En septiembre de 2023, la Sra. Chi renunció a su trabajo. Para entonces, había cotizado al seguro de desempleo durante 36 meses y se le había otorgado una indemnización por desempleo durante 3 meses (del 5 de octubre de 2023 al 4 de enero de 2024).
Durante este periodo, en noviembre de 2023, la Sra. Chi firmó un contrato laboral con una nueva empresa y cobró la seguridad social (SI) desde principios de ese mes. Para entonces, la Sra. Chi había recibido dos meses de prestación por desempleo y le quedaba un mes por cobrar.
Tras firmar el contrato laboral, le recordaron a Chi que debía acudir al centro de empleo que gestiona su solicitud de prestación por desempleo para notificar que ya tenía trabajo. Chi no sabía si era necesario.
Al buscar trabajo, los trabajadores que reciben beneficios de desempleo deben notificar al centro de servicios de empleo dentro de los 3 días (Ilustración: Cong Binh).
Según la Seguridad Social de Vietnam, la Sra. Chi tiene derecho a prestaciones por desempleo durante el primer y segundo mes y tendrá 12 meses de contribuciones al seguro de desempleo reservadas (equivalentes a 1 mes de prestaciones por desempleo) que no haya recibido si declara a tiempo (dentro de los 3 días posteriores a la firma del contrato laboral).
Si la declaración no se realiza a tiempo, el trabajador perderá este beneficio reservado y no se reservará el período de pago del seguro de desempleo correspondiente al tiempo en que no recibió el beneficio de desempleo.
Por ejemplo, la Sra. Phuong Thao tenía derecho a cuatro meses de desempleo, pero después de sólo tres meses consiguió un trabajo y firmó un contrato laboral el 1 de enero.
El 11 de enero, la Sra. Thao acudió al centro de empleo para informar que había conseguido trabajo y solicitar la reserva del seguro de desempleo para el cuarto mes. El funcionario del servicio de empleo rechazó su solicitud porque había pasado tres días hábiles del plazo, contados desde la firma del contrato laboral, y no le permitió reservar el mes restante.
Según la Seguridad Social de Vietnam, si la Sra. Thao trabaja mientras recibe la prestación por desempleo, debería dejar de recibirla. Según la normativa, la Sra. Thao ha vencido el plazo para informar, por lo que no puede reservar el tiempo restante de la prestación por desempleo.
La Seguridad Social de Vietnam dijo que, de acuerdo con las disposiciones del punto b, cláusula 3, del artículo 53 de la Ley de Empleo, los empleados que reciben beneficios de desempleo verán sus beneficios terminados cuando encuentren trabajo.
En caso de extinción de la prestación por desempleo por reincorporación al trabajo, se conservará el periodo de pago correspondiente al periodo de prestación por desempleo que el trabajador no haya percibido. Este periodo retenido servirá de base para el cálculo de la prestación por desempleo de la siguiente prestación.
Sin embargo, de acuerdo con el Artículo 21 del Decreto No. 28/2015/ND-CP (modificado y complementado por el Decreto No. 61/2020/ND-CP), dentro de los 3 días hábiles a partir de la fecha de empleo, los empleados deben notificar al centro de servicios de empleo donde están recibiendo beneficios de desempleo y adjuntar copias de los documentos relacionados con la terminación de los beneficios de desempleo.
Si el trabajador no notifica dentro del plazo indicado anteriormente, no se reservará el período de pago del seguro de desempleo correspondiente al período durante el cual el trabajador no haya recibido prestaciones por desempleo (1 mes de prestaciones por desempleo corresponde a 12 meses de pago del seguro de desempleo).
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