Trabajar como un fantasma en el trabajo, ¿es culpa del jefe o del empleado?

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El término "office ghosting" es cada vez más popular en las empresas y describe a los empleados que trabajan lo justo para realizar sus tareas sin participar activamente en otras actividades de la empresa.

Se adhieren al horario laboral oficial, no hacen horas extras y separan completamente la vida personal del trabajo.

Esto es una pérdida tanto para la empresa como para el empleado.

Las empresas con muchos “zombis” se convertirán en “cementerios” porque carecen de energía, vitalidad y creatividad para alcanzar nuevas alturas.

Los empleados fantasmas desperdician su productividad y se sienten infelices cuando carecen de conexión con sus colegas. También pierden promociones y mejores salarios, porque ningún jefe promovería a un zombi.

En la vida laboral de una persona, el tiempo pasado en la oficina representa la mayor proporción de relaciones sociales.

Los zombis hacen que esta parte tan importante de la vida sea aburrida y la menos valiosa.

Causas del "fantasma de oficina"

Los empleados exageran el ego y la "libertad personal"

Los empleados no ven ningún significado en su trabajo más allá de su salario, eligen un estilo de vida solitario y son indiferentes a quienes los rodean.

El ambiente laboral no fomenta la creatividad

Cuando el ambiente de trabajo no fomenta la innovación ni la creatividad, los empleados sienten que no necesitan esforzarse más para lograr mejores resultados.

Falta de desafío en el trabajo

Un trabajo que no es lo suficientemente desafiante puede hacer que los empleados se sientan aburridos y desmotivados para mejorar o lograr un mayor desempeño.

No hay oportunidad de avance ni crecimiento personal

Cuando los empleados sienten que no tienen oportunidades para avanzar o desarrollar sus habilidades, pueden perder la motivación para trabajar y volverse pasivos.

Mala gestión

Una gestión ineficaz, poco solidaria o injusta puede hacer que los empleados se sientan desatendidos o poco valorados, lo que genera apatía en el trabajo.

Falta de reconocimiento y retroalimentación

Cuando los esfuerzos y logros de los empleados no son reconocidos ni apreciados, pueden sentir que su trabajo no es importante y, por lo tanto, perder la motivación para trabajar.

Mal equilibrio entre vida laboral y personal

Cuando los empleados no pueden equilibrar el trabajo y la vida personal, pueden sentirse agotados y no tener energía para trabajar.

El fenómeno del “office ghosting” refleja problemas profundos en la gestión y la cultura empresarial. Para resolver este problema se necesita el esfuerzo de ambas partes: directivos y empleados.

¿Qué deben hacer las empresas?

Los empleados necesitan equilibrar la vida y el trabajo para evitar convertirse en fantasmas de oficina - Foto: Desktime

Desde el punto de vista empresarial, los gerentes deben desarrollar una estrategia integral, que incluya:

Mejorar la cultura de la empresa : crear un entorno de trabajo positivo donde se valoren y fomenten las contribuciones de todos.

Brindar oportunidades para el desarrollo profesional de los empleados : brindar oportunidades de capacitación y desarrollo para que los empleados puedan avanzar en sus carreras.

Mejorar la comunicación y la retroalimentación : asegúrese de que los empleados reciban retroalimentación periódica y tengan la oportunidad de expresar sus opiniones.

Centrarse en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal: animar a los empleados a mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

La combinación de estos factores con una política de compensación razonable puede ayudar a reducir el fenómeno del “office ghosting” y promover un entorno de trabajo más dinámico y eficaz.

¿Qué pueden hacer los empleados para evitar convertirse en fantasmas de la oficina?

Para evitar que los empleados se conviertan en "fantasmas de oficina", es necesario:

Automotivación: Establece metas personales claras y desafíate a ti mismo para alcanzarlas. Esto no sólo ayuda a mejorar las habilidades, sino que también motiva a continuar el desarrollo profesional.

Participa activamente en las actividades de la empresa: No te limites a hacer lo que te asignan. Busque involucrarse en nuevos proyectos, sugiriendo ideas y soluciones creativas para mejorar los flujos de trabajo o aumentar la eficiencia.

Comunicarse eficazmente: mantener una comunicación regular con colegas y gerentes. Ser proactivo en informar el progreso del trabajo, compartir dificultades y problemas para recibir apoyo oportuno.

Establecer relaciones: tener buenas relaciones con los compañeros de trabajo puede crear un entorno de trabajo positivo y de apoyo. Intente participar en actividades grupales o eventos de la empresa para construir redes y aumentar la colaboración.

Equilibrio entre vida laboral y personal: asegúrate de reservar tiempo tanto para tu carrera profesional como para tu vida personal. Este equilibrio no sólo ayuda a los empleados a mantener una buena moral laboral sino que también evita el agotamiento.

Retroalimentación y evaluación: No tengas miedo de pedir retroalimentación a tu gerente o colegas para saber qué estás haciendo bien y qué necesitas mejorar. Esta retroalimentación puede ayudarle a crecer y adaptarse mejor a las exigencias del trabajo.

Sea proactivo en la búsqueda de oportunidades de ascenso: Esté atento a las oportunidades de ascenso dentro de la empresa y postule de manera proactiva o exprese su interés en puestos más altos o nuevos proyectos.

La situación de “oficina fantasma” no sólo reduce la productividad general de la organización, sino que también afecta negativamente la moral y la motivación de otros empleados.

Para abordar este problema, las empresas deben centrarse en crear un entorno de trabajo dinámico que fomente la creatividad y ofrezca oportunidades de desarrollo personal.

En última instancia, la gestión eficaz, el reconocimiento y la retroalimentación positiva ayudarán a prevenir la aparición de “zombies en la oficina”, promoviendo así una cultura laboral saludable y productiva.

Para los empleados, buscar de forma proactiva oportunidades para desarrollarse, participar en nuevos proyectos y sugerir ideas creativas es una forma eficaz de evitar convertirse en un "zombie de la oficina".

Los empleados también deben centrarse en construir buenas relaciones con sus colegas y crear una red de apoyo. En última instancia, mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal no sólo ayuda a los empleados a reducir el estrés, sino que también aumenta la motivación y la productividad.

Fuente: https://tuoitre.vn/lam-viec-vat-vo-nhu-bong-ma-cong-so-do-chu-hay-do-nhan-vien-20240414123402733.htm