La industria de TI se enfrenta a una escasez de 150.000 trabajadores.

Este es un pronóstico del Informe del mercado de TI de Vietnam 2023 publicado recientemente por TopDev, una plataforma especializada en el reclutamiento de TI.

Entre ahora y 2025, Vietnam se enfrentará a una escasez de aproximadamente 150.000 a 200.000 programadores e ingenieros cada año.

Aproximadamente el 30% de la fuerza laboral cumple con las habilidades y cualificaciones requeridas.

Según el informe, la escasez de personal de TI sigue siendo el mayor desafío para el mercado de las tecnologías de la información. Actualmente, el número de programadores en Vietnam es de tan solo unos 530.000.

Aunque los salarios y las bonificaciones en esta industria están aumentando significativamente, se prevé que entre 2023 y 2025 Vietnam todavía enfrentará una escasez de 150.000 a 200.000 programadores e ingenieros al año.

De los más de 57.000 ingenieros tecnológicos que se incorporan al mercado laboral cada año, solo alrededor del 30 % cumple con las habilidades y la experiencia que requieren las empresas. El 70 % restante necesita formación adicional dentro de la empresa durante 3 a 6 meses para familiarizarse con el puesto y el entorno laboral.

Según la evaluación de TopDev, los trabajadores vietnamitas tienen la capacidad de comprender rápidamente conceptos teóricos, pero están limitados en habilidades prácticas relacionadas con la aplicación de alta tecnología.

En cuanto a la contratación, TopDev señaló que muchas empresas tecnológicas de alto crecimiento han estado contratando en exceso durante y después de la pandemia para satisfacer la demanda sin precedentes de bienes y servicios digitales. Si bien la tasa de empleo en Ciudad Ho Chi Minh disminuyó ligeramente (2%) en comparación con 2022, la ciudad sigue desempeñando un papel crucial como centro tecnológico en Vietnam.

En particular, la mayoría de los empleadores esperan que los programadores tengan al menos un nivel básico de dominio de un idioma extranjero, limitado a sus funciones técnicas.

Además del inglés, el japonés y el coreano se han convertido en dos requisitos comunes de idiomas extranjeros en las descripciones de empleo recientes. Los empleadores de Japón y Corea, que buscan programadores con conocimientos de idiomas extranjeros, suelen exigir un nivel profesional de competencia.

Los nuevos empleados comienzan con $1,000 por mes.

El informe muestra que el salario promedio en la industria de TI aumentó solo ligeramente un 0,7% en comparación con el año pasado, pero en comparación con otras industrias, los salarios para puestos relacionados con este sector siguen siendo altos.

La mayoría de los puestos comienzan con salarios relativamente similares. Tras dos años de graduación, el modelo salarial se orienta hacia áreas relacionadas con la tecnología y puede verse muy influenciado por el mercado laboral, las condiciones económicas y las nuevas necesidades empresariales.

Los salarios suelen aumentar a medida que los empleados ascienden de rango. Los programadores con amplia experiencia y antigüedad reciben mejores compensaciones y salarios.

En concreto, los recién graduados en el sector de TI suelen ganar un salario promedio de entre $435 y $514 al mes. Tras dos años de trabajo, una vez que los programadores han adquirido conocimientos básicos y experiencia laboral, su salario aumenta con mayor rapidez.

En concreto, más del 70% de los puestos junior ganan entre 600 y 1.000 dólares al mes; casi el 50% de los puestos de nivel medio ganan entre 1.100 y 1.500 dólares al mes; los puestos senior ganan entre 1.100 y 2.000 dólares al mes, y sólo alrededor del 10% recibe 2.500 dólares o más al mes.

Campos tecnológicos fundamentales como Java, Python, .Net, C++ y PHP se han considerado consistentemente profesiones bien remuneradas a lo largo de los años. Las nuevas habilidades tecnológicas relacionadas con la computación en la nube, la IA, el aprendizaje automático y DevOps están recibiendo mayor inversión y salarios más altos debido al significativo impacto de las aplicaciones reales actuales de la computación en la nube, la IA generativa y los procesos modernos de desarrollo de software.

En el futuro, debido a los cambios e influencias de la situación socioeconómica, así como en función de las habilidades duras y blandas que poseen los programadores, esta plataforma de reclutamiento predice que los salarios en la industria de TI estarán categorizados más claramente.

Por lo tanto, además de mejorar las habilidades profesionales, las habilidades blandas como la capacidad de pensamiento de crecimiento, la comunicación, la gestión del tiempo y el dominio de idiomas extranjeros también son factores importantes a los que los programadores deben prestar atención.

Enlace de origen: https://thanhnien.vn/nganh-it-thieu-hut-tu-150000-200000-nhan-su-nam-185230916084935415.htm