El ejército recibe salarios del presupuesto estatal. Por lo tanto, tiene derecho a bonificaciones anuales cuando las autoridades competentes evalúan su desempeño y lo clasifican como cumplidor de sus tareas o superior.

El nivel de bonificación del Tet aplicable a los militares puede incluir tanto la bonificación regular anual como la bonificación especial, si es elegible.

Al explicar claramente sobre el nivel de bonificación para el ejército, el abogado Diep Nang Binh, jefe de la oficina legal Tinh Thong Luat, dijo que la evaluación de los resultados y la clasificación de la finalización de las tareas se llevan a cabo de acuerdo con las regulaciones del Estado y el Ministerio de Defensa Nacional .

De acuerdo con el artículo 3 y el artículo 4 de la Circular No. 95/2024 del Ministerio de Defensa Nacional que guía la implementación de los regímenes de bonificación para los sujetos que reciben salarios del presupuesto estatal bajo la gestión del Ministerio de Defensa Nacional, el nivel de bonificación Tet aplicado a los militares puede incluir bonificaciones periódicas anuales o bonificaciones extraordinarias si son elegibles.

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Ilustración: Chi Hieu.

Con bonificaciones periódicas. En caso de que los sujetos sean evaluados y clasificados como personas con un excelente desempeño en sus tareas: En 2024, la bonificación será de 4 veces el salario base; a partir de 2025, será de 8 veces el salario base.

En caso de que los sujetos sean evaluados y clasificados como de buen desempeño en sus tareas: En el año 2024, el bono será de 3,5 salarios básicos; a partir del año 2025, el bono será de 7 salarios básicos.

En caso de que los sujetos sean evaluados y clasificados como habiendo cumplido sus tareas: En el año 2024, el bono es igual a 1,5 salarios básicos; a partir del año 2025, el bono es igual a 3 salarios básicos.

Tenga en cuenta que el salario básico a partir del 1 de julio de 2024 es de 2.340.000 VND/mes.

En caso de recibir salario del presupuesto estatal por 7 meses o más: El nivel de bonificación es igual a 1 vez el nivel de bonificación prescrito en los puntos a, b y c de esta cláusula; en un año de recibir salario del presupuesto estatal por menos de 7 meses: El nivel de bonificación es igual a 1/2 vez el nivel de bonificación prescrito anteriormente.

Ejemplo 1: El camarada Nguyen Van A. es un soldado profesional desde el 1 de agosto de 2025 con el rango de segundo teniente; el tiempo para evaluar y clasificar a los soldados profesionales en 2025 de la unidad del camarada A. es del 1 de noviembre de 2024 al 31 de octubre de 2025 en el nivel de completar bien la tarea.

Al momento de la evaluación y clasificación de la unidad en 2025, el Camarada A. tenía una jornada laboral efectiva de 3 meses (del 1 de agosto al 31 de octubre de 2025). El Camarada A recibió una bonificación anual equivalente a 3,5 veces el salario base en 2025.

Ejemplo 2: La Mayor Tran Thi C. está de baja por maternidad del 1 de octubre de 2024 al 1 de abril de 2025; el tiempo para evaluar y clasificar a los 2025 cuadros de la unidad del Camarada C es del 1 de noviembre de 2024 al 31 de octubre de 2025 con el nivel de cumplimiento de la tarea.

En el momento en que la unidad evaluó y clasificó al personal en 2025, el Camarada C tenía una jornada laboral efectiva de 7 meses (del 1 de abril al 31 de octubre de 2025). El Camarada C recibió una bonificación anual equivalente a 7 veces su salario base en 2025.

Bono especial

El abogado Diep Nang Binh, director del bufete Tinh Thong Luat, también informó que, además de las bonificaciones regulares, las personas en el ejército también pueden recibir bonificaciones inesperadas si se encuentran en los siguientes casos:

En primer lugar, cuando existen logros laborales sobresalientes obtenidos en circunstancias imprevistas, ocurriendo fuera del plan o de las tareas regulares que el individuo está asignado a realizar.

En segundo lugar, cuando se acrediten logros laborales sobresalientes y se sea considerado por las autoridades competentes para ascenso y aumento salarial antes del término pero se ocupe del rango más alto del puesto o título desempeñado; Haber ocupado el último grado salarial en el tipo o grupo salarial actual o si los logros laborales sobresalientes están reservados pero no queda suficiente tiempo de trabajo para ser ascendido y aumento salarial antes del término o al mismo tiempo tener otros logros que califiquen para ser considerados para ascenso y aumento salarial antes del término, además del bono de acuerdo a la reglamentación, se considerará como recompensa una cantidad adicional de dinero igual a un mes de salario utilizado como base para el pago del seguro social calculado al momento de acreditar logros laborales sobresalientes.