Los recursos humanos aumentaron tanto en cantidad como en calidad.
Respecto a los resultados obtenidos, la Resolución declaró: En el período 2021-2024, el Partido y el Estado emitieron numerosos documentos que orientan el desarrollo de los recursos humanos y la captación de talento humano de alta calidad. El marco jurídico se ha ampliado considerablemente, institucionalizando gradualmente las políticas del Partido, creando un marco legal, orientando el contenido, estableciendo requisitos específicos y guiando la implementación del desarrollo y la utilización de los recursos humanos, así como la captación y utilización de talento humano de alta calidad. El Gobierno , los ministerios, las ramas y las entidades locales se han centrado en la dirección, la gestión y la ejecución de las tareas de desarrollo y utilización de los recursos humanos.
Entre los aspectos más destacados se incluyen: Los recursos humanos, tanto en cantidad como en calidad, han aumentado, y la estructura es cada vez más adecuada. El personal, los funcionarios y los empleados públicos, en general, están bien capacitados, poseen una buena voluntad política , cualificaciones y capacidad profesional. La calidad y la cantidad de los recursos humanos para investigación y desarrollo han mejorado gradualmente. Las tasas de desempleo y subempleo se mantienen por debajo del 3 %. La productividad laboral ha aumentado un promedio del 5 % anual. El ingreso promedio de los trabajadores ha aumentado.
Paralelamente, la calidad de la educación y la formación mejora progresivamente, satisfaciendo mejor las necesidades de desarrollo de recursos humanos. La captación, utilización, gestión y desarrollo de estos recursos incorporan numerosas innovaciones, garantizando la publicidad, la transparencia, el cumplimiento de la normativa y una mayor atención a las mujeres y a los trabajadores pertenecientes a minorías étnicas. Las políticas para atraer, promover y recompensar el talento y los recursos humanos de alta calidad han demostrado su eficacia inicial.
Sin embargo, la implementación de políticas y leyes sobre el desarrollo y la utilización del capital humano aún presenta deficiencias y limitaciones. En consecuencia, el Gobierno, varios ministerios, organismos gubernamentales y la mayoría de las localidades no han emitido documentos integrales ni directrices estratégicas a largo plazo sobre el desarrollo del capital humano y la alta cualificación del mismo. La calidad del capital humano ha mejorado lentamente, sin avances significativos, y no satisface las necesidades de desarrollo del mercado laboral en el futuro. Al entrar en la nueva era, la demanda de capital humano altamente cualificado es cada vez más urgente, y nuestro país se enfrenta al riesgo de una escasez de este tipo de profesionales, especialmente de expertos líderes, ingenieros generales, grupos de investigación sólidos en ciencia, tecnología, economía digital, defensa, seguridad y otros campos importantes como derecho, inteligencia artificial y semiconductores.
Además, el mecanismo financiero para el desarrollo de recursos humanos, especialmente de alta calidad, no se corresponde con su papel como "avance estratégico". Los mecanismos y políticas específicos para atraer, formar, fomentar y promover talentos y recursos humanos de alta calidad son lentos para innovar, y el entorno laboral no resulta realmente atractivo.
Innovar profundamente el mecanismo de uso y retención de recursos humanos de alta calidad.
La Resolución establece tareas y soluciones clave. En particular, en lo que respecta a las tareas y soluciones para mejorar las instituciones, las políticas y las leyes, el Gobierno publica con urgencia la Estrategia de Desarrollo de Recursos Humanos hasta 2030, con una visión a 2050. Los ministerios, organismos y entidades locales, con base en la orientación del Gobierno, elaborarán y publicarán documentos sobre desarrollo de recursos humanos acordes con la realidad y las necesidades de desarrollo del próximo período.
Al mismo tiempo, se propone modificar y complementar la Ley de Educación, la Ley de Educación Superior y la Ley de Formación Profesional, incluyendo el estudio y la ampliación de la política de autonomía educativa; modificar y complementar la Ley de Empleados Públicos, incluyendo el estudio y la ampliación de la normativa sobre contratación, formación, promoción, planificación, nombramiento, adscripción y evaluación de los empleados públicos en función de los resultados; y especificar los criterios para la identificación y captación de talentos. Se propone desarrollar e implementar el Programa Nacional Objetivo de modernización y mejora de la calidad de la educación y la formación, así como el Programa Nacional Objetivo de salud, población y desarrollo. Se propone estudiar y promulgar la normativa sobre recursos humanos de alta calidad, con el fin de definir claramente el concepto, los criterios y la autoridad para identificar a los recursos humanos de alta calidad dentro del conjunto de los recursos humanos (mediante criterios de cualificaciones, resultados de la formación, competencias profesionales, experiencia, reputación y logros laborales).
Además, es fundamental innovar en la previsión de recursos humanos. Se debe priorizar la inversión y la mejora de la calidad de las principales universidades e instituciones de formación profesional vinculadas a sectores prioritarios y con escasez de personal cualificado. Se debe construir una sociedad del aprendizaje, fomentando el aprendizaje permanente y mejorando la calidad de la formación desde la educación secundaria hasta la formación continua, la formación avanzada y la formación para la transición a la vida laboral; desarrollar diversas modalidades de formación, impulsar las competencias y los conocimientos de los trabajadores y ampliar la implementación de la formación en línea.
Al mismo tiempo, se debe llevar a cabo una orientación vocacional y una selección de programas efectivas para estudiantes de secundaria, e incrementar la proporción de estudiantes con buen o excelente rendimiento académico que participan en la formación profesional. Se debe reorientar la estructura del mercado laboral hacia el uso de recursos humanos altamente calificados y con altos ingresos. Se deben implementar simultáneamente soluciones para reducir el tamaño del sector laboral informal; reducir razonablemente la proporción de mano de obra en los sectores agrícola, forestal y pesquero, e incrementar la proporción de mano de obra en los sectores industrial, de la construcción y de servicios, especialmente en la industria de alta tecnología. Se debe completar el proyecto de puestos de trabajo en las agencias estatales y las unidades de servicio público de todos los niveles tras la reestructuración de la estructura organizativa. Se debe descentralizar significativamente la gestión y el uso de recursos humanos, especialmente de alta calidad, hacia las localidades y las entidades, teniendo en cuenta que la transferencia de autoridad y responsabilidad a las localidades y entidades debe ir acompañada de los recursos necesarios para su implementación, incluyendo nómina y presupuesto. Se debe garantizar la correcta y suficiente aplicación de las normas sobre el gasto mínimo del presupuesto estatal para educación y formación.
En lo que respecta al desarrollo y la utilización de recursos humanos de alta calidad, la Resolución establece claramente: Innovar profundamente el mecanismo para utilizar, promover, desarrollar y retener recursos humanos de alta calidad con el fin de aumentar eficazmente el número de talentos contratados, atraerlos mediante la organización de programas, trabajos y proyectos específicos con mecanismos de remuneración y entornos laborales transparentes, fomentar la innovación y la creatividad, y promover la responsabilidad. Se priorizará la captación de talentos como estudiantes vietnamitas que cursan estudios en el extranjero, expertos, científicos destacados, ingenieros jefe, grupos de investigación vietnamitas consolidados en el extranjero y expertos y científicos extranjeros de renombre que trabajan en campos emergentes e importantes (servicios de alta tecnología, transformación verde, transformación digital, economía circular, ciencia y tecnología, educación y formación, inteligencia artificial, semiconductores, derecho, etc.) en zonas de alta tecnología, centros financieros internacionales y regiones de desarrollo dinámico.
Fuente: https://baolaocai.vn/nghi-quyet-giam-sat-ve-thuc-hien-chinh-sach-phat-trien-su-dung-nguon-nhan-luc-post881442.html
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