La Sra. Thanh Nga acaba de reincorporarse al trabajo tras seis meses de baja por maternidad. Se enteró de que las empleadas con hijos pequeños menores de doce meses tienen derecho a un descanso de 60 minutos al día durante la jornada laboral (para dar el pecho, extraer o almacenar leche, o descansar) sin dejar de percibir su salario completo.
La Sra. Nga desea salir del trabajo 60 minutos antes cada día, pero su empresa le exige que tome un descanso de 60 minutos en la oficina. La Sra. Nga pregunta si la política de su empresa es correcta y qué debe hacer si quiere salir antes.
Respecto a este asunto, el Ministerio del Interior respondió lo siguiente:
La cláusula 4 del artículo 137 del Código Laboral de 2019 estipula: "Las empleadas tienen derecho a un descanso de 30 minutos diarios durante la menstruación y a un descanso de 60 minutos diarios durante la jornada laboral mientras amamantan a un niño menor de 12 meses. Estos descansos se remuneran íntegramente según lo estipulado en el contrato laboral".
Los puntos a y b de la Cláusula 4, Artículo 80 del Decreto Gubernamental N° 145/2020/ND-CP de fecha 14 de diciembre de 2020, que detalla y orienta la aplicación de algunos artículos del Código Laboral sobre condiciones de trabajo y relaciones laborales, estipulan:
a) Las empleadas que estén amamantando a niños menores de 12 meses tienen derecho a un descanso de 60 minutos diarios durante su jornada laboral para amamantar, extraerse o almacenar leche, o simplemente descansar. Este tiempo de descanso se remunera íntegramente según lo estipulado en el contrato de trabajo.
b) Si una empleada requiere un permiso más flexible que el estipulado en el apartado a) de esta cláusula, ambas partes acordarán concederle el permiso de acuerdo con las condiciones reales del lugar de trabajo y las necesidades de la empleada.
Según la normativa vigente, las empleadas que amamantan a niños menores de 12 meses tienen derecho a un descanso de 60 minutos diarios durante su jornada laboral, remunerado íntegramente conforme a su contrato de trabajo. La legislación actual no especifica si este descanso debe realizarse al inicio, a la mitad o al final del turno, ni tampoco exige que las empleadas lo tomen en un lugar concreto.
En los casos en que las trabajadoras requieran mayor flexibilidad en sus permisos, incluyendo la posibilidad de salir antes al final de la jornada laboral, la trabajadora y el empleador deberán acordar una solución adecuada según las condiciones de trabajo reales y las necesidades de la trabajadora. Se fomentan los acuerdos que garanticen condiciones más favorables para las trabajadoras que las estipuladas por la legislación laboral, conforme al inciso 1 del artículo 4 del Código Laboral.
Fuente: https://vtv.vn/lao-dong-nu-nuoi-con-duoi-12-thang-tuoi-co-duoc-ve-som-100260524174208823.htm
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