Para lograr la estabilidad, debes moverte.

Báo Đầu tư•07/04/2024

El emprendedor Thanh Nguyen, CEO y Director de Inspiración y Felicidad en Anphabe: Para lograr la estabilidad, hay que adaptarse.

Independientemente de su cargo o del tipo de trabajo que realice, la Sra. Thanh Nguyen, CEO y Directora de Inspiración para la Felicidad en Anphabe, siempre aspira a ser una pionera en cada campo en el que trabaja.

"Si somos líderes felices que nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo feliz, siempre tendremos agentes de cambio para construir y expandir colectivamente una cultura de felicidad."

"Tranquilidad" en medio de olas turbulentas.

Recientemente, al compartir sus observaciones sobre las tendencias de recursos humanos en Vietnam durante los últimos 10 años, la Sra. Thanh Nguyen señaló un cambio significativo. Tres deseos inmutables de los trabajadores vietnamitas permanecen constantes en medio de innumerables cambios: ingresos, estabilidad y equilibrio entre la vida laboral y personal. De estos, la necesidad de estabilidad está aumentando, especialmente después de los despidos masivos observados el año pasado.

Según la Sra. Thanh Nguyen, si bien antes la estabilidad significaba permanecer en un mismo lugar y estar comprometido con una misma empresa durante mucho tiempo, ahora implica tener un ingreso estable para mantenerse a uno mismo y a la familia, independientemente del trabajo. La estabilidad, que antes se entendía como "ausencia de cambios importantes", ahora se define como un estado de firmeza a pesar de los imprevistos o incluso las crisis.

Esta nueva perspectiva se alinea con las tendencias prácticas y los cambios en el mercado laboral vietnamita de los últimos años. El enfoque para aumentar la seguridad laboral de los trabajadores vietnamitas también difiere considerablemente del del pasado.

Según datos de Anphabe, hasta el 57% de la mano de obra cualificada de Vietnam tiene actualmente un segundo, tercer o incluso cuarto empleo. Participan activamente en la economía de diversas formas, como trabajo independiente, empleos a tiempo parcial, emprendimientos, inversiones, ventas en línea, etc., para generar ingresos adicionales de múltiples fuentes y obtener una sensación de seguridad en medio de las fluctuaciones económicas.

Además, el 56% de las empresas priorizan la mejora de las capacidades de su personal. Esto indica que, incluso si los despidos son necesarios, es más probable que los empleados encuentren oportunidades en otros lugares.

«Aceptar trabajos freelance adecuados, además de generar ingresos, es también una forma para que las personas trabajadoras accedan a nuevos conocimientos y tendencias, evitando así quedarse atrás ante los cambios. Por lo tanto, para tener estabilidad en cualquier situación, hay que ser adaptable», compartió la Sra. Thanh Nguyen.

Quinto intento de una startup por "salvar al mundo de la obesidad".

La propia Thanh Nguyen está demostrando que la estabilidad requiere movimiento. A pesar de ocupar el cargo de directora ejecutiva y directora de Inspiración para la Felicidad en Anphabe, desde hace más de un año se ha hecho muy conocida en la comunidad de dietas, salud y belleza con su quinto proyecto empresarial, "Eat Well, Slim Waist" (Come bien, adelgaza).

La Sra. Thanh Nguyen anunció que el proyecto acaba de alcanzar el hito de ayudar a 1000 personas con una figura corporal voluminosa a recuperar una cintura delgada. Este es un logro sumamente importante para una empresa emergente tan joven como An Ngon Eo Thon, que lleva operando poco más de un año.

De los 1000 participantes mencionados anteriormente, aproximadamente el 10%, tras experimentarlo de primera mano, quiso franquiciar el modelo "Come bien, cintura delgada" para unirse a ella en la lucha contra la obesidad. Por lo tanto, durante el último año, la Sra. Thanh Nguyen también ha asesorado a cerca de 100 personas sobre cómo iniciar sus propios negocios. Algunos han tenido mucho éxito, incluso más que ella, y los llama cofundadores o socios que comparten las ganancias y la dirección estratégica. Sin embargo, bastantes han abandonado el proyecto tras unos meses de entusiasmo inicial.

De esto, la Sra. Thanh Nguyen extrajo algunas lecciones que contribuyeron al éxito de "Come bien, adelgaza". Primero, no hagas algo solo porque te guste, porque para hacer lo que te gusta, el fundador tiene que hacer innumerables cosas que no le gustan, cosas que nadie quiere hacer.

Tras diez brillantes años en puestos de liderazgo, dirigiendo empresas con las que miles sueñan, emprendió su propio negocio y también sufrió importantes fracasos. Sin embargo, estos fracasos le ayudaron a adquirir la humildad necesaria para comprender que, al iniciar una nueva empresa, uno debe partir de cero para aprender y observar; para avanzar con rapidez, hay que aprender el doble o el triple.

Para que "Come bien, adelgaza" fuera un año exitoso, la Sra. Thanh Nguyen experimentó con innumerables ideas, sufriendo fracasos en el camino, pero siempre se levantó. "Si te rindes antes de intentarlo o si te desanimas ante las dificultades, el fracaso está garantizado al 100%", compartió la Sra. Thanh Nguyen.

Si bien Anphabe renueva su modelo de negocio cada pocos años, el proyecto "Come bien, adelgaza" actualiza su programa de capacitación cuatro veces al año para ofrecer la mejor experiencia al cliente. Cada vez que se alcanza un nuevo hito, ella se recuerda a sí misma que debe volver al principio para obtener la perspectiva más precisa para la siguiente fase.

Relató que, de joven, era muy ambiciosa, decidida a triunfar en todo lo que hacía, anhelando reconocimiento y definiéndose a sí misma con la idea de que, hiciera lo que hiciera, debía ser mejor y más sobresaliente que los demás. Pero con el tiempo, eso cambió. Ya no le gusta enfrentarse ni competir con nadie como antes, porque se dio cuenta de que superarse a sí misma es lo más difícil. De lo que se siente orgullosa es de que el tiempo la haya convertido en una experta en superarse a sí misma.

Resumió algunos consejos para superarse a uno mismo.

En primer lugar, no hay lugar para el pensamiento negativo, porque el pensamiento negativo es la forma más rápida de "desanimarte".

En segundo lugar, nunca dejes de aprender. En el momento en que crees que lo sabes todo, es cuando empiezas a quedarte atrás.

En tercer lugar, sea siempre diligente en todo lo que haga. La pereza es el mayor enemigo del éxito y la felicidad.

En cuarto lugar, evite las "batallas" innecesarias, ya que pueden brindar una victoria al "ego", pero son un "desastre" en términos de energía positiva.

En quinto lugar, conquistarse a uno mismo también significa aceptarse y amarse por quien uno realmente es, sin angustiarse por compararse con los estereotipos moldeados por la sociedad.

Puede trabajar de 14 a 16 horas diarias y siempre con una sonrisa. Cuando ya no tenga que trabajar solo para ganarse la vida, sin importar el entorno, siempre elige hacer cosas que beneficien a muchas personas, familias, empresas y generaciones... de manera positiva y sostenible.

Madre de dos hijos a los 45 años, apasionada por la buena mesa y la elegancia al vestir, con sólidos conocimientos de nutrición y una amplia experiencia en gestión, se enorgullece de lucir una inusual cintura de 58 cm.

"No es raro encontrar directores ejecutivos, pero es inusual encontrar a un director ejecutivo tan ocupado a esta edad que todavía tenga una cintura y una figura como la mía", dijo con entusiasmo la Sra. Thanh Nguyen.

Gracias al programa "Come bien, cintura delgada", perdió 6 kg, redujo su abdomen inferior en 14 cm, lucía 12 años más joven y, desde entonces, ha mantenido su peso ideal y su proporción ideal de músculo y grasa, a pesar de una agenda laboral apretada, fiestas y viajes . Junto con un equipo de entrenadores profesionales, ha transformado con éxito el físico de su esposo, su hija, muchos amigos y numerosos otros entrenadores, principalmente ejecutivos, gerentes, emprendedores, artistas y celebridades con agendas apretadas y apasionados por la salud y la belleza.

"De media, ayudamos a nuestros clientes a perder entre 7 y 12 kg de grasa, a reducir su cintura entre 8 y 15 cm, y todos ellos pueden ver sus abdominales definidos", compartió la Sra. Thanh Nguyen.

El programa de 90 días "Come Bien, Cintura Delgada" no solo ofreció resultados sorprendentes, sino que también proporcionó a los entrenadores un amplio conocimiento nutricional y hábitos científicos para mantener resultados sostenibles. Sin embargo, lo que más les gusta a los entrenadores es que les ayudó a superar numerosas creencias limitantes y a convertirse en verdaderos modelos a seguir para un cambio positivo. Por eso, muchos nuevos entrenadores se unen a "Come Bien, Cintura Delgada" principalmente por recomendación de participantes anteriores.

Además de contar con un equipo de decenas de instructores técnicos que atienden a estudiantes de 30 países, An Ngon Eo Thon se está expandiendo gradualmente hacia un modelo de negocio global con cientos de socios en Estados Unidos, Canadá, Australia, Francia, Europa y Singapur.

Inspirando felicidad

Tras retomar su profesión principal, a la que dedicó su juventud, la Sra. Thanh Nguyen continúa trabajando con ahínco para consolidar su reputación como líder en Anphabe. Con el tiempo, Anphabe se ha convertido en el socio estratégico exclusivo de empresas líderes a nivel mundial como LinkedIn y Workplace by Meta.

Anphabe se fundó en 2011. Ella y sus colegas descubrieron que la misión de Anphabe es asociarse con empresas para construir lugares de trabajo mejores y más felices, al tiempo que inspiran a millones de trabajadores a reconocer y disfrutar de los valores en su trabajo y en sus vidas.

Para ella, el puesto de "Directora de la Felicidad" es muy especial. No es solo un título. Es una misión, una responsabilidad y una alegría inspirar felicidad, hacer que cada trabajador y cada líder sean más felices, y juntos crear un Vietnam más feliz y civilizado.

«Creo que el mayor valor que posee un empleado verdaderamente feliz es sentir que su trabajo tiene sentido. A partir de ahí, se convertirán en modelos a seguir e inspirarán a otros a esforzarse por alcanzar valores más elevados para la empresa y la sociedad», compartió la Sra. Thanh Nguyen.

Para ella, cualquier líder puede convertirse en un director feliz dentro de su propia organización. Sin embargo, ante todo, ese líder debe ser genuinamente feliz.

Ella define la verdadera felicidad en el trabajo como el compromiso con la labor, el esfuerzo voluntario por generar valor para quienes nos rodean incluso sin que se nos pida, y el compromiso con una relación a largo plazo con la organización. En particular, los líderes deben crear un entorno laboral que brinde a los empleados las condiciones y oportunidades para desarrollarse, destacar, contribuir, sentirse conectados y valorados.

"Los líderes de una organización deben comprender los pensamientos y aspiraciones de sus empleados, guiarlos y crear un entorno donde cada empleado pueda convertirse en una mejor versión de sí mismo en el trabajo", compartió la Sra. Thanh.

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