Los trabajadores migrantes en Europa del Este y la historia de quién necesita más a quién

A pesar de las regulaciones antiinmigración, el número de personas de otros países que acuden en masa a Polonia y Hungría sigue aumentando.

Los países de Europa del Este han construido vallas para impedir la entrada de inmigrantes. Sin embargo, ahora se dan cuenta de que sus economías dependen de la mano de obra extranjera. (Fuente: AP)

“Hace tres años jamás me hubiera imaginado que estaría en Varsovia bebiendo cerveza polaca”, dijo Shourya Singh, un gestor de riesgos de Varanasi, en el noreste de la India, que trabaja para Ernst & Young (EY), una firma de servicios profesionales de auditoría en la capital polaca.

Shourya reveló que fue reclutado por una firma internacional de recursos humanos a través de LinkedIn y que trabajó por contrato en el banco holandés ING, antes de unirse a EY.

La historia de Shourya no es inusual.

Shourya Singh afirma haber hecho más amigos indios en Polonia que en su propio país. (Fuente: Privat)

Abraham Ingo, un joven de 20 años originario de Namibia, trabaja actualmente como desarrollador de modelos de gestión de riesgo crediticio para un importante banco en Varsovia. Abraham afirmó que llegar a Polonia le abrió un mundo nuevo.

“Mi experiencia trabajando aquí ha sido realmente increíble. La empresa tiene una excelente cultura laboral, una plantilla diversa y una gestión eficaz. Vivir en Polonia me ha ayudado a crecer y me ha dado una base sólida para contribuir a mi país natal, Namibia, a largo plazo”, dijo Abraham.

Cambio en Europa Central y Oriental

Polonia y los demás países de Europa Central y Oriental han experimentado cambios drásticos. En los 19 años transcurridos desde su adhesión a la UE, muchos países se han desarrollado a un ritmo vertiginoso, pasando de ser mercados emergentes a mercados desarrollados.

Esto, por supuesto, atrae importantes inversiones a la economía europea, pero al mismo tiempo también crea una serie de desafíos, como el envejecimiento de la población, la escasez de mano de obra, el rápido aumento de los salarios y una mayor necesidad de mano de obra inmigrante.

Entre ellos, la industria, la sanidad , el transporte y la tecnología de la información son los sectores económicos con mayor escasez de mano de obra.

Los datos demográficos son muy reveladores.

La escasez de mano de obra en Europa es consecuencia de cambios demográficos, principalmente del envejecimiento de la población y la migración, junto con un crecimiento económico sin precedentes.

La mayoría de los países de la región han experimentado un descenso demográfico en los últimos 15 años. Según datos del Servicio Europeo de Empleo (EURES), una red que facilita la libre circulación de trabajadores en la UE, los países de Europa Central y Oriental también experimentaron este fenómeno entre 2010 y 2021.

A las empresas occidentales de Europa del Este les resulta cada vez más difícil encontrar trabajadores cualificados.

Se prevé que la migración y las bajas tasas de fertilidad provoquen una disminución de alrededor del 30% en la población en edad laboral (20-64 años) en los países de Europa Central y Oriental para 2050.

La tasa de dependencia —la proporción de personas en edad de no trabajar con respecto a las personas en edad de trabajar— también ha aumentado en la última década. Según la oficina de seguridad social polaca ZUS, para que la tasa de dependencia disminuya, el número de extranjeros en edad de trabajar tendría que aumentar entre 200 000 y 400 000 anualmente solo en Polonia.

La transición económica verde transforma los mercados laborales

Además de las cuestiones demográficas, “también debería tenerse en cuenta el contexto de las economías que están experimentando una transformación verde y digital”, dijo Nadia Kurtieva, experta de la Federación Lewiatan de Polonia.

“Estas dos tendencias paralelas están transformando el mercado laboral al crear nuevas oportunidades profesionales, lo que a su vez influirá en las habilidades y la experiencia que requieren las organizaciones, pero habrá una importante escasez de trabajadores cualificados para satisfacer la demanda”, añadió el Sr. Kurtieva.

Varios países de Europa Central y Oriental también se enfrentan a una grave escasez en sus mercados internos debido a la emigración de ciertas ocupaciones que ya son escasas.

Según el Banco Mundial, Eslovenia registró la mayor migración neta entre los países de Europa Central y Oriental, con 4.568 personas en 2021. La migración neta es una tasa anual que tiene en cuenta tanto la inmigración como la emigración. Rumanía registró la menor, con 12.724 personas.

La situación ha cambiado tras el conflicto entre Rusia y Ucrania, que ha tenido importantes consecuencias para la mano de obra en la región. Actualmente, Polonia acoge al mayor número de refugiados ucranianos, estimado en alrededor de un millón.

Ola de trabajadores extranjeros

En 2021, el gobierno rumano aprobó una política para aumentar a 100.000 el número de visados ​​que se pueden expedir a trabajadores extranjeros para 2022. Los extranjeros representan solo el 1,1% de la fuerza laboral del país.

El gobierno rumano anunció este año su disposición a acoger a 100.000 trabajadores extracomunitarios. Tras Bulgaria, Rumanía ha abierto sus puertas a trabajadores cualificados de Bangladesh para puestos de trabajo en agricultura, construcción y servicios.

En Hungría trabajan más de 4,7 millones de personas y, según la Oficina Central de Estadística de Hungría (KSH), 85.000 de ellas son extranjeras.

Sin embargo, según el ministro de Desarrollo Económico, Marton Nagy, el mercado laboral nacional pronto necesitará otros 500.000 trabajadores. Hungría ha ampliado la lista de países no pertenecientes a la UE que pueden contratar trabajadores, aunque endurecerá las condiciones de residencia. El gobierno afirma que actualmente hay al menos 3.000 puestos disponibles para trabajadores filipinos cualificados en Hungría.

Lo mismo ocurre en Polonia. Tomasz Danel, cónsul de la Embajada de Polonia en Manila, declaró al periódico The Freeman de Filipinas que Polonia actualmente sufre escasez de trabajadores de la construcción, soldadores, conductores y personal para muchos otros puestos de baja cualificación. «Polonia se está convirtiendo en un destino laboral cada vez más popular entre los filipinos, y el número aumenta año tras año», afirmó Danel.

Según una investigación realizada por el Instituto Económico Polaco y BGK (un banco de desarrollo polaco), cuatro de cada diez empresas en Polonia emplean a extranjeros que no son ciudadanos de la UE.

Los trabajadores migrantes en Europa del Este y la historia de quién necesita más a quién.

Un ejemplo real de este fenómeno es el surgimiento de las «ciudades de contenedores», un proyecto para alojar a trabajadores extranjeros, principalmente de Asia, en una gran planta petroquímica que la empresa energética Orlen está construyendo cerca de Plock, en el centro de Polonia. Se espera que unos 6000 trabajadores extranjeros de Turquía, India, Pakistán y Corea del Sur vivan y trabajen allí. El proyecto también incluye actividades recreativas, como la construcción de un campo de críquet.

Según datos oficiales del gobierno, a diciembre de 2022, se estimaba que había un millón de trabajadores extranjeros en la República Checa, lo que representaba el 15% de la fuerza laboral adulta. Menos de la mitad provenían de otros países europeos.

Las empresas checas pierden entre 30.000 y 50.000 trabajadores cada año debido a las jubilaciones, según Jan Rafaj, vicepresidente de la Asociación de la Industria Checa. «El mercado laboral nacional no puede resolver este problema sin mano de obra extranjera», afirmó.

La integración sigue siendo un problema en la mayoría de los países de Europa Central y Oriental. Sin embargo, eso no preocupa a Shouya. «No encuentro muchas dificultades en mi carrera, salvo el idioma. Pero claro, Google Translate ayuda».

Fuente: https://baoquocte.vn/lao-dong-nhap-cu-o-dong-au-va-cau-chuyen-ai-can-ai-hon-235195.html