Los empleados de Meta han recurrido a foros públicos para criticar a la gerencia luego de la última ronda de despidos. El 10 de febrero, la empresa matriz de Facebook llevó a cabo una ronda de recortes basados ​​en evaluaciones de desempeño.

En un memorando interno enviado en enero, el director ejecutivo Mark Zuckerberg dijo que planeaba despedir a unos 3.600 puestos, el equivalente al 5% de la fuerza laboral. Aun así, muchas personas afectadas dicen que nunca antes habían estado en la lista de bajo rendimiento.

“Lo más difícil es que Meta dice abiertamente que están despidiendo a los empleados de bajo rendimiento, por lo que sentimos que cargamos con un ‘estigma criminal’”, comentó un empleado anónimo a Business Insider. “La gente necesita saber que no estamos rindiendo por debajo de lo esperado”.

Meta se negó a hacer comentarios sobre el asunto.

exhibición de despidos meta
Aproximadamente 3.600 empleados de Meta perdieron sus empleos en la última ronda de despidos. Foto: exhibit.tech

En Blind, un foro anónimo para empleados verificados, generalmente de la industria tecnológica, la gente dice que un “frío inusual” está recorriendo Silicon Valley. Además de las acusaciones de que Meta abusó de la etiqueta de “incumplimiento”, algunos también afirmaron haber sido despedidos mientras estaban de licencia.

“Superé constantemente las expectativas durante años, tuve un bebé en 2024 y luego me despidieron”, escribió un ex empleado. Decenas de personas con historiales “limpios” o superiores a la media que estaban de baja por maternidad o enfermedad perdieron sus empleos, según comentarios en Blind.

Otra empleada dijo que había estado seis meses de baja por maternidad y que nunca le habían hecho una evaluación de desempeño. Esta persona está buscando asesoramiento legal. Otro calificó los recortes de “crueles” y algunos fueron empujados a los puestos más bajos mientras estaban de baja por enfermedad.

Parece que les importa más el dinero que la eficiencia. Tengan cuidado al unirse a esta empresa. A Zuck no le importan sus empleados, solo la empresa, escribieron.

“Meta es la empresa tecnológica más despiadada que existe”, escribió un empleado de Meta. Un empleado de Amazon dijo que Meta sólo quería empleados jóvenes, sin familia, que se concentraran únicamente en ganar dinero.

Después de mucho tiempo viviendo en el paraíso, los trabajadores tecnológicos se enfrentan a la dura realidad de que sus trabajos ya no son seguros. Despidos, trabajo desde casa, fin del trabajo remoto, recortes en iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), apoyo abierto al presidente de Estados Unidos, Donald Trump… son los cambios que se están produciendo en Silicon Valley.

La cultura de Meta —que en su momento fue sinónimo de la directora ejecutiva Sheryl Sandberg y del ícono “femenino”— dio un giro cuando Zuckerberg declaró que las empresas necesitaban más “energía masculina”.

Un empleado de Microsoft dijo que a su amigo en Meta le dijeron que “encontrara a alguien” para despedir incluso cuando todos estaban haciendo un buen trabajo o sobresaliendo. Los despidos de este año tienen como objetivo quitarles poder a los empleados devolviéndoles el miedo, dijo esta persona.

"Qué triste. No sé en quién confiar ahora mismo", dijo un empleado de Meta. Otros compartieron que sus conocidos tuvieron cinco años de buenas calificaciones pero también fueron despedidos, acusando a los directivos de abusar del sistema para despedir a personas que no les agradaban.

(Según Fortune)