En vísperas del XIV Congreso Nacional del Partido, muchos cuadros, miembros de sindicatos y trabajadores de la región Sur valoraron muy positivamente los borradores de documentos presentados al Congreso por resumir la realidad, las oportunidades, las ventajas y los desafíos; demostrando al mismo tiempo la visión del Partido y su profunda preocupación por la labor de construcción de la clase obrera.
Los trabajadores no solo expresaron su entusiasmo por el objetivo de construir una clase obrera vietnamita moderna y fuerte, sino que también prestaron especial atención a la visión, la orientación estratégica y el trabajo de desarrollo del Partido entre la clase obrera, especialmente en las empresas no estatales.
Los trabajadores en la era digital y la economía del conocimiento
Al participar en la revisión del borrador del documento, la mayoría de los cuadros, trabajadores y obreros coincidieron con la orientación de "Construir una clase obrera vietnamita moderna, fuerte tanto en cantidad como en calidad, con una firme voluntad política ...". Sin embargo, para concretar la connotación de "modernidad" en el contexto de la cuarta revolución industrial, muchas opiniones señalaron la necesidad de enfatizar factores como las habilidades vocacionales, las cualificaciones profesionales y la capacidad de adaptación a la transformación digital.
La Sra. Huynh Ut Muoi, Presidenta de la Federación Laboral Provincial de Ca Mau, comentó que el borrador no refleja plenamente los requisitos de dominio de la ciencia y la tecnología, el estilo industrial y la capacidad de adaptación a la economía verde. En consecuencia, recomendó que se complemente y aclare la definición de “moderno” en el marco del objetivo de formación de la clase trabajadora, con la siguiente propuesta específica: “…moderno, con alta cualificación y habilidades profesionales, dominio de la ciencia y la tecnología , y adaptación a las exigencias de la Cuarta Revolución Industrial…”.
Junto con cualidades como "una sólida voluntad política, conciencia de clase, orgullo nacional y respeto propio", la Sra. Muoi dijo que es necesario enfatizar los requisitos de conocimiento jurídico y alta responsabilidad social para cumplir con las exigencias de la integración internacional.
La Sra. Muoi también propuso complementar la orientación de desarrollar la clase trabajadora para convertirla en la fuerza de vanguardia de la economía basada en el conocimiento, con competitividad global; invertir en el desarrollo de recursos humanos de alta calidad; fortalecer la educación política e ideológica; mejorar la vida material y espiritual de los trabajadores; y centrarse en el desarrollo del Partido entre los trabajadores.
“La construcción de una clase trabajadora vietnamita moderna y fuerte no es solo tarea del sindicato, sino también responsabilidad de todo el sistema político, en el que el Partido desempeña un papel de liderazgo directo, el Estado emite políticas de apoyo y las empresas y la sociedad participan conjuntamente”, enfatizó la Sra. Muoi.
Desde un punto de vista práctico, la Sra. Pham Thi Quyen, vicepresidenta de la Federación Laboral Provincial de Tay Ninh, considera que la construcción de una clase trabajadora fuerte debe ir estrechamente ligada a la creación de una organización sindical sólida. Cuando la organización sindical sea lo suficientemente capaz, la atención, la representación y la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores serán más eficaces.
Según la Sra. Quyen, los sindicatos deben innovar profundamente sus métodos de operación, promover el papel de los cuadros sindicales de base y capacitar a los trabajadores en el contexto de las nuevas formas de trabajo, el desarrollo de entornos laborales en línea y los modelos de negocio en constante evolución. La Sra. Quyen enfatizó: Es necesario mejorar la capacidad de comprender la situación, abordar los problemas emergentes, desarrollar las instituciones sindicales y perfeccionar los mecanismos y políticas para que los sindicatos se conviertan en un verdadero eje que resuelva eficazmente los problemas prácticos de los trabajadores desde la base.
El Sr. Nguyen Huu Dai, Jefe del Departamento de Propaganda de la Federación Laboral Provincial de Dong Nai, hizo hincapié en la construcción de una cultura obrera y una sociedad del aprendizaje. En particular, la clase trabajadora vietnamita en el nuevo período necesita poseer cuatro grupos de cualidades y capacidades básicas: alta cualificación profesional, sólidas habilidades vocacionales, rápida adaptación a la transformación tecnológica, la digitalización, la automatización y la inteligencia artificial; estilo industrial, disciplina, profesionalismo, trabajo productivo y eficaz, conforme a las normas laborales internacionales; capacidad de innovación, audacia para pensar y actuar, mejora proactiva de procesos, incremento del valor añadido en la producción; firme voluntad política, patriotismo, conciencia de clase y espíritu de solidaridad internacional, lealtad absoluta al objetivo de la independencia nacional asociada al socialismo.
El desarrollo del partido es una tarea estratégica.
La clase trabajadora vietnamita, liderada por el Partido Comunista de Vietnam, constituye la clase dirigente y, a la vez, la fuerza central en la construcción de un país moderno y próspero. Si bien es correcto seguir afirmando y concretando la dirección de la construcción de una clase trabajadora moderna y fuerte, esto debe fundamentarse en una evaluación práctica, especialmente en la labor de desarrollo del Partido entre los trabajadores, particularmente en las empresas no estatales y las empresas con inversión extranjera directa (IED).
Resumiendo la situación laboral en la región Sur, que concentra el 60% de los trabajadores del país, el Sr. Nguyen Huu Dai, Jefe del Departamento de Propaganda de la Federación Laboral Provincial de Dong Nai, afirmó que la labor de desarrollo de la militancia y la consolidación de las organizaciones partidistas en las empresas privadas y las empresas con inversión extranjera (IED) es un requisito normativo de importancia estratégica para la existencia y el desarrollo del Partido en el nuevo período. Sin embargo, el borrador aún no aborda este tema de manera exhaustiva y profunda.
Actualmente, en muchos parques industriales y zonas francas, la tasa de miembros del Partido y de organizaciones partidistas de base sigue siendo baja; la labor de descubrir, capacitar y reclutar trabajadores destacados aún enfrenta muchas dificultades; el momento y el contenido de las actividades no son los adecuados; el mecanismo de coordinación entre los comités del Partido, los sindicatos y las empresas para la construcción de organizaciones partidistas no es realmente eficaz.
Por lo tanto, el Sr. Dai recomendó que es necesario agregar contenido separado o aclarar más sobre la construcción del Partido en la clase trabajadora, en el sector no estatal y la IED, considerando que esta es una tarea estratégica, fundamental y a largo plazo, y al mismo tiempo un factor decisivo para mantener la naturaleza obrera del Partido.
De igual modo, la Sra. Huynh Ut Muoi, presidenta de la Federación Laboral Provincial de Ca Mau, también propuso que el borrador se centrara en el desarrollo del Partido entre los trabajadores. En particular, en la creación de modelos eficaces como «Los trabajadores se esfuerzan por unirse al Partido» y «Células del Partido en empresas no estatales» para mejorar la calidad de los miembros del Partido procedentes de entornos obreros.
Además, es necesario precisar el papel de los sindicatos en el descubrimiento e incorporación de miembros sindicales destacados al Partido; el fortalecimiento de la educación sobre los ideales revolucionarios, las tradiciones de la clase trabajadora, la conciencia del cumplimiento de la ley y la disciplina laboral, especialmente para los jóvenes trabajadores.
Para llevar a cabo con éxito esas tareas estratégicas, los sindicatos necesitan seguir innovando con fuerza; fortalecer el liderazgo del Partido; perfeccionar el mecanismo operativo; promover la capacidad de supervisión y crítica social; contar con regulaciones específicas sobre la responsabilidad de recibir y responder a las opiniones sindicales; y, al mismo tiempo, mejorar la eficacia de la atención al bienestar y la transformación digital en sus operaciones.
Con sus contribuciones entusiastas, integrales y prácticas, el equipo de trabajadores, obreros y sindicatos espera que el XIV Congreso Nacional del Partido continúe proponiendo políticas y soluciones innovadoras para convertir a la clase trabajadora vietnamita en una fuerza verdaderamente pionera, digna del papel de liderazgo revolucionario y de una sólida base política y social del gran bloque de unidad nacional.
Fuente: https://www.vietnamplus.vn/gop-y-du-thao-van-kien-dai-hoi-dang-khat-vong-nang-tam-giai-cap-cong-nhan-post1075327.vnp
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