El sector de las tecnologías de la información se enfrenta a una escasez de 150.000 trabajadores.

Este es un pronóstico del Informe del Mercado de TI de Vietnam de 2023, publicado recientemente por TopDev, una plataforma especializada en la contratación de personal de TI.

De aquí a 2025, Vietnam se enfrenta a una escasez de entre 150.000 y 200.000 programadores e ingenieros cada año.

Aproximadamente el 30% de la fuerza laboral cumple con las habilidades y cualificaciones requeridas.

Según el informe, la escasez de personal informático sigue siendo el principal desafío para el mercado de las tecnologías de la información. Actualmente, en Vietnam hay tan solo unos 530.000 programadores.

Aunque los salarios y las bonificaciones en este sector están aumentando significativamente, se prevé que entre 2023 y 2025 Vietnam seguirá enfrentándose a una escasez anual de entre 150.000 y 200.000 programadores e ingenieros.

De los más de 57 000 ingenieros tecnológicos que se incorporan al mercado laboral cada año, solo alrededor del 30 % cumplen con las habilidades y la experiencia que exigen las empresas. El 70 % restante necesita una formación adicional dentro de la empresa durante 3 a 6 meses para familiarizarse con el puesto y el entorno laboral.

Según la evaluación de TopDev, los trabajadores vietnamitas tienen la capacidad de comprender rápidamente los conceptos teóricos, pero sus habilidades prácticas relacionadas con la aplicación de la alta tecnología son limitadas.

En cuanto a la contratación, TopDev señaló que muchas empresas tecnológicas de alto crecimiento han estado contratando personal en exceso durante y después de la pandemia para satisfacer la demanda sin precedentes de bienes y servicios digitales. Si bien la tasa de empleo en Ciudad Ho Chi Minh disminuyó ligeramente (un 2 %) en comparación con 2022, la ciudad sigue desempeñando un papel crucial como centro tecnológico en Vietnam.

Cabe destacar que la mayoría de los empleadores esperan que los programadores tengan al menos un nivel básico de dominio de un idioma extranjero, limitado a sus funciones técnicas.

Además del inglés, el japonés y el coreano se han convertido en dos idiomas extranjeros comunes en las ofertas de trabajo recientes. Los empleadores de Japón y Corea que buscan programadores con conocimientos de idiomas extranjeros suelen exigir un nivel profesional de competencia.

Los nuevos empleados comienzan con un salario de 1.000 dólares al mes.

El informe muestra que el salario medio en el sector de las tecnologías de la información aumentó solo ligeramente, un 0,7%, en comparación con el año pasado, pero en comparación con otros sectores, los salarios para los puestos relacionados con este ámbito siguen siendo elevados.

La mayoría de los puestos comienzan con salarios relativamente similares. Dos años después de graduarse, el modelo salarial se orienta hacia campos relacionados con la tecnología y puede verse fuertemente influenciado por el mercado laboral, las condiciones económicas y las nuevas necesidades empresariales.

Los salarios suelen aumentar a medida que los empleados ascienden de puesto. Los programadores con amplia experiencia y antigüedad reciben mejores remuneraciones y salarios.

En concreto, los recién graduados en el sector de las TI suelen ganar un salario medio de entre 435 y 514 dólares al mes. Tras dos años de trabajo, una vez que los programadores han adquirido conocimientos básicos y experiencia laboral, su salario aumenta con mayor rapidez.

En concreto, más del 70% de los puestos junior ganan entre 600 y 1000 dólares al mes; casi el 50% de los puestos de nivel medio ganan entre 1100 y 1500 dólares al mes; los puestos senior ganan entre 1100 y 2000 dólares al mes, y solo alrededor del 10% recibe 2500 dólares o más al mes.

A lo largo de los años, las tecnologías fundamentales como Java, Python, .Net, C++ y PHP se han considerado profesiones bien remuneradas. Las nuevas habilidades de alta tecnología relacionadas con la computación en la nube, la IA, el aprendizaje automático y DevOps están recibiendo mayor inversión y salarios más altos debido al impacto significativo de las aplicaciones prácticas actuales de la computación en la nube, la IA generativa y los procesos modernos de desarrollo de software.

En el futuro, debido a los cambios e influencias de la situación socioeconómica, así como en función de las habilidades técnicas y blandas que poseen los programadores, esta plataforma de reclutamiento predice que los salarios en la industria de TI estarán categorizados de forma más clara.

Por lo tanto, además de mejorar las habilidades profesionales, las habilidades blandas, como la capacidad de pensamiento orientado al crecimiento, la comunicación, la gestión del tiempo y el dominio de idiomas extranjeros, también son factores importantes a los que los programadores deben prestar atención.

Enlace a la fuente: https://thanhnien.vn/nganh-it-thieu-hut-tu-150000-200000-nhan-su-nam-185230916084935415.htm