccionar y supervisar la aplicación de las leyes y políticas laborales en las empresas es una tarea esencial del sindicato. Este debe participar en la inspección y supervisión de cuestiones como la correcta aplicación de los salarios, la seguridad social, el seguro médico, el seguro de desempleo y demás prestaciones laborales. Cuando el sindicato demuestre claramente su papel en la protección de los derechos de los trabajadores, estos se sentirán seguros al participar en esta organización.
Lograr tres millones más de afiliados no es solo una cifra, sino también un firme compromiso de la organización sindical con la protección y el bienestar de los trabajadores. Mediante la innovación en los métodos de comunicación, el fortalecimiento de las actividades prácticas de atención a los derechos laborales y la conformación de un equipo de personal dedicado y profesional, el sindicato se convertirá en un apoyo cada vez más sólido y cercano para los trabajadores en el entorno empresarial actual.
VAN PHUC
Fuente: https://www.sggp.org.vn/lam-gi-de-tang-them-3-trieu-doan-vien-cong-doan-post761531.html
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