Trabajar como un “fantasma en la oficina” ¿es culpa del jefe o del empleado?

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El término "office ghosting" es cada vez más popular en las empresas y describe a los empleados que trabajan lo suficiente para mantener sus empleos sin participar activamente en otras actividades de la empresa.

Se adhieren al horario laboral oficial, no hacen horas extras y separan completamente la vida personal del trabajo.

Esto es una pérdida tanto para la empresa como para el empleado.

Las empresas con muchos “zombis” se convertirán en “cementerios” porque carecen de energía, vitalidad y creatividad para alcanzar nuevas alturas.

Los empleados fantasma desperdician su productividad y se sienten infelices por la falta de conexión con sus compañeros. Además, pierden oportunidades de ascenso y mayores ingresos, ya que ningún jefe ascendería a un zombi.

En la vida laboral de una persona, el tiempo pasado en la oficina representa la mayor proporción de relaciones sociales.

Los zombis hacen que esta parte tan importante de la vida sea aburrida y menos valiosa.

Causas de la situación del "fantasma de oficina"

Los empleados exageran el ego y la "libertad personal"

Los empleados no ven ningún significado en su trabajo más allá de su salario, eligen un estilo de vida solitario y son indiferentes a quienes los rodean.

El ambiente laboral no fomenta la creatividad

Cuando el ambiente de trabajo no fomenta la innovación ni la creatividad, los empleados sienten que no necesitan esforzarse más para lograr mejores resultados.

Falta de desafío en el trabajo

Un trabajo que no presenta el suficiente desafío puede hacer que los empleados se sientan aburridos y desmotivados para mejorar o lograr un mayor desempeño.

No hay oportunidad de avance ni crecimiento personal

Cuando los empleados sienten que no tienen oportunidades de avanzar o desarrollar sus habilidades, pueden perder la motivación para trabajar y volverse pasivos.

Mala gestión

Una gestión ineficaz, poco solidaria o injusta puede hacer que los empleados se sientan desatendidos o poco valorados, lo que genera apatía en el trabajo.

Falta de reconocimiento y retroalimentación

Cuando los esfuerzos y logros de los empleados no son reconocidos ni apreciados, pueden sentir que su trabajo no es importante y, por lo tanto, perder la motivación para trabajar.

Mal equilibrio entre vida laboral y personal

Cuando los empleados no pueden equilibrar el trabajo y la vida personal, pueden sentirse agotados y no tener energía para trabajar.

El "ghosting en la oficina" es un fenómeno que refleja profundos problemas en la gestión y la cultura corporativa. Para solucionarlo, se requieren esfuerzos de ambas partes: gerentes y empleados.

¿Qué deben hacer las empresas?

Los empleados necesitan equilibrar la vida y el trabajo para evitar convertirse en fantasmas de oficina - Foto: Desktime

Desde el punto de vista empresarial, los gerentes deben desarrollar una estrategia integral, que incluya:

Mejorar la cultura de la empresa : crear un ambiente de trabajo positivo donde se valoren y fomenten las contribuciones de todos.

Brindar oportunidades para el desarrollo profesional de los empleados : brindar oportunidades de capacitación y desarrollo para que los empleados puedan avanzar en sus carreras.

Mejorar la comunicación y la retroalimentación : garantizar que los empleados reciban retroalimentación periódica y tengan la oportunidad de expresar sus opiniones.

Centrarse en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal: animar a los empleados a mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

La combinación de estos factores con una política de compensación razonable puede ayudar a minimizar el fenómeno del "office ghosting" y promover un entorno de trabajo más dinámico y eficaz.

¿Qué hacen los empleados para evitar convertirse en fantasmas de la oficina?

Para evitar que los empleados se conviertan en "fantasmas de oficina", es necesario:

Automotivación: Establece metas personales claras y desafíate a alcanzarlas. Esto no solo mejorará tus habilidades, sino que también te motivará a seguir desarrollándote profesionalmente.

Participe activamente en las actividades de la empresa: No se limite a hacer lo que le asignan. Busque maneras de involucrarse en nuevos proyectos, proponga ideas y soluciones creativas para mejorar los procesos de trabajo o aumentar la eficiencia.

Comunicación eficaz: Mantenga una comunicación regular con sus colegas y gerentes. Sea proactivo al informar el progreso del trabajo y compartir dificultades y problemas para recibir apoyo oportuno.

Forja relaciones: Tener buenas relaciones con tus compañeros puede crear un ambiente laboral positivo y de apoyo. Intenta participar en actividades grupales o eventos de la empresa para fortalecer tu red de contactos y fomentar la colaboración.

Equilibrio entre vida laboral y personal: Asegúrate de reservar tiempo tanto para tu carrera profesional como para tu vida personal. Este equilibrio no solo ayuda a los empleados a mantener un buen ánimo, sino que también previene el agotamiento.

Retroalimentación y evaluación: No dudes en pedir retroalimentación a tu gerente o compañeros para que sepan qué tan bien te está yendo y qué necesitas mejorar. Esta retroalimentación puede ayudarte a crecer y a adaptarte mejor a las exigencias del puesto.

Sea proactivo en la búsqueda de oportunidades de ascenso: Esté atento a las oportunidades de ascenso dentro de la empresa y postule de manera proactiva o exprese su interés en puestos más altos o nuevos proyectos.

La situación de “oficina fantasma” no sólo reduce la productividad general de la organización, sino que también afecta negativamente la moral y la motivación de otros empleados.

Para abordar este problema, las empresas deben centrarse en crear un entorno de trabajo dinámico que fomente la creatividad y ofrezca oportunidades de desarrollo personal.

En última instancia, la gestión eficaz, el reconocimiento y la retroalimentación positiva ayudarán a prevenir la aparición de “zombies en la oficina”, promoviendo así una cultura laboral saludable y productiva.

Para los empleados, buscar proactivamente oportunidades para desarrollarse, participar en nuevos proyectos y sugerir ideas creativas es una forma eficaz de evitar convertirse en un "zombie de la oficina".

Los empleados también deben centrarse en forjar buenas relaciones con sus compañeros y crear una red de apoyo. Por último, mantener un equilibrio entre la vida laboral y personal no solo ayuda a los empleados a reducir el estrés, sino que también aumenta la motivación y la productividad.

Fuente: https://tuoitre.vn/lam-viec-vat-vo-nhu-bong-ma-cong-so-do-chu-hay-do-nhan-vien-20240414123402733.htm