Las empresas y los trabajadores necesitan adaptarse proactivamente y mejorar su capacidad.

DNVN - El mercado laboral se está recuperando gradualmente, pero aún plantea requisitos urgentes de adaptabilidad tanto de las empresas como de los empleados ante los rápidos cambios de la tecnología digital y las tendencias de reestructuración.

Según la Oficina General de Estadística del Ministerio de Hacienda , la población activa y el número de personas empleadas aumentaron en el segundo trimestre de 2025 en comparación con el trimestre anterior y el mismo período del año anterior. Cabe destacar que la tasa de trabajadores cualificados con títulos y certificados alcanzó el 29,1 %, lo que representa un aumento de 0,3 puntos porcentuales con respecto al primer trimestre y de 1,0 puntos porcentuales con respecto al mismo período de 2024.

En los primeros 6 meses del año, la tasa de trabajadores capacitados con títulos y certificados alcanzó el 29,0%, lo que demuestra que la calidad de los recursos humanos está mejorando gradualmente.

Además, una tendencia destacada es la racionalización de los equipos y la reestructuración empresarial. Los registros a finales de 2024 muestran que el 28 % de las empresas han implementado la racionalización a gran escala, y alrededor del 10 % restante tiene planes de implementarla en 2025, principalmente en los sectores minorista, de bienes de consumo de alta rotación, financiero, turístico y manufacturero.

Sin embargo, según una encuesta de Anphabe, una unidad de investigación del mercado laboral, hasta el 46 % de las empresas vietnamitas tienen dificultades para contratar personal idóneo. La brecha entre las necesidades de las empresas y la capacidad de los empleados radica no solo en las competencias profesionales, sino también en la falta de pensamiento innovador, adaptabilidad rápida y cooperación intersectorial.

La explosión de la IA y la tecnología digital está transformando el mercado laboral. Puestos como analistas de datos, ingenieros de datos, gestores de medios, ingenieros full stack, etc., surgen constantemente, lo que plantea nuevos requisitos de habilidades y conocimientos, afirmó la Sra. Thanh Nguyen, directora ejecutiva de Anphabe.

Mientras tanto, el ritmo de desarrollo de habilidades en Vietnam sigue siendo lento. El informe LinkedIn Learning 2025 muestra que el 66 % de los empleados de empresas del Sudeste Asiático, incluido Vietnam, actualmente carecen de las habilidades esenciales para contribuir eficazmente a la organización.

La Sra. Thanh Nguyen, directora general de Anphabe, comentó sobre el mercado laboral.

En Ciudad Ho Chi Minh, muchas startups tecnológicas se ven obligadas a recortar personal, priorizando la contratación de puestos multitarea que se adapten bien al cambio. Algunas grandes empresas de los sectores inmobiliario y logístico también se están reestructurando para reducir costos y mejorar la eficiencia operativa.

Frente a esa realidad, los expertos afirman que las empresas necesitan cambiar proactivamente su enfoque de la capacitación interna, construir una hoja de ruta clara de desarrollo profesional para los empleados y ser flexibles en las políticas de bienestar para retener el talento.

Para los trabajadores, la formación continua y la actualización constante de sus habilidades digitales son clave para mantenerse relevantes. Además de las habilidades técnicas, las habilidades interpersonales como la comunicación, el pensamiento crítico, la resolución de problemas y la capacidad de colaboración interdisciplinaria son cada vez más esenciales.

Duc Phuong

Fuente: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-can-chu-dong-thich-ung-va-nang-cao-nang-luc/20250729053838752