El empresario Thanh Nguyen, director ejecutivo y director de inspiración y felicidad en Anphabe: Para lograr la estabilidad, hay que adaptarse.
Independientemente de su puesto o el tipo de trabajo que realiza, la Sra. Thanh Nguyen, directora ejecutiva y directora de Happiness Inspiration en Anphabe, siempre aspira a ser pionera en todos los campos en los que trabaja.
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| "Si somos líderes felices, esforzándonos por construir un ambiente de trabajo feliz, entonces siempre tendremos agentes de cambio para construir y expandir colectivamente una cultura de felicidad". |
"Tranquilidad de espíritu" en medio de olas turbulentas.
Recientemente, al compartir sus observaciones sobre las tendencias de recursos humanos en Vietnam durante los últimos 10 años, la Sra. Thanh Nguyen observó un cambio significativo. Tres deseos inmutables de los trabajadores vietnamitas se mantienen constantes en medio de innumerables cambios: ingresos, estabilidad y conciliación de la vida laboral y personal. De estos, la necesidad de estabilidad está aumentando, especialmente tras los despidos generalizados del último año.
Según la Sra. Thanh Nguyen, si bien antes la estabilidad significaba permanecer en un mismo lugar y comprometerse con una misma empresa durante mucho tiempo, ahora significa tener ingresos estables para mantenerse a sí mismo y a su familia, independientemente del trabajo. La estabilidad, antes entendida como "no grandes cambios", ahora se define como un estado de firmeza a pesar de imprevistos o incluso crisis.
Esta nueva comprensión se alinea con las tendencias prácticas y los cambios en el mercado laboral vietnamita en los últimos años. El enfoque para aumentar la seguridad laboral de los trabajadores vietnamitas también es bastante diferente al del pasado.
Según datos de Anphabe, hasta el 57% de la fuerza laboral cualificada de Vietnam tiene actualmente un segundo, tercer o incluso cuarto empleo. Participan activamente en la economía de diversas formas, como trabajo freelance, empleos a tiempo parcial, startups, inversiones, ventas en línea, etc., para generar ingresos adicionales de diversas fuentes y sentirse seguros ante las fluctuaciones económicas.
Además, el 56% de las empresas priorizan la mejora de las capacidades de sus recursos humanos. Esto indica que, incluso si es necesario despedir personal, es más probable que los empleados encuentren oportunidades en otros lugares.
"Aceptando trabajos freelance adecuados, además de generar ingresos, también es una forma de que los trabajadores accedan a nuevos conocimientos y tendencias, evitando así quedarse atrás ante los cambios. Por lo tanto, para ser estable en todas las situaciones, es necesario ser adaptable", comentó la Sra. Thanh Nguyen.
Quinto intento de una startup por "salvar al mundo de la obesidad"
La propia Sra. Thanh Nguyen demuestra el principio de que la estabilidad requiere movimiento. A pesar de ocupar el cargo de CEO y Directora de Inspiración para la Felicidad en Anphabe, durante más de un año se ha hecho famosa en el mundo de las dietas, la salud y la belleza con su quinto proyecto de startup, "Come Bien, Reduce la Cintura".
La Sra. Thanh Nguyen anunció que el proyecto acaba de alcanzar el hito de ayudar a 1000 personas con figura de "pan" a recuperar una cintura esbelta. Este es un logro sumamente significativo para una startup joven como An Ngon Eo Thon, que lleva operando tan solo un año.
De los 1000 participantes mencionados, aproximadamente el 10%, tras experimentarlo en primera persona, quiso franquiciar el modelo "Come Bien, Cintura Adelgazada" para unirse a ella en su lucha por "salvar la obesidad en el mundo". Por ello, durante el último año, la Sra. Thanh Nguyen también ha asesorado a aproximadamente 100 personas para que creen sus propios negocios. Algunos han tenido mucho éxito, incluso más que ella, y ella los llama cofundadores o socios que comparten las ganancias y la dirección estratégica. Sin embargo, muchos se han retirado tras unos meses de entusiasmo inicial.
De esto, la Sra. Thanh Nguyen extrajo algunas lecciones que contribuyeron al éxito de "Come Bien, Reduce la Cintura". Primero, no hagas algo solo porque te guste, porque para hacer lo que te gusta, el fundador tiene que hacer innumerables cosas que no le gustan, cosas que nadie quiere hacer.
Tras 10 brillantes años en puestos de liderazgo, gestionando empresas con las que miles sueñan, fundó su propio negocio y también experimentó grandes fracasos. Sin embargo, los fracasos del pasado la ayudaron a adquirir la humildad necesaria para comprender que uno debe ser una "pizarra en blanco" en una nueva empresa para aprender y observar; para avanzar con rapidez, hay que aprender el doble o el triple.
Para que "Come bien, adelgaza" tuviera un año exitoso, la Sra. Thanh Nguyen experimentó con innumerables ideas, experimentando fracasos en el camino, pero siempre se reponía. "Si te rindes antes de siquiera intentarlo o si te desanimas ante las dificultades, el fracaso está 100% garantizado", compartió la Sra. Thanh Nguyen.
Mientras que Anphabe se somete a una importante renovación de su modelo de negocio cada pocos años, el Proyecto "Come Bien, Reduce la Cintura" actualiza su proceso de capacitación cuatro veces al año para brindar la mejor experiencia al cliente. Cada vez que se alcanza un nuevo hito, se recuerda a sí misma que debe volver al principio para obtener la perspectiva más precisa para la siguiente fase.
Relató que, de joven, era muy ambiciosa, decidida a alcanzar el éxito en todo lo que hacía, ansiaba reconocimiento y se definía por la idea de que, hiciera lo que hiciera, debía ser mejor y más destacada que los demás. Pero con el tiempo, eso cambió. Ya no le gusta confrontar ni competir con nadie como antes, porque se dio cuenta de que conquistarse a sí misma es lo más difícil. De lo que se enorgullece es de que el tiempo la ha moldeado como una guerrera muy hábil en la conquista de sí misma.
Resumió algunos consejos para superarse a uno mismo.
En primer lugar, no hay lugar para el pensamiento negativo, porque el pensamiento negativo es la forma más rápida de "derribarse".
En segundo lugar, nunca dejes de aprender. En el momento en que crees que lo sabes todo, es cuando empiezas a quedarte atrás.
En tercer lugar, sé siempre diligente en todo lo que hagas. La pereza es el mayor enemigo del éxito y la felicidad.
En cuarto lugar, evitar las “batallas” innecesarias, ya que pueden traer victoria al “ego”, pero son un “desastre” en términos de energía positiva.
En quinto lugar, conquistarse a sí mismo también significa aceptarse y amarse tal como uno realmente es, sin agonizar comparándose con los estereotipos moldeados por la sociedad.
Puede trabajar de 14 a 16 horas al día y siempre con una sonrisa. Cuando ya no tiene que trabajar solo para ganarse la vida, sin importar el entorno, siempre elige hacer cosas que puedan beneficiar a muchas personas, familias, empresas y generaciones... de manera positiva y sostenible.
Madre de dos hijos a los 45 años, con una pasión por la buena mesa y por vestir con estilo, sólidos conocimientos nutricionales y una amplia experiencia en gestión, ostenta con orgullo una cintura poco común de 58 cm.
"Los directores ejecutivos no son raros, pero es raro encontrar uno tan ocupado a esta edad que aún tenga una cintura y una figura como las mías", dijo con entusiasmo la Sra. Thanh Nguyen.
Gracias al programa "Come Bien, Reduce Cintura", perdió 6 kg, redujo su abdomen inferior en 14 cm, lució 12 años más joven y, desde entonces, ha mantenido su peso ideal y su proporción de grasa corporal, a pesar de su apretada agenda de trabajo, fiestas y viajes . Junto con un equipo de entrenadores profesionales, ha transformado con éxito el físico de su esposo, su hija, muchos amigos y muchos otros entrenadores, principalmente ejecutivos, gerentes, emprendedores, artistas y celebridades apasionados por la salud y la belleza.
"En promedio, ayudamos a nuestros clientes a perder entre 7 y 12 kg de grasa, reducir la circunferencia de su cintura entre 8 y 15 cm y a que todos puedan ver sus surcos abdominales", compartió la Sra. Thanh Nguyen.
El programa de 90 días "Come Bien, Reduce la Cintura" no solo produjo resultados sorprendentes, sino que también proporcionó a los entrenadores un amplio conocimiento nutricional y hábitos científicos para mantener resultados sostenibles. Sin embargo, a los entrenadores les encanta aún más el programa porque les ayudó a superar numerosas creencias limitantes y a convertirse en verdaderos modelos a seguir de cambio positivo. Por eso, muchos entrenadores nuevos se unen a "Come Bien, Reduce la Cintura", principalmente por recomendaciones de antiguos participantes.
Además de un equipo de docenas de capacitadores técnicos que atienden a estudiantes de 30 países, An Ngon Eo Thon se está expandiendo gradualmente hacia un modelo de negocio global con cientos de socios en EE. UU., Canadá, Australia, Francia, Europa y Singapur.
Inspirando felicidad
Retomando su profesión principal, a la que dedicó su juventud, la Sra. Thanh Nguyen continúa forjando con ahínco su reputación como líder en Anphabe. Con el tiempo, Anphabe se ha convertido en socio estratégico exclusivo de importantes empresas globales como LinkedIn y Workplace by Meta.
Anphabe se fundó en 2011. Ella y sus colegas descubrieron que la misión de Anphabe es asociarse con empresas para construir lugares de trabajo más felices y mejores, al tiempo que inspira a millones de trabajadores a reconocer y disfrutar los valores en su trabajo y sus vidas.
Para ella, el puesto de "Directora de la Felicidad" es muy especial. No es solo un título. Es una misión, una responsabilidad y una alegría inspirar felicidad, hacer más feliz a cada trabajador, a cada líder, y juntos crear un Vietnam más feliz y civilizado.
"Creo que el mayor valor de un empleado verdaderamente feliz es sentir que su trabajo tiene sentido. A partir de ahí, serán modelos a seguir e inspirarán a otros a esforzarse por alcanzar valores más elevados para la empresa y la sociedad", afirmó la Sra. Thanh Nguyen.
Para ella, cualquier líder puede convertirse en un director feliz dentro de su propia organización. Sin embargo, ante todo, ese líder debe ser genuinamente feliz.
Define la verdadera felicidad en el trabajo como el compromiso con el trabajo, el esfuerzo voluntario por crear valor para quienes lo rodean, incluso cuando no se lo piden, y el compromiso de una relación a largo plazo con la organización. En particular, los líderes deben crear un entorno laboral que brinde a los empleados las condiciones y oportunidades para ser nutridos, destacar, contribuir, sentirse conectados y valorados.
"Los líderes de una organización deben comprender las ideas y aspiraciones de sus empleados, guiarlos y crear un entorno donde cada uno pueda desarrollar una mejor versión de sí mismo en el trabajo", afirmó la Sra. Thanh.
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