Razón del aumento del 30% en el salario base pero sólo del 15% en la pensión

El Vicepresidente del Comité Social compartió que muchos jubilados también lo llamaron para preguntarle sobre este tema.

Dijo que en el último tiempo las pensiones de los jubilados se han ido incrementando continuamente, con base en el incremento del índice de precios al consumidor (IPC) y el crecimiento económico .

Según los cálculos del Comité Directivo para la Reforma Salarial, considerando los aumentos de pensiones anteriores, el aumento de tan solo el 11,5% equivaldrá al 30% de la pensión de los funcionarios y empleados públicos. Sin embargo, determinar quiénes son los beneficiarios de las pensiones es difícil, y cuando el salario aumenta, el precio también lo hace. El Comité Directivo para la Reforma Salarial ha considerado cuidadosamente y ha decidido cambiar el porcentaje del 11,5% al ​​15%.

"El aumento es ligeramente mayor para prepararnos para el próximo fin de año. La pensión se incrementó un 15%, pero en realidad, si sumamos los años anteriores, con aumentos continuos según el IPC, supone un aumento de más del 30% en comparación con los funcionarios", afirmó el Sr. Phong.

Vicepresidente del Comité Social, Dang Thuan Phong. Foto: X.D

La Asamblea Nacional aprobó el aumento salarial, pero aún no se ha construido la nueva tabla salarial según puestos de trabajo ni el nuevo régimen de prestaciones que exige la Resolución 27.

En respuesta a esta cuestión, el Sr. Dang Thuan Phong afirmó que la reforma salarial se ha pospuesto tres veces y aún no ha alcanzado el objetivo establecido en la Resolución 27. "Lo estamos haciendo con cuidado, firmeza y eficacia. ¿Por qué la hoja de ruta es tan larga?", preguntó el Sr. Phong.

El Comité Directivo de Reforma Salarial ha celebrado 24-25 reuniones, de las cuales 4 contenidos se han implementado, mientras que 2 contenidos aún no se han implementado.

En concreto, con la nueva tabla salarial a nivel de base y la determinación de los puestos de trabajo, la racionalización de la nómina y el pago de salarios adecuados para cada puesto, el Sr. Phong dijo: El proceso de reforma es largo, pero la determinación de los puestos de trabajo no es sincrónica ni unificada entre ministerios, sucursales y localidades.

La nómina de las fuerzas armadas también ha fluctuado. En el caso de las unidades de servicio público, la autonomía plena, el gasto regular y la autonomía de inversión son muy bajos: solo el 30 %. El 70 % restante del presupuesto estatal aún está pendiente de ejecución.

Sin inserción laboral en dichos establecimientos públicos, es muy difícil reformar los salarios.

La opinión del Comité Directivo es posponer la reforma salarial para que el Gobierno pueda realizar un cálculo preciso. El principio es determinar los puestos de trabajo basándose en la racionalización de la nómina, para luego calcular diferentes coeficientes salariales y, finalmente, implementar la reforma salarial.

En los próximos días, el Gobierno revisará todas las tablas salariales y puestos de trabajo para realizar cálculos específicos.

Otro problema es la distribución de los 9 grupos de asignaciones. La estructura salarial actual es de 40-60, lo que significa un 40% de asignación y un 60% del salario base. Según el nuevo diseño, al reorganizar los 9 grupos de asignaciones, la proporción es de 30-70.

Enfatizó que, si no se gestiona de forma sincronizada, muchas personas se verán perjudicadas. En comparación con la situación actual, antes de la reforma salarial, la situación será aún mayor si se aplica la reforma, lo cual no fomenta el talento ni el esfuerzo.

Si se aplican íntegramente estas nueve asignaciones, surgirán numerosas inconsistencias, difíciles de explicar e incompatibles con los beneficiarios. Por lo tanto, el Comité Directivo permite conservar esta parte para su cálculo, investigación y finalización.

Además, si se lleva a cabo la reforma salarial, se deberán modificar más de 20 documentos legales relacionados con el salario base, por lo que el Gobierno aún no los ha presentado.

El Sr. Phong agregó que se agregará el fondo de bonificación del 10%, sobre esa base habrá una fuente de estímulo para cada agencia y unidad al implementar la reforma salarial.

El salario más alto de los funcionarios públicos desde el 1 de julio es de 23,4 millones de VND al mes.

Cuando el salario básico aumentó de 1,8 millones a 2,34 millones, el salario de los funcionarios públicos con el título de experto superior fue el más alto, con 23,4 millones de VND/mes; mientras que los funcionarios públicos del grupo 3 de tipo C (nivel elemental) tuvieron el salario más bajo, con 3,159 millones de VND/mes.

Nueva normativa sobre la baja única del seguro social

La Asamblea Nacional acaba de aprobar la Ley de Seguro Social (enmendada), que establece nuevas normas sobre el retiro único del seguro social para los empleados.

Decenas de millones de funcionarios, empleados públicos y jubilados recibirán un aumento salarial a partir del 1 de julio.

Decenas de millones de funcionarios, empleados públicos y jubilados recibirán un aumento salarial cuando el salario básico se ajuste de 1,8 millones a 2,34 millones de VND/mes; los beneficios de pensión y seguro social aumentarán en un 15% y los beneficios preferenciales para personas meritorias y los beneficios sociales aumentarán a partir del 1 de julio de 2024.

Fuente: https://vietnamnet.vn/ly-do-tang-luong-co-so-30-nhung-luong-huu-chi-tang-15-2296563.html