El Vicepresidente del Comité Social compartió que muchos jubilados también lo llamaron para preguntarle sobre este tema.
Dijo que en el último tiempo, las pensiones de los jubilados se han incrementado continuamente, con base en el aumento del índice de precios al consumidor (IPC) y el crecimiento económico .
Según los cálculos del Comité Directivo para la Reforma Salarial, considerando los aumentos de pensiones anteriores, el incremento de tan solo el 11,5% equivaldría al 30% del salario de los funcionarios y empleados públicos. Sin embargo, determinar quiénes son los beneficiarios de las pensiones es difícil, y cuando el salario aumenta, el precio también lo hace. El Comité Directivo para la Reforma Salarial ha considerado cuidadosamente y ha decidido cambiar el porcentaje del 11,5% al 15%.
"El aumento es ligeramente mayor para prepararnos para el próximo fin de año. La pensión ha aumentado un 15%, pero en realidad, si sumamos los años anteriores, en los que ha aumentado continuamente según el IPC, supone un aumento de más del 30% en comparación con los funcionarios", afirmó el Sr. Phong.
La Asamblea Nacional aprobó el aumento salarial, pero aún no se han elaborado la nueva escala salarial según puestos de trabajo ni el nuevo régimen de prestaciones que exige la Resolución 27.
En respuesta a esta pregunta, el Sr. Dang Thuan Phong afirmó que la reforma salarial se ha pospuesto tres veces y aún no ha alcanzado el objetivo de la Resolución 27. "Lo estamos haciendo con cuidado, firmeza y eficacia. ¿Por qué es tan larga la hoja de ruta?", preguntó el Sr. Phong.
El Comité Directivo para la reforma salarial ha celebrado 24-25 reuniones, de las cuales 4 contenidos se han implementado, mientras que 2 contenidos aún no se han implementado.
En concreto, con la nueva tabla salarial a nivel de base y la determinación de los puestos de trabajo, la racionalización de la nómina y el pago de salarios adecuados para cada puesto, el Sr. Phong dijo: "El proceso de reforma es largo, pero la determinación de los puestos de trabajo no es sincrónica ni unificada entre ministerios, sucursales y localidades.
La nómina de las fuerzas armadas también ha fluctuado. En el caso de las unidades de servicio público, la autonomía plena, así como la autonomía en gastos regulares e inversión, es muy baja: solo el 30 %. El 70 % restante del presupuesto estatal aún está pendiente de ejecución.
Sin organizar los puestos de trabajo en esos establecimientos públicos, es muy difícil reformar los salarios.
La opinión del Comité Directivo es posponer la reforma salarial para que el Gobierno pueda realizar cálculos precisos. El principio es determinar los puestos de trabajo basándose en la racionalización del personal, para luego calcular diferentes coeficientes salariales y, finalmente, implementar la reforma salarial.
En los próximos días, el Gobierno revisará todas las tablas salariales y puestos de trabajo para realizar cálculos específicos.
Otro problema es la organización de los 9 grupos de prestaciones. La estructura salarial actual es de 40-60, lo que significa un 40% de prestaciones y un 60% del salario base. Según el nuevo diseño, al reorganizar los 9 grupos de prestaciones, la proporción es de 30-70.
Enfatizó que, si no se gestiona de forma sincronizada, muchas personas se verán perjudicadas. En comparación con la situación actual, antes de la reforma salarial, la situación será aún mayor si se aplica la reforma, lo cual no fomenta el talento ni el esfuerzo.
Si se aplican íntegramente las nueve asignaciones, surgirán numerosos problemas, difíciles de explicar e incompatibles con los beneficiarios. Por lo tanto, el Comité Directivo permite conservar esta parte para su cálculo, investigación y finalización.
Además, si se lleva a cabo la reforma salarial, se deberán revisar más de 20 documentos legales relacionados con el salario base, por lo que el Gobierno aún no los ha presentado.
El Sr. Phong agregó que se agregará el fondo de bonificación del 10%, sobre esa base habrá una fuente de estímulo para cada agencia y unidad al implementar la reforma salarial.
El salario de los funcionarios públicos a partir del 1 de julio es el más alto, con 23,4 millones de VND al mes.
Nueva normativa sobre la baja única del seguro social
Decenas de millones de funcionarios, empleados públicos y jubilados recibirán un aumento salarial a partir del 1 de julio.
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Fuente: https://vietnamnet.vn/ly-do-tang-luong-co-so-30-nhung-luong-huu-chi-tang-15-2296563.html
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