Los empleados de Meta recurrieron a foros públicos para criticar a la gerencia tras la última ronda de despidos. El 10 de febrero, la empresa matriz de Facebook implementó los recortes basándose en evaluaciones de desempeño.

En un memorando interno enviado en enero, el director ejecutivo, Mark Zuckerberg, anunció que planeaba despedir a unos 3600 empleados, equivalentes al 5 % de la plantilla. Sin embargo, muchos de los afectados afirmaron que nunca antes habían figurado en la lista de empleados con bajo rendimiento.

“Lo más difícil es que Meta dice abiertamente que despide a empleados de bajo rendimiento, así que parece que tenemos una 'marca criminal' en la espalda”, declaró un empleado anónimo a Business Insider. “La gente necesita saber que no estamos rindiendo por debajo de lo esperado”.

Meta se negó a hacer comentarios sobre esto.

Exposición de despidos de Meta
Aproximadamente 3.600 empleados de Meta perdieron sus empleos en la última ronda de despidos. Foto: exhibit.tech

En Blind, un foro anónimo para empleados verificados, generalmente del sector tecnológico, se comenta que una "sensación de frío inusual" está azotando Silicon Valley. Además de las acusaciones de que Meta abusa de la etiqueta de "incumplimiento", algunos también afirman que fueron despedidos mientras estaban de baja.

"Superé constantemente las expectativas durante años, tuve un bebé en 2024 y luego me despidieron", escribió una exempleada. Decenas de personas con historiales "limpios" o superiores a los esperados, que estaban de baja por maternidad o enfermedad, perdieron sus empleos, según comentarios en Blind.

Otra empleada, que se encuentra de baja por maternidad durante seis meses, afirmó que nunca había recibido una evaluación de desempeño y que estaba buscando asesoramiento legal. Otra calificó los recortes de "crueles" y afirmó que algunos fueron relegados a los puestos más bajos durante su baja por enfermedad.

“Parece que les importa más el dinero que la eficiencia. Tengan cuidado al unirse a esta empresa. A Zuck no le importan sus empleados, solo la empresa”, escribieron.

«Meta es la empresa tecnológica más despiadada del mundo», escribió un empleado de Meta. Un empleado de Amazon afirmó que Meta solo busca empleados jóvenes, sin familia y centrados exclusivamente en ganar dinero.

Tras vivir mucho tiempo en el paraíso, los trabajadores tecnológicos se enfrentan a la dura realidad de que sus empleos ya no son seguros. Despidos, teletrabajo, fin del teletrabajo, recortes en iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) y el apoyo abierto al presidente estadounidense Donald Trump… son los cambios que se están produciendo en Silicon Valley.

La cultura de Meta –que en el pasado era sinónimo de la directora ejecutiva Sheryl Sandberg y de la iconografía “femenina”– dio un giro cuando Zuckerberg declaró que las empresas necesitaban más “energía masculina”.

Un empleado de Microsoft comentó que a su amigo en Meta le dijeron que "buscara a alguien" para despedir, incluso si todos hacían un buen trabajo o destacaban. La ronda de despidos de este año, dijo, buscaba recuperar el poder de los empleados infundiendo miedo.

"Es muy triste. No sé en quién confiar ahora mismo", dijo un empleado de Meta. Otros compartieron que conocían a alguien con cinco años de buenas calificaciones que también fue despedido, acusando a los gerentes de abusar del sistema para despedir a personas que no les agradaban.

(Según Fortune)