Según la Seguridad Social de Vietnam, a partir del 1 de julio, algunas prestaciones por maternidad aumentarán en consonancia con el nuevo salario base de 2,53 millones de VND al mes, lo que ayudará a los trabajadores, especialmente a las mujeres, a disfrutar de mayores beneficios.
Según la normativa vigente, muchas prestaciones de la seguridad social se calculan en función de un nivel de referencia. Antes de la abolición del salario base, este nivel de referencia se determinaba por el salario base. Por lo tanto, a partir del 1 de julio, cuando el salario base aumentó a 2,53 millones de VND, las prestaciones correspondientes también se ajustaron en consecuencia.
En concreto, la prestación única por nacimiento o adopción de un niño menor de 6 meses se calcula al doble de la tasa de referencia. Por lo tanto, a partir del 1 de julio, la prestación máxima aumenta de 4,68 millones de VND a 5,06 millones de VND.
Este subsidio se aplica a las trabajadoras que hayan cotizado a la seguridad social y cumplan con los requisitos de elegibilidad. Si la madre no cumple con los criterios de elegibilidad, pero el padre ha cotizado a la seguridad social durante el período requerido, el padre recibirá este subsidio único.
Además del pago único, la prestación mensual por maternidad también aumenta en función del salario sobre el que se cotizaron las prestaciones sociales. La prestación mensual equivale al 100 % del salario medio sobre el que se cotizaron las prestaciones sociales durante los 6 meses anteriores a la baja por maternidad.
Por ejemplo, una trabajadora con un salario mensual de 10 millones de VND sujeto a cotizaciones a la seguridad social recibirá aproximadamente 60 millones de VND por 6 meses de baja por maternidad.
La prestación por baja por maternidad también se calcula de esta forma, promediando la prestación mensual por maternidad dividida entre 24 días. Con un salario de 10 millones de VND, la prestación por baja por maternidad asciende a aproximadamente 416 000 VND diarios, con un máximo de más de 4,1 millones de VND durante todo el embarazo.
Además, la prestación por descanso y recuperación tras el parto se calcula al 30 % de la tasa de referencia. A partir del 1 de julio, este importe aumentará a 759 000 VND/día, en lugar de los 702 000 VND anteriores.
Además de los cambios en los niveles de beneficios, las políticas de licencia por maternidad también incluyen nuevas disposiciones que entraron en vigor el 1 de julio. Según la Ley de Población de 2025, las trabajadoras que den a luz a su segundo hijo tienen derecho a 7 meses de licencia por maternidad, un mes más que la normativa vigente. Los trabajadores varones tienen derecho a 10 días laborables de licencia cuando sus esposas dan a luz, siempre que cumplan las condiciones estipuladas en la normativa.
Además de las subvenciones, también se están ampliando las políticas de baja por maternidad. Según la Ley de Seguridad Social modificada, vigente desde julio de 2025, los trabajadores varones afiliados a la seguridad social obligatoria tienen derecho a 60 días de baja desde la fecha del parto de sus esposas, en lugar de los 30 días anteriores.
Los empleados pueden tomar varios períodos de licencia, siempre que el tiempo total no exceda lo estipulado en la normativa y el último período de licencia se encuentre dentro de los primeros 60 días posteriores al parto.
Fuente: https://vtv.vn/tro-cap-thai-san-tang-tu-1-7-cao-nhat-hon-5-trieu-dong-100260531141310527.htm
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