Se espera que el salario mínimo regional aumente un 7,2% a partir del 1 de enero de 2026

El Consejo Nacional de Salarios propuso por unanimidad un aumento del 7,2% en los salarios mínimos regionales a partir de principios de 2026, equivalente a 250.000-350.000 VND al mes según la región.

La segunda reunión del Consejo Nacional de Salarios se celebró en la mañana del 11 de julio

En la segunda reunión, celebrada la mañana del 11 de julio, 13 de los 16 miembros del Consejo Nacional de Salarios votaron a favor del aumento del 7,2%, alcanzando una tasa de aprobación superior al 81%. La reunión se celebró antes de la fecha prevista en agosto.

Según la propuesta, el salario mínimo en la región 1 aumentará de 4,96 a 5,31 millones de VND al mes; en la región 2, de 4,41 a 4,73 millones de VND; en la región 3, de 3,86 a 4,14 millones de VND; y en la región 4, de 3,45 a 3,7 millones de VND. El salario mínimo por hora también se convertirá del salario mensual correspondiente.

Región	A partir del 1 de julio de 2024 (millones de dongs)	Previsto para el 1 de enero de 2026 (millones de dongs)	Cantidad (mil dongs)
I	4.96	5.31	350
II	4.41	4.73	320
III	3.86	4.14	280
IV	3.45	3.7	250
Promedio	4.17	4.47	300

El presidente del Consejo Nacional de Salarios, Nguyen Manh Khuong, dijo que el aumento del 7,2% es apropiado a la situación económica actual.

Mientras tanto, el representante del sector empresarial, vicepresidente de la Cámara de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI), Hoang Quang Phong, comentó que este nivel sigue siendo alto y preocupante. Sin embargo, debido al principio de alto consenso, la VCCI aceptó este plan y afirmó que las empresas necesitarán tiempo para ajustar sus planes de producción y retener a sus trabajadores cualificados.

Por otro lado, la Confederación General del Trabajo de Vietnam mantiene su postura de proponer un aumento del 9,2 % en el salario mínimo para compensar el coste de la vida y hacer frente a la presión del alza de precios. El vicepresidente de la Confederación General, Ngo Duy Hieu, enfatizó que el aumento salarial no es una carga para las empresas, sino un motor para que todas las partes colaboren en el desarrollo.

Esta propuesta se basa en indicadores económicos positivos, donde la tasa de crecimiento del PIB en el segundo trimestre se estima en un 7,96%, el segundo nivel más alto del período 2020-2025. Sin embargo, la vida de los trabajadores aún se ve afectada por el continuo aumento de los precios de la gasolina y los productos básicos.

Una encuesta realizada por la Confederación General del Trabajo de Vietnam en abril a más de 3000 trabajadores en 10 provincias y ciudades reveló que el 55 % de los trabajadores solo tenía lo suficiente para cubrir sus gastos básicos; el 26 % debía gastar con moderación; y el 8 % no tenía lo suficiente para vivir y debía trabajar extra. Cabe destacar que el 73 % de los trabajadores solteros afirmó que su salario actual era la principal razón por la que no se casaban, ya que no podían garantizar un nivel de vida estable ni mantener a sus hijos en el futuro.

Según la Oficina General de Estadística, el ingreso promedio en el segundo trimestre alcanzó los 8,2 millones de VND, una cifra inferior a la del primer trimestre debido a la ausencia de subsidios y bonificaciones del Tet. Los hombres tienen un ingreso promedio de 9,3 millones de VND al mes, y las mujeres, de 7 millones de VND. En los primeros seis meses del año, el ingreso promedio aumentó un 10 % en comparación con el mismo período de 2023, alcanzando los 8,3 millones de VND.

El ajuste más reciente del salario mínimo regional fue el 1 de julio de 2024, con un aumento del 6%, lo que se considera en armonía entre empresas y empleados, asegurando básicamente un nivel de vida mínimo en 2025. Actualmente, el salario mínimo por hora varía entre 16.600 y 23.800 VND, dependiendo de la región.

HA (según VnE)

Fuente: https://baohaiphongplus.vn/luong-toi-thieu-vung-du-kien-tang-7-2-tu-1-1-2026-416122.html