Thanh Tri Garment solía ser una empresa con miles de empleados - Foto: TTG
La Junta Directiva de Thanh Tri Garment Joint Stock Company (TTG) acaba de informar a la Comisión Estatal de Valores sobre el cambio del plan para utilizar el capital de la oferta privada de acciones en 2024.
Emisión de acciones para... pagar salarios, deudas de seguros
En agosto pasado, la compañía ofreció con éxito 14 millones de acciones a 10.000 VND por acción, recaudando 140.000 millones de VND.
Según el plan original, esta cantidad se asignará a cuatro objetivos principales: pagar la deuda del seguro social (3.400 millones de VND); Pagar salarios a los empleados en el tercer trimestre de 2024 (4.300 millones de VND); Modernización de fábrica (4 mil millones de VND); pagar 1 año de alquiler (2.300 millones de VND).
Se espera que todo el plan de utilización de capital inicial se implemente en el tercer trimestre de 2024.
En el informe de progreso enviado a los accionistas, TTG dijo que hasta el 13 de febrero de 2025, se habían utilizado 9.300 millones de VND de un total de 14.000 millones de VND.
Hasta ahora, la compañía ha acordado ajustar el plan de utilización de capital con muchos cambios.
Según el nuevo plan, el dinero que se espera utilizar para modernizar la fábrica también se desviará al pago de salarios. La tarifa de alquiler se mantiene igual en 2.300 millones de VND, pero el plazo de pago se ha retrasado.
El Sr. Ly Nam Ninh, director general de Thanh Tri Garment, afirmó: «Debido a que no pudimos llegar a un acuerdo sobre el cambio de los tipos de productos ni sobre el ajuste del precio del contrato (como lo solicitó el proveedor), la empresa no pudo modernizar la fábrica según lo previsto».
Reducir la tasa de aportación de capital para reservar el bono Tet para los trabajadores
No ha sido hasta ahora que May Thanh Tri ha enfrentado presión sobre el flujo de caja. A principios de 2025, el Sr. Dang Anh Tuan, presidente del consejo de administración, informó sobre la recepción de una propuesta del consejo de administración para reducir la tasa de contribución de capital del 60% al 49% en la subsidiaria, Thanh Tri TTG Garment Joint Stock Company.
La razón es que la empresa matriz enfrenta dificultades financieras y necesita mantener recursos para pagar las bonificaciones Tet a los empleados. Hasta ahora, Thanh Tri Garment aún no ha completado la contribución de capital inicialmente comprometida (5,94 mil millones de VND).
Por ello, el Consejo de Administración propuso reducir el ratio de propiedad en la filial al 49% para cumplir con la normativa legal sobre aportación de capital en sociedades anónimas y evitar violar el compromiso.
Thanh Tri Garment fue privatizada de Thanh Tri Export Garment Enterprise, anteriormente perteneciente a Hanoi General Production - Import - Export Company.
Según el sitio web de la empresa, en 2002, la fábrica amplió su taller de costura nº 3, especializado en la producción de prendas de punto, atrayendo a 400 trabajadores más, lo que elevó el número total de empleados a 1.480.
Sin embargo, para finales de 2024, el número de empleados será de solo 147, una disminución de 41 personas en comparación con 2023 y una disminución de 1.333 personas en comparación con 2002, el período anterior a la equitización.
Datos: Estados financieros
El año pasado, aunque el negocio registró un ligero crecimiento, no alcanzó el objetivo previsto. En concreto, según el informe financiero, los ingresos de TTG en 2024 alcanzaron los 37 mil millones de VND, un aumento de casi el 16% respecto al año anterior. El beneficio después de impuestos alcanzó los 2.160 millones de VND, un 19% más.
Thanh Tri Garment Company dice que es difícil reclutar nuevos empleados y retener personal calificado.
El consejo de administración de la empresa evaluó que el año 2024 seguirá afectado por el conflicto entre Rusia y Ucrania, lo que provocará dificultades para la economía mundial y afectará la producción y los negocios.
Los pedidos de exportación disminuyeron tanto en cantidad como en precio unitario, los costos de los insumos aumentaron (servicios fiscales externos, seguros, etc.), al tiempo que era difícil retener a jóvenes trabajadores calificados y no se reclutaron suficientes personas nuevas para compensar la escasez de personal.
La compañía dijo que necesita centrarse en encontrar pedidos a mejores precios, al tiempo que ajusta los costos, especialmente los laborales. Como resultado, en 2024 muchos objetivos importantes no se cumplieron con el plan establecido.
TTG se había propuesto como objetivo contar con 170 empleados, unos ingresos de 60 mil millones de VND y unas ganancias de 6 mil millones de VND para 2024. Sin embargo, los objetivos no se cumplieron. El punto positivo es que el ingreso promedio de los trabajadores aumentó un 8,5% respecto al plan.
Al entrar en 2025, TTG se fijó objetivos bastante ambiciosos: ingresos de 60 mil millones de VND, ganancias después de impuestos de 12 mil millones de VND, el doble que el año anterior.
Fuente: https://tuoitre.vn/mot-cong-ty-may-giam-1-300-nhan-su-nay-phat-hanh-co-phieu-de-tra-luong-20250520123456975.htm
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