Feria de empleo:

En un mercado laboral volátil, la demanda de empleo está aumentando y muchas empresas buscan desesperadamente personal cualificado. La organización de ferias de empleo ha conectado eficazmente la oferta y la demanda laboral. Muchas personas han encontrado trabajo en estos eventos.

Trabajadores participan en la Feria de Empleo y Jornada de Orientación Profesional de 2026 en la comuna de Thien Loc. Foto: Hien Phuong

Tanto las empresas como los empleados lo agradecen.

El Sr. Nguyen Van Hung (recién graduado en ingeniería mecánica de la comuna de Thien Loc, quien participó en la feria de empleo organizada por el Comité Popular de la comuna de Thien Loc en coordinación con el Departamento del Interior de Hanoi a principios de abril de 2026) comentó: “Antes de asistir a la feria de empleo en la comuna de Thien Loc, había enviado solicitudes en línea a varios lugares, pero no recibí respuesta. Esta vez, después de una sola reunión presencial con los reclutadores en la feria, fui contratado por una empresa de fabricación mecánica. La reunión directa con los reclutadores me ayudó a comprender mejor los requisitos del puesto y a presentarme de manera más efectiva”.

Como una de las 185 trabajadoras que encontraron empleo en la feria de trabajo organizada por la comuna de Phuc Thinh, la Sra. Tran Thi Mai (aldea de Co Dien, comuna de Vinh Thanh) compartió: “Perdí mi trabajo porque mi antigua empresa redujo personal. En la feria de trabajo de la comuna de Phuc Thinh, participé en una entrevista en ICD Vietnam Industrial Production Co., Ltd., y fui contratada y asignada al puesto de personal administrativo”.

La feria de empleo itinerante, organizada por el Departamento de Asuntos Internos de Hanói en coordinación con las autoridades locales, atrae siempre la participación de numerosas empresas, centros de formación profesional y otras entidades, con una demanda total de decenas de miles de trabajadores en una amplia gama de puestos y sectores. Esto ofrece una excelente oportunidad para que las personas desempleadas encuentren un trabajo adecuado y ayuda a los recién graduados y a quienes reciben prestaciones por desempleo a reincorporarse al mercado laboral cuanto antes.

Según Nguyen Ba Ton, director de la empresa conjunta de construcción y comercio Lam Anh Vietnam: “La empresa necesita contratar entre 30 y 40 trabajadores cualificados en los campos de la ingeniería eléctrica y mecánica, la climatización y la protección contra incendios, con salarios que oscilan entre 10 y 15 millones de VND al mes. Gracias a su participación en la feria de empleo de la comuna de Thien Loc, la empresa ha contratado a muchos trabajadores idóneos, lo que ha reducido significativamente los costes de contratación”.

En realidad, la conexión directa entre trabajadores y empresas a nivel local ha contribuido a aumentar la transparencia y reducir los retrasos en la información. Cabe destacar que, gracias al desarrollo tecnológico, muchas localidades han combinado ferias de empleo presenciales y en línea, ampliando su alcance y conectando la oferta y la demanda laboral de forma más eficaz, lo cual ha sido muy valorado tanto por las empresas como por los trabajadores.

Mejorar la función de "puente" de forma más eficaz.

Numerosos líderes locales afirmaron que las ferias de empleo no solo satisfacen necesidades inmediatas, sino que también tienen una importancia a largo plazo en el desarrollo del mercado laboral. Nguyen Hung Dung, vicepresidente del Comité Popular de la comuna de Thien Loc, declaró: “La organización de ferias de empleo y orientación profesional brinda a los jóvenes y trabajadores la oportunidad de interactuar directamente con empresas e instituciones de formación profesional, lo que les permite elegir empleos y carreras adecuadas. Esta es también una oportunidad para que las empresas lleguen a los trabajadores y contraten personal según las necesidades reales. A través de este evento, los comités del Partido, las agencias gubernamentales y las organizaciones de masas continúan comprendiendo las necesidades y aspiraciones, así como la información sobre la oferta y la demanda laboral, de los trabajadores, las empresas y las instituciones de formación profesional para desarrollar soluciones sostenibles que permitan llevar a cabo eficazmente la orientación profesional y la creación de empleo, contribuyendo así a garantizar la seguridad social”.

Desde una perspectiva profesional, el subdirector del Departamento de Asuntos Internos de Hanói, Nguyen Tay Nam, destacó: “Las ferias de empleo son una de las soluciones importantes para reducir la tasa de desempleo, especialmente entre los jóvenes. A través de estas ferias, las agencias de gestión pueden comprender las necesidades de contratación de las empresas, lo que permite desarrollar políticas de capacitación más adecuadas a la realidad y, al mismo tiempo, contribuir a mejorar la calidad de los recursos humanos mediante encuentros directos entre ambas partes. Cuando los trabajadores comprenden claramente los requisitos de contratación, tendrán una orientación más apropiada para el aprendizaje y la capacitación. A su vez, las empresas también tienen la oportunidad de gestionar sus recursos humanos según sus necesidades reales”.

Según las estadísticas, en el primer trimestre de 2026, el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi organizó numerosas ferias de empleo especializadas, ferias de empleo a tiempo parcial en colaboración con universidades y ferias para soldados desmovilizados que regresaban a sus localidades, atrayendo a un gran número de empresas participantes.

Esta iniciativa apoya a las empresas en la contratación de personal y, al mismo tiempo, ayuda a los trabajadores a encontrar empleos adecuados. En el primer trimestre de 2026, toda la ciudad proporcionó empleo a casi 50 000 trabajadores, alcanzando el 29,19 % del plan anual, incluyendo a más de 3600 trabajadores que encontraron empleo a través de ferias de empleo, bolsas de trabajo y actividades de colocación laboral en el Centro de Servicios de Empleo de Hanói.

Las ferias de empleo no son simplemente actividades de reclutamiento, sino también soluciones sistemáticas para conectar la oferta y la demanda laboral, especialmente ante la creciente competencia por los recursos humanos. «Cuando se organizan de forma sistemática y profesional, estos eventos contribuyen a mejorar la calidad de los recursos humanos, a impulsar el desarrollo empresarial y a crear oportunidades de empleo sostenibles para los trabajadores», afirmó la Dra. Trinh Hoang Phuong, profesora del Departamento de Gestión de Recursos Humanos del Instituto de Administración de Empresas de la Facultad de Economía de la Universidad Nacional de Vietnam (Hanói).

En el contexto de la transformación digital y la creciente integración, la continua innovación en los métodos organizativos, mediante la combinación flexible de formatos presenciales y en línea, estrechamente vinculados a las necesidades prácticas del mercado laboral, permitirá que las ferias de empleo cumplan con mayor eficacia su función de "puente". Esto brindará a los trabajadores más oportunidades para acceder a empleos adecuados y estabilizar sus vidas, contribuyendo además positivamente al desarrollo socioeconómico.

Fuente: https://hanoimoi.vn/ngay-hoi-viec-lam-ket-noi-cung-cau-lao-dong-hieu-qua-750986.html