Los trabajadores textiles del Parque Industrial de Phu Bai mejoran su productividad laboral (foto ilustrativa)

Escuché la historia del Sr. Tran Van Minh, trabajador de la industria maderera, y me dio pena. Comentó que llevaba casi 15 años en la profesión, pero cuando la empresa cambió a tecnología, lo que exigió a trabajadores como él realizar varios cursos de capacitación adicionales para conseguir empleos adecuados, se sintió desanimado. Explicó que sus ingresos en la antigua empresa eran inferiores a 10 millones de VND al mes, mientras que tenía que gastar mucho en sus hijos, que estaban creciendo. La dificultad para el Sr. Minh seguía siendo la presión financiera, y aprender a mejorar sus habilidades requería tiempo e inversión. Por lo tanto, dejó su trabajo y optó por conducir un coche tecnológico para obtener ingresos inmediatos.

Es sabido que muchos trabajadores se ven presionados por la necesidad de ganarse la vida, lo que les impide dedicar tiempo de lleno a mejorar sus conocimientos y habilidades. Esto se refleja claramente en las estadísticas del Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, donde, en los últimos años, menos del 4% de los desempleados han participado en formación profesional. Como resultado, muchos trabajadores no pueden adaptarse a los cambios en la estructura laboral. Por lo tanto, cuando las empresas carecen de pedidos, se prioriza la retención de trabajadores altamente cualificados, ya que pueden ocupar más puestos de trabajo.

En la feria de empleo de principios de año, muchas empresas señalaron que los trabajadores desempleados son poco cualificados. Por lo tanto, para que se reincorporen al mercado laboral, además de las políticas de apoyo, la principal preocupación ahora es la formación profesional y el desarrollo de habilidades. Sin embargo, la mayoría de los trabajadores desempleados siguen optando por recibir el subsidio por desempleo sin participar en formación profesional. A muchas personas les preocupa no tener éxito en su cambio de carrera, lo cual también es uno de los temores comunes.

El mercado laboral actual experimenta numerosas fluctuaciones. Surgen nuevos empleos, mientras que algunos desaparecen o se transforman. Muchos expertos creen que, en el contexto actual, la formación profesional es inevitable para evitar interrupciones laborales. Según una evaluación reciente del Ministerio de Empleo, el mercado laboral vietnamita para 2025 alberga grandes expectativas, ya que la economía vietnamita es el principal destino atractivo para la inversión extranjera directa (IED) en la región y el mundo. Además, se está implementando activamente la organización y racionalización del sistema para lograr una administración eficaz y eficiente.

Además de la mentalidad de "soluciones rápidas" de muchos trabajadores que no desean aprender un oficio para cambiar de carrera, muchos creen que durante mucho tiempo han carecido de información sobre la demanda de mano de obra, la contratación, las necesidades de capacitación en términos de cantidad, la estructura industrial y la cualificación laboral de las empresas. Actualmente, es necesario promover y compartir con los trabajadores la información sobre los sectores de ciencia , ingeniería y tecnología, priorizando las tecnologías de la información, las nuevas tecnologías, la alta tecnología y las competencias del futuro. Gracias a ello, dispondrán de datos para analizar y pronosticar las futuras necesidades de recursos humanos y competencias.

Una vez determinada la información, el plan y la solución de recursos humanos se ajustarán mejor a las necesidades de la empresa. Tanto las empresas como los trabajadores serán más proactivos en la mejora de su formación profesional para satisfacer las necesidades del mercado laboral.

Artículo y fotos: An Nhien