Bac Ninh: Esfuerzos para resolver el problema de la "sed" de mano de obra a fin de año

BAC NINH - La creciente demanda de mano de obra, sumada a la escasez de trabajadores, ha provocado que muchas empresas tengan dificultades para encontrar empleados, especialmente trabajadores no cualificados, a finales de año. Por ello, los sectores funcionales y las entidades relacionadas de la provincia de Bac Ninh están coordinando activamente esfuerzos para conectar a los trabajadores con las necesidades de personal, proporcionarles recursos humanos y crear empleos adecuados para quienes los necesitan.

45 mil empleos vacantes

Según datos de una encuesta del sector funcional, en los últimos meses de 2025, las empresas de la provincia registraron solicitudes para contratar a cerca de 45.000 trabajadores, principalmente no cualificados (el 80%), en los sectores de electrónica, textil, embalaje y servicios. El salario medio, según el convenio, oscila entre 8 y 10 millones de VND por persona al mes. Algunas de las empresas con mayor necesidad de personal son: Goertek Vina Company, Parque Industrial Que Vo (15.000 personas); Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company ( Bac Giang ) y Parque Industrial Van Trung (10.500 personas); Hong Hai Science and Technology Group (10.000 personas); y Crystal Martin Vietnam Limited Liability Company, Parque Industrial Quang Chau (5.000 personas).

Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. capacita gratuitamente a los nuevos trabajadores.

A pesar de la alta demanda, las empresas enfrentan numerosas dificultades para la contratación debido a la escasez de mano de obra. Desde mediados de octubre hasta la fecha, según una encuesta realizada en la feria de empleo y en algunas transacciones laborales habituales del Centro de Servicios de Empleo N.° 1 de Bac Ninh , la demanda de trabajadores no calificados se ha duplicado en comparación con períodos anteriores. Por ejemplo, en la feria de empleo celebrada el 29 de octubre en la comuna de Tam Tien, participaron 10 empresas, que se registraron para contratar a 18 000 personas en diferentes puestos. De estas, muchas empresas buscan trabajadores para las líneas de producción en las industrias textil y de ensamblaje electrónico, lo que representa casi el 92 % de la demanda total. Sin embargo, al finalizar la feria, las empresas solo lograron contratar a poco más de 300 personas, lo que representa menos del 1,7 % del total de trabajadores que escasean.

Según datos de encuestas del sector funcional, en los últimos meses de 2025, las empresas de la provincia se registraron para contratar a unos 45.000 trabajadores, principalmente en el nivel general (que representan el 80%) en las siguientes industrias: electrónica, textiles, embalaje y servicios.

Además de registrarse en la bolsa de trabajo, las empresas buscan personal por diversos medios. En este momento, Dreamtech Vietnam Limited Liability Company (Parque Industrial VSIP) se encuentra trabajando a contrarreloj para completar los pedidos de fin de año, por lo que necesita con urgencia contratar a más de 1000 trabajadores no cualificados. Durante los dos últimos meses del año, las empresas se registran mensualmente para contratar a unas 500 personas, con el fin de cubrir las necesidades de sus nuevos proyectos de producción. La empresa ha colocado numerosos carteles de reclutamiento y publicado información en redes sociales.

El Sr. Nguyen Van Cong, Jefe del Departamento de Reclutamiento y Capacitación, declaró: «Sabemos que el fin de año siempre es una época difícil para la contratación, ya que las grandes corporaciones y empresas ofrecen muchos incentivos para competir. Por lo tanto, el departamento se ha anticipado a la situación y ha propuesto a la Junta Directiva la implementación de nuevas políticas de reclutamiento para atraer talento». En concreto, la empresa solo exige requisitos como ser ágil, gozar de buena salud, tener entusiasmo por el trabajo y disponibilidad para trabajar por turnos. Además, los empleados reciben un salario inicial de 5,3 millones de VND por persona al mes, transporte gratuito y alojamiento en la residencia. Tras la entrevista, pueden incorporarse al trabajo en el plazo de una semana. Una vez firmado el contrato, reciben capacitación gratuita en la fábrica hasta que cumplen con los requisitos del puesto. En particular, las bonificaciones por contratación y por recomendación ascienden a 2 millones de VND por persona. Sin embargo, en la práctica, el número de personas contratadas sigue siendo muy limitado.

Previsión de la demanda y vinculación de la oferta de recursos humanos

La principal razón de la escasez de mano de obra no calificada a fin de año radica en que, en ese momento, las unidades de producción y las empresas deben cumplir con los contratos para entregar los productos a sus socios a tiempo. Además, la expansión de las fábricas también provoca un aumento repentino en la demanda de contratación. Se prevé que para 2026, las empresas de la zona necesitarán alrededor de 150 000 trabajadores; la mano de obra no calificada en las industrias de la confección y el ensamblaje de productos electrónicos representará aproximadamente el 70 %.

El Departamento de Reclutamiento de Dreamtech Vietnam Co., Ltd. entrevista a los empleados.

Además, el desequilibrio entre la oferta y la demanda también dificulta la contratación de personal por parte de las empresas, especialmente en los últimos meses del año. Los trabajadores buscan empleos adecuados con salarios altos y buenas prestaciones; mientras que los empresarios, a pesar de la escasez, siguen buscando contratar al menor costo posible. En la práctica, la mejora del entorno laboral, una mayor atención a la vida de los trabajadores y la mentalidad de esperar el pago de los salarios y las bonificaciones del Tet para los empleados con larga trayectoria han generado estabilidad en los recursos humanos de cada fábrica y empresa. Por lo tanto, la situación de despidos masivos o la alta rotación de trabajadores a fin de año se ha reducido significativamente. Según el Sr. Nguyen Xuan Son, director del Centro de Servicios de Empleo N.° 1 de Bac Ninh, esto es una señal positiva para el mercado laboral, ya que cuanto mayor sea la demanda de talento, más empresas se verán obligadas a aplicar políticas preferenciales que beneficien a los trabajadores para atraerlos.

Por ejemplo, en Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial Quang Chau), durante los dos últimos meses del año, se necesitan contratar 2000 trabajadores textiles. Para cubrir la cantidad necesaria y garantizar el funcionamiento de las líneas de producción, la empresa aplica atractivas políticas de incentivos, tales como: 6 millones de VND por persona para nuevos empleados; 4,5 millones de VND por persona para nuevas incorporaciones; y un bono de fidelidad de 6 millones de VND por persona (para todos los trabajadores que comiencen a trabajar antes del 1 de octubre y permanezcan hasta el 31 de diciembre). Además, el primer día de trabajo, los empleados reciben una caja de fideos instantáneos; a los trabajadores de otras provincias que trabajan durante el primer mes se les ayuda con el transporte (200 000 VND por persona). En particular, se garantiza que los ingresos totales de los trabajadores textiles durante los tres primeros meses alcancen los 10 millones de VND por persona al mes; si fueran inferiores, la empresa cubrirá la diferencia, incentivando así la permanencia a largo plazo.

Actualmente, en toda la provincia hay 70 empresas que ofrecen servicios de empleo temporal (contratación de personal). Este es uno de los canales más eficaces para la captación de mano de obra. El Sr. Nguyen Tien Tuan, Director General de la Compañía Anónima de Recursos Humanos AMA (distrito de Bac Giang), declaró: «En promedio, cada año, la empresa proporciona entre 17 000 y 20 000 trabajadores a parques industriales de la provincia y de provincias y ciudades vecinas. Para lograrlo, además de la difusión en redes sociales, la empresa organiza la participación de su personal en festivales y ferias de empleo en numerosas provincias con gran potencial laboral. Asimismo, mantenemos un alto nivel de profesionalismo entre empleados y empresas contratantes, cumpliendo estrictamente con la normativa legal vigente en materia de contratación de personal; priorizamos la formación y garantizamos que los trabajadores cumplan con los requisitos de cualificación y competencias».

Una de las razones de la dificultad para conectar la oferta y la demanda laboral radica en la limitada información y las escasas actividades de previsión del mercado laboral. Para superar esta situación, el Sr. Tran Van Ha, Subdirector del Departamento de Asuntos Internos, afirmó que es necesario distribuir equitativamente entre las localidades las labores de planificación, atracción de inversiones y organización empresarial. Esto generará igualdad de oportunidades de empleo para los trabajadores de todas las regiones. Asimismo, la unidad continúa coordinando con los sectores y las localidades para promover la orientación profesional y la formación vocacional para trabajadores desde el nivel de secundaria; dirige a los centros de empleo para que repliquen el modelo de cooperación con empresas e instituciones de formación profesional en la capacitación y el suministro de recursos humanos in situ; y organiza prácticas para estudiantes en empresas que necesitan contratar personal según sus especializaciones. Esta actividad no solo satisface las necesidades generales y estacionales de recursos humanos de las empresas, sino que también ayuda a los jóvenes trabajadores a adquirir experiencia y habilidades profesionales tras su graduación. “Para las empresas, la solución a largo plazo sigue siendo aplicar correctamente las condiciones y políticas registradas al reclutar para atraer y retener trabajadores. Prepárense con anticipación para la escasez de mano de obra a fin de año aceptando aprendices, brindándoles capacitación vocacional y luego firmando contratos”, enfatizó el Sr. Ha.

Artículo y fotos: Tuong Vi

Fuente: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-no-luc-giai-bai-toan-khat-lao-dong-dip-cuoi-nam-postid430559.bbg