Los líderes de Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd. dan obsequios a los trabajadores en circunstancias difíciles.
Para implementar eficazmente el QCDC en el lugar de trabajo, la Federación Provincial del Trabajo (FFL) dirige a los sindicatos en todos los niveles para promover la difusión e implementación de las regulaciones legales sobre la implementación del QCDC en las actividades de agencias, unidades y empresas. Al mismo tiempo, guía y dirige a los sindicatos en todos los niveles para coordinarse con las autoridades y los organismos profesionales para organizar conferencias para cuadros, funcionarios y empleados públicos de acuerdo con las regulaciones; coordinarse con los líderes de las empresas para organizar conferencias para trabajadores, diálogos en el lugar de trabajo... Además, la Federación Provincial del Trabajo mantiene un programa de coordinación con el Comité Popular Provincial y las agencias funcionales en la inspección, supervisión, coordinación del establecimiento de regímenes y políticas para los trabajadores, desempeñando la función de participar en la gestión del Estado, representando y protegiendo los derechos e intereses legítimos y legales de los trabajadores. Organizar una reunión de empresas de IED cada 2 meses con la participación de departamentos funcionales, sucursales, sindicatos de base y empleadores para comprender la situación de la vida laboral, implementar políticas y regímenes, garantizar el orden, la seguridad, el tráfico en los parques industriales, implementar QCDC en el lugar de trabajo... A partir de ahí, captar la ideología de los trabajadores, obreros, relaciones laborales y actividades sindicales para tener dirección en el siguiente período.
Según la evaluación de la Federación Provincial del Trabajo, la implementación del QCDC a nivel de base en las empresas es cada vez más sistemática, eficaz y práctica. Los empleados comentan, inspeccionan y supervisan el contenido, y los empleadores lo publican en paneles informativos, reuniones periódicas, diálogos o informes directos en la Conferencia del Trabajo sobre la situación de la producción y las empresas durante el año. La conciencia sobre la implementación del QCDC a nivel de base, tanto de empleadores como de empleados, ha cambiado claramente. Las organizaciones sindicales han desempeñado un papel importante en la implementación del QCDC a nivel de base en agencias, unidades y empresas.
Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd. es una empresa con capital 100% taiwanés especializada en la fabricación y procesamiento de calzado para la exportación, que genera empleo para más de 10.000 trabajadores. Además de invertir en la mejora de la calidad de sus productos y en el fomento de la producción y el negocio, la empresa se centra constantemente en la implementación del QCDC en sus centros de trabajo, modificando y complementando periódicamente el convenio colectivo de trabajo (CLA) según la situación actual.
Español Nguyen Thi Ai, presidenta del sindicato de Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd., dijo: Si el QCDC en el lugar de trabajo se implementa de forma seria y sistemática, traerá muchos beneficios en la estabilización de la producción. Además de organizar conferencias laborales anuales, los líderes de la empresa organizan diálogos directos con los empleados cada 3 meses y diálogos ad hoc cuando surgen problemas. De este modo, las quejas y preguntas bajo la autoridad de la empresa se resuelven con prontitud, y las políticas y regulaciones se explican públicamente y se guían a fondo. En particular, para mejorar el régimen de bienestar para los empleados, la junta ejecutiva del sindicato de base ha negociado con éxito con el liderazgo de la empresa para agregar disposiciones en el convenio colectivo laboral que sean más favorables para los empleados que las disposiciones legales. Específicamente, la empresa aumentó la asignación de antigüedad más baja de 80,000 VND / mes a 150,000 VND / mes, la más alta de 250,000 VND / mes a 800,000 VND / mes; aumentó la asignación por puesto para el personal directo del nivel más bajo de 60.000 VND/mes a 300.000 VND/mes, el nivel más alto de 6.000.000 VND/mes a 7.100.000 VND/mes; apoyó la gasolina 15.000 VND/persona/día, las comidas 20.000 VND/persona/comida...
Según informes de sindicatos de todos los niveles, en 2024, 14/14 empresas estatales organizaron conferencias de empleados, 910/910 empresas no estatales organizaron conferencias de diálogo en el lugar de trabajo; 72/65 empresas (asignadas según el plan) propusieron y negociaron con los empleadores ajustar el valor de las comidas para aumentar en más de 18.000 VND (alcanzando el 110,7%). El número total de unidades con convenios colectivos de trabajo es de 306 unidades (alcanzando el 37%) con 217.440 empleados que se benefician de la firma del convenio colectivo de trabajo; el número de unidades que no han firmado el convenio colectivo de trabajo es de 520 unidades, lo que representa el 63%. Actualmente, 14/14 empresas estatales, 122/122 empresas con inversión extranjera y 189 empresas nacionales implementan estrictamente el convenio colectivo de trabajo.
Gracias a las actividades del sindicato que participa en la construcción e implementación del QCDC a nivel de base, se garantizan en gran medida los derechos e intereses legítimos de los afiliados y empleados del sindicato; se mejoran las relaciones laborales en las agencias y empresas de la provincia. Los afiliados y empleados del sindicato participan activamente en los movimientos de emulación patriótica, contribuyendo al desarrollo de las agencias, unidades y empresas, y promoviendo el crecimiento sostenible de la economía local.
Artículo y fotografías: Phuong Nga
Fuente: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-vai-tro-cua-cong-doan-nbsp-trong-thuc-hien-quy-che-dan-chu-o-co-so-257403.htm
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