Los militares reciben salarios con cargo al presupuesto estatal. Por lo tanto, tienen derecho a una compensación anual cuando las autoridades competentes evalúan su desempeño y lo clasifican como cumplidor de sus tareas o superior.

El nivel de asignación del Tet aplicable a los militares puede incluir tanto la asignación anual como la asignación especial, si es elegible.

Al explicar claramente sobre el nivel de asignación para los militares, el abogado Diep Nang Binh, jefe de la oficina legal Tinh Thong Luat, dijo que la evaluación de los resultados y la clasificación de la finalización de las tareas se llevan a cabo de acuerdo con las regulaciones del Estado y el Ministerio de Defensa Nacional .

De acuerdo con el artículo 3 y el artículo 4 de la Circular No. 95/2024 del Ministerio de Defensa Nacional que guía la implementación de los regímenes de pago para los sujetos que reciben salarios del presupuesto estatal bajo la gestión del Ministerio de Defensa Nacional, el nivel de compensación Tet aplicado a los militares puede incluir bonificaciones periódicas anuales o bonificaciones extraordinarias si son elegibles.

Foto del ejército del distrito chieu.jpg
Ilustración: Chi Hieu.

Con bonificaciones periódicas. En caso de que los sujetos sean evaluados y clasificados con un excelente desempeño en sus tareas: En 2024, la asignación será de 4 veces el salario base; A partir de 2025, será de 8 veces el salario base.

En caso de que los sujetos sean evaluados y clasificados como de buen desempeño de sus tareas: En el año 2024, el bono es de 3.5 salariosásicos; A partir del año 2025, el bono es de 7 salarios Básicos.

En caso de que los sujetos sean evaluados y clasificados como habiendo cumplido sus tareas: En el año 2024, el nivel de asignación es igual a 1,5 veces el salario base; A partir del año 2025, el nivel de asignación es igual a 3 veces el salario base.

Tenga en cuenta que el salario Básico a partir del 1 de julio de 2024 es de 2.340.000 VND/mes.

En caso de recibir salario del presupuesto estatal por 7 meses o mejillas: El nivel de asignación es igual a 1 vez el nivel de asignación prescrito en los puntos a, byc de esta cláusula; En el año de recibir salario del presupuesto estatal por menos de 7 meses: El nivel de asignación es igual a ½ vez el nivel de asignación prescrito anteriormente.

Ejemplo 1: La camarada Nguyen Van A. es un soldado profesional desde el 1 de agosto de 2025 con el rango de segundo teniente; El tiempo para evaluar y clasificar a los soldados profesionales en 2025 de la unidad de la camarada A. es del 1 de noviembre de 2024 al 31 de octubre de 2025 en el nivel de completar bien la tarea.

Al momento de la evaluación y clasificación de la unidad en 2025, la Camarada A. tenía una jornada laboral efecto de 3 meses (del 1 de agosto al 31 de octubre de 2025). Recibía una asignación anual periódica de 3,5 veces su salario base.

Ejemplo 2: La Mayor Tran Thi C. está de baja por maternidad del 1 de octubre de 2024 al 1 de abril de 2025; El tiempo para evaluar y clasificar a los 2025 cuadros de la unidad de Camarada C es del 1 de noviembre de 2024 al 31 de octubre de 2025 con el nivel de cumplimiento de la tarea.

En el momento en que la unidad evaluó y clasificó al personal en 2025, la Camarada C tenía una jornada laboral efectiva de 7 meses (del 1 de abril al 31 de octubre de 2025). La Camarada C recibió una bonificación anual periódica en 2025 equivalente a 7 veces su salario base.

Prima

El abogado Diep Nang Binh, director de negocios Tinh Thong Luat, también informó que, además de las bonificaciones regulares, las personas en el ejército también pueden recibir bonificaciones inesperadas si se encuentran en los siguientes casos:

En primer lugar, cuando existen logros laborales sobresalientes obtenidos en circunstancias imprevistas, ocurridas fuera del plan o de las tareas regulares que el individuo tiene asignadas para realizar.

En segundo lugar, cuando se establezcan logros laborales sobresalientes y se sea considerado por las autoridades competentes para un ascenso y aumento salarial antes de lo previsto pero se tenga el rango más alto del puesto o tuytulo desempeñado; Se tenga el último grado salarial en el tipo o grupo salarial actual o si los logros laborales sobresalientes están reservados pero no queda suficiente tiempo de trabajo para ser ascendido y aumento salarial antes de lo previsto o al mismo tiempo se tengan otros logros que cumplan las condiciones para ser considerados para un ascenso y aumento salarial antes de lo previsto, además del bono de acuerdo a la reglamentación, se estima para la recompensa una cantidad adicional de dinero igual a un mes de salario como base para el pago del seguro social calculado al momento de establecer los logros laborales sobresalientes.