El ejército recibe salarios del presupuesto estatal. Por tanto, goza de una bonificación anual cuando la autoridad competente evalúe los resultados y los clasifique a partir del nivel de finalización de la tarea y superior.

El nivel de bonificación del Tet aplicable a los militares puede incluir tanto la bonificación anual como la bonificación especial, si es elegible.

Al explicar claramente el nivel de bonificación para los militares, el abogado Diep Nang Binh, jefe de la oficina legal Tinh Thong Luat, dijo que la evaluación de los resultados y la clasificación de la finalización de las tareas se llevan a cabo de acuerdo con las regulaciones del Estado y el Ministerio de Defensa Nacional.

De acuerdo con el artículo 3 y el artículo 4 de la Circular No. 95/2024 del Ministerio de Defensa Nacional que guía la implementación de los regímenes de bonificación para los sujetos que reciben salarios del presupuesto estatal bajo la gestión del Ministerio de Defensa Nacional, el nivel de bonificación Tet aplicado a los militares puede incluir bonificaciones periódicas anuales o bonificaciones extraordinarias si son elegibles.

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Ilustración: Chi Hieu.

Con bonificaciones periódicas. En caso de que los sujetos sean evaluados y clasificados como habiendo cumplido excelentemente sus tareas: En el año 2024, el nivel de bonificación es igual a 4 veces el salario base; A partir de 2025, el bono será de 8 veces el salario base.

En caso de que los sujetos sean evaluados y clasificados como habiendo cumplido bien sus tareas: En 2024, el nivel de bonificación es igual a 3,5 veces el salario base; A partir de 2025, el bono será de 7 veces el salario base.

En caso de que los sujetos sean evaluados y clasificados como habiendo cumplido sus tareas: En el año 2024, el nivel de bonificación es igual a 1,5 veces el salario base; A partir del año 2025 el bono será de 3 veces el salario base.

Tenga en cuenta que el salario básico a partir del 1 de julio de 2024 es de 2.340.000 VND/mes.

En caso de recibir salario del presupuesto estatal durante 7 meses o más: El nivel de bonificación es igual a 1 vez el nivel de bonificación prescrito en los puntos a, b y c de esta cláusula; En un año recibiendo salario del presupuesto estatal por menos de 7 meses: el nivel de bonificación es igual a la mitad del nivel de bonificación prescrito anteriormente.

Ejemplo 1: El camarada Nguyen Van A. es soldado profesional desde el 1 de agosto de 2025 con el rango de segundo teniente; El tiempo para evaluar y clasificar a los soldados profesionales del año 2025 de la unidad del camarada A es del 1 de noviembre de 2024 al 31 de octubre de 2025 en el nivel de cumplimiento bien de la tarea.

En el momento de la evaluación y clasificación de la unidad en el año 2025, el camarada A. tenía una jornada laboral efectiva en el año 2025 de 3 meses (del 1 de agosto de 2025 al 31 de octubre de 2025). El camarada A recibirá un bono anual de 3,5 veces el salario base en el año 2025.

Ejemplo 2: La Mayor Tran Thi C. estará de baja por maternidad desde el 1 de octubre de 2024 hasta el 1 de abril de 2025; El tiempo para evaluar y clasificar a los cuadros del año 2025 de la unidad del camarada C es del 1 de noviembre de 2024 al 31 de octubre de 2025 con el nivel de cumplimiento de la tarea.

En el momento en que la unidad evaluó y clasificó al personal en el año 2025, el camarada C tenía un tiempo de trabajo real en el año 2025 de 7 meses (del 1 de abril de 2025 al 31 de octubre de 2025). El camarada C. recibirá un bono anual de 7 veces el salario base en el año 2025.

Prima

El abogado Diep Nang Binh, director del bufete Tinh Thong Luat, también informó que, además de las bonificaciones regulares, las personas en el ejército también pueden recibir bonificaciones inesperadas si se encuentran en los siguientes casos:

En primer lugar, cuando existen logros laborales sobresalientes obtenidos en circunstancias imprevistas, ocurridas fuera del plan o de las tareas regulares que el individuo tiene asignadas para realizar.

En segundo lugar, cuando se alcancen logros laborales sobresalientes, la autoridad competente considere promover el grado militar y elevar el nivel salarial antes del término pero aún mantenga el grado militar más alto del cargo o título desempeñado; Si se mantiene el último nivel salarial en el grupo o categoría salarial actual, o si se conservan los logros laborales sobresalientes pero no quedan suficientes horas de trabajo para ser promovido, o el aumento salarial está adelantado, o si hay otros logros que califican para el ascenso o el aumento salarial adelantado, entonces además del bono de acuerdo a la reglamentación, se considerará para el bono una cantidad adicional de dinero igual a un mes de salario como base para las contribuciones al seguro social, calculada al momento de establecer los logros laborales sobresalientes.