A la industria de TI le faltan 150.000 empleados

[anuncio_1]

Este es el pronóstico del Informe del mercado de TI de Vietnam 2023 que acaba de anunciar TopDev, una plataforma especializada en la contratación de personal de TI.

Ngành IT thiếu hụt từ 150.000 - 200.000 nhân sự/năm - Ảnh 1. — Desde ahora y hasta 2025, en Vietnam faltarán entre 150.000 y 200.000 programadores e ingenieros cada año.

Aproximadamente el 30% del personal cumple con las habilidades y requisitos.

Según el informe, la escasez de personal de TI siempre ha sido el problema más grave del mercado de las tecnologías de la información. Actualmente, el número de programadores en Vietnam es de tan solo unos 530.000.

Aunque los salarios y las bonificaciones en esta industria están aumentando significativamente, se prevé que entre 2023 y 2025 Vietnam todavía tendrá un déficit de entre 150.000 y 200.000 programadores e ingenieros al año.

De los más de 57.000 ingenieros tecnológicos que se incorporan al mercado laboral cada año, solo alrededor del 30% de la plantilla cumple con las habilidades, la experiencia y los requisitos prácticos que exigen las empresas. El 70% restante necesita formación adicional en la empresa durante 3 a 6 meses para familiarizarse con el puesto y el entorno laboral.

Según la evaluación de TopDev, los trabajadores vietnamitas tienen la capacidad de absorber rápidamente la teoría, pero están limitados en habilidades prácticas para aplicar alta tecnología.

En cuanto a la situación del reclutamiento, TopDev indicó que muchas empresas tecnológicas de alto crecimiento han reclutado activamente durante y después de la pandemia para satisfacer la demanda sin precedentes de bienes y servicios digitales. Si bien la tasa de empleo en Ciudad Ho Chi Minh disminuyó ligeramente (2%) en comparación con 2022, Ciudad Ho Chi Minh sigue desempeñando un papel importante como centro tecnológico en Vietnam.

En particular, la mayoría de los empleadores esperan que los programadores tengan al menos un nivel básico y limitado de competencia en idiomas extranjeros en sus funciones técnicas.

Además del inglés, el japonés y el coreano se han convertido en dos idiomas extranjeros populares en las descripciones de empleo recientes. Los empleadores de Japón y Corea, que buscan programadores con conocimientos de idiomas extranjeros, suelen exigir cualificaciones profesionales.

Salario del nuevo empleado 1.000 USD/mes

El informe muestra que el salario promedio en la industria de TI solo aumentó ligeramente un 0,7% en comparación con el año pasado, pero en comparación con otras industrias, los salarios para puestos relacionados con esta industria siguen siendo altos.

La mayoría de los puestos comienzan sus carreras con un salario similar. Tras dos años de estudios, el modelo salarial evolucionará en una dirección diferente en relación con la tecnología y puede verse muy influenciado por el mercado laboral, la situación económica y las nuevas necesidades empresariales.

Los salarios suelen aumentar a medida que los trabajadores ascienden de rango. Los programadores con experiencia y antigüedad reciben una mejor remuneración.

En concreto, los recién graduados en el mercado de TI reciben un salario promedio de entre 435 y 514 USD al mes. Tras dos años de trabajo, cuando los programadores han adquirido conocimientos básicos y experiencia laboral, el ritmo de aumento salarial es más rápido.

En concreto, más del 70% de los puestos junior tienen un salario de 600 – 1.000 USD/mes; casi el 50% de los empleados de nivel medio tienen un salario que oscila entre 1.100 – 1.500 USD/mes; los empleados senior tienen un salario de alrededor de 1.100 – 2.000 USD/mes y solo alrededor del 10% recibe a partir de 2.500 USD/mes.

Las tecnologías clave como Java, Python, .Net, C++ y PHP se han mantenido consistentemente bien remuneradas a lo largo de los años. Las nuevas habilidades tecnológicas relacionadas con la nube, la IA, el aprendizaje automático y DevOps están experimentando una mayor inversión, con salarios más altos, dado el enorme impacto de las aplicaciones actuales de la computación en la nube, la IA generativa y los flujos de trabajo modernos de desarrollo de software.

En el futuro, debido a los cambios e influencias de la situación socioeconómica, así como en función de las habilidades duras y blandas que poseen los programadores, esta plataforma de reclutamiento predice que el salario del personal de la industria de TI se clasificará de manera más clara.

Por lo tanto, además de mejorar las habilidades profesionales, las habilidades blandas como la capacidad de pensamiento de desarrollo, la comunicación, la gestión del tiempo y el dominio de idiomas extranjeros también son factores importantes a los que los programadores deben prestar atención.

[anuncio_2]
Enlace de origen