Feria de empleo para jóvenes de montaña

especias — La Sra. Do Thi Tuyet Ban, Subdirectora General de la empresa de Recursos Humanos Gia Vi Vietnam, orienta y asesora a los trabajadores de la comuna de Thanh My. Foto: TAN SY

Conectando con empleos locales

El Sr. A Rat Mai Gia Chanh (22 años, de la aldea de Dung) comentó que, desde la implementación del gobierno local de dos niveles, esta era la primera vez que asistía al Centro de Conferencias de la Comuna de Thanh My. Días atrás, funcionarios de la aldea y la comuna visitaron cada grupo residencial y hogar para informar sobre la fecha, el lugar y el contenido de la sesión informativa sobre oportunidades laborales. Gia Chanh, al igual que más de 400 jóvenes, tuvo su primer contacto directo con empleadores y recibió asesoramiento sobre carreras profesionales y oportunidades de empleo.

Compartió: “Me gradué de una escuela de electricidad de nivel intermedio hace dos años, pero no he encontrado un trabajo adecuado. Hoy tuve una entrevista directa con el Colegio Thaco Truong Hai. El puesto y las prestaciones me parecieron adecuados, así que espero tener la oportunidad de trabajar pronto para estabilizar mi vida. Después de la feria de empleo de hoy, regresaré a mi pueblo para informar a mis hermanos y familiares sobre las oportunidades laborales tanto en mi país como en el extranjero”.

Como una de las casi diez empresas participantes en la feria de empleo, la Sra. Do Thi Tuyet Ban, Subdirectora General de la empresa de Recursos Humanos Gia Vi Vietnam, expresó su interés en encontrar talento local. Según la Sra. Ban, en los últimos cinco años, la empresa, junto con los departamentos funcionales de la antigua provincia de Quang Nam , ha enviado a más de 50 trabajadores a Japón, Corea del Sur y Taiwán (China) para realizar trabajos temporales.

En esta ocasión, la empresa, que se dirige a la comuna de Thanh My, necesita reclutar a un gran número de trabajadores. A través de esta ronda de contratación, la empresa ha contactado con muchos jóvenes pertenecientes a minorías étnicas; en general, los trabajadores se caracterizan por su disciplina, su espíritu emprendedor y su deseo de trabajar en el extranjero para mejorar sus vidas.

pasamanos 1 — El Sr. Nguyen Qui Quy, subdirector del Departamento de Asuntos Internos, promueve e implementa las políticas legales sobre trabajo y empleo en la comuna de Kham Duc. Foto: TAN SY

Mientras tanto, en la comuna de Kham Duc, durante la última semana, el Centro de Orientación Laboral de la comuna ha intensificado la promoción de la formación profesional, la creación de empleo y el envío de trabajadores al extranjero. Gracias a ello, la feria de empleo que se acaba de celebrar atrajo a más de 500 trabajadores, entre ellos muchos pertenecientes a minorías étnicas.

La Sra. Ho Thi Lanh, perteneciente a la etnia Gie Trieng y residente en la comuna de Kham Duc, expresó: “Quiero encontrar trabajo en establecimientos de servicios de la ciudad. Hoy, gracias a la entusiasta orientación del personal, me siento más segura al presentar mi solicitud”.

El Sr. A Ngo, vicepresidente del Comité Popular de la comuna de Kham Duc, dijo: "La localidad cuenta con más de 3.000 trabajadores en edad laboral que necesitan empleo, por lo que, gracias a este festival, muchos jóvenes han podido contactar con empresas con necesidades de contratación.

Esperamos que los jóvenes tengan empleos estables y altos ingresos. En el futuro, la localidad continuará promoviendo ampliamente la participación activa de las personas en el mercado laboral para que puedan aumentar sus ingresos.

Sensibilizar sobre las leyes laborales

Además de proporcionar información y reclutar trabajadores, integrándose en esta ocasión en la feria de empleo local, el Departamento de Asuntos Internos celebró una conferencia para difundir y aplicar políticas legales sobre trabajo y empleo.

escuchar — La industria textil siempre es la elegida por las mujeres pertenecientes a minorías étnicas para trabajar. Foto: TAN SY

Aquí, los delegados fueron informados sobre los siguientes temas: Derecho laboral, seguro de desempleo, políticas de apoyo a la formación profesional, préstamos y envío de trabajadores al extranjero por un período de tiempo limitado.

El Sr. Bh'Nuoc Dong, subdirector del Departamento de Cultura y Sociedad de la comuna de Thanh My, declaró: “Los habitantes de las zonas montañosas tienen acceso limitado a la información. La organización de sesiones informativas y conferencias a nivel comunitario ha ayudado a las personas a comprender sus derechos y obligaciones, y a aprovechar las oportunidades para superar la pobreza de manera sostenible. Esta es una oportunidad importante para que tanto funcionarios como ciudadanos conozcan la legislación, especialmente en materia de gestión y uso del trabajo. Seguiremos difundiendo ampliamente la información para que las personas puedan participar activamente en el mercado laboral y aumentar sus ingresos”.

Según el Sr. Nguyen Qui Quy, Subdirector del Departamento de Asuntos Internos de la ciudad de Da Nang, a finales de agosto de 2025, dicho departamento coordinó con las localidades de Tay Giang, Dong Giang, Thanh My, Kham Duc y Phuoc Chanh, así como con más de diez empresas con necesidades de contratación de personal, la organización de numerosas ferias de empleo. Gracias a una cuidadosa preparación, estas ferias se convirtieron en verdaderos espacios de trabajo para jóvenes de minorías étnicas.

"Esperamos que las políticas laborales y de empleo no se limiten a resolver el problema del empleo inmediato, sino que también apunten a desarrollar recursos humanos de alta calidad, contribuyendo a la construcción de un mercado laboral moderno que cumpla con los requisitos de integración."

Lo más importante es que la feria de empleo ha recibido una respuesta muy positiva por parte de la población, las empresas y las autoridades locales. Esto es una señal optimista para el mercado laboral y el empleo, especialmente en zonas montañosas con muchas dificultades”, añadió el Sr. Quy.

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