Promover el papel de los trabajadores y los sindicatos en la construcción de recursos humanos de alta calidad en el nuevo período

Al comentar los documentos preliminares del XIV Congreso del Partido, muchas opiniones de sindicatos de todos los niveles destacaron la necesidad de mantener la naturaleza de la clase trabajadora, promover el papel pionero de los sindicatos en la protección de los trabajadores y considerar la mejora de las cualificaciones y habilidades profesionales de los trabajadores como un factor decisivo para el desarrollo sostenible en el nuevo período.

Mejorar las habilidades de los trabajadores

Según el Profesor Asociado, Dr. Duong Van Sao, ex Director de la Universidad Sindical, el liderazgo del Partido sobre los sindicatos debe centrarse en tres aspectos: dirigir a los sindicatos para que desempeñen bien la función de representar, cuidar y proteger los derechos de los trabajadores; dirigir el desarrollo de los miembros del sindicato, especialmente en el sector económico no estatal; y prestar atención al trabajo de los cuadros sindicales.

El profesor asociado, Dr. Duong Van Sao, afirmó que la creación de un equipo de dirigentes sindicales con coraje, capacidad y entusiasmo es un requisito urgente para garantizar que el sindicato tenga la capacidad suficiente para liderar el movimiento obrero en el nuevo período.

Empresas japonesas invierten en la producción en la Zona Franca de Exportación de Tan Thuan, Ciudad Ho Chi Minh . Foto: VNA

Para que Vietnam se desarrolle de forma rápida y sostenible, el Dr. Duong Van Sao, profesor asociado, considera que la calidad de la clase trabajadora desempeña un papel decisivo en la productividad, la calidad y la eficiencia de la producción y los negocios, mejorando así la competitividad de las empresas y el desarrollo del país. Por lo tanto, es necesario priorizar la implementación de las principales políticas nacionales de educación , formación, ciencia y tecnología. «Esta es la clave del desarrollo, una solución estratégica para construir una sociedad del aprendizaje y una sociedad laboral creativa», afirmó el Dr. Duong Van Sao.

Por lo tanto, el Dr. Duong Van Sao, profesor asociado, sugirió prestar mayor atención a la inversión en capacitación, reciclaje y promoción para mejorar el nivel educativo, la experiencia y las habilidades profesionales de los trabajadores, especialmente de los jóvenes y las mujeres, con el fin de aumentar la cantidad, mejorar la calidad y racionalizar la estructura. Asimismo, es necesario estudiar e implementar mecanismos y políticas para la selección, capacitación, promoción y utilización de personal altamente cualificado proveniente del sector obrero, contribuyendo así a incrementar gradualmente la proporción de este personal en los puestos directivos de todos los niveles.

Compartiendo la misma opinión, el Dr. Nguyen Ngoc An, Presidente del Sindicato de la Educación de Vietnam, afirmó que promover la construcción de una sociedad de aprendizaje permanente, desarrollando modelos, métodos y movimientos de aprendizaje en una dirección diversificada, adecuados para cada materia y cada localidad, es una política que demuestra la visión a largo plazo del Partido en la formación de los vietnamitas en la nueva era: ciudadanos con capacidad de aprender, ser creativos y adaptarse con flexibilidad a los constantes cambios de la sociedad moderna.

El Dr. Nguyen Ngoc An también señaló que muchos trabajadores de fábricas desean seguir estudiando para ascender o cambiar de trabajo, pero se enfrentan a barreras relacionadas con el tiempo (trabajo por turnos, poco descanso), los costos, las condiciones de estudio (alojamiento, transporte), el nivel educativo inicial...

Además, las empresas solo se centran en la formación profesional de corta duración, mientras que la formación de larga duración, la formación universitaria o las habilidades interpersonales siguen teniendo un acceso limitado. Los trabajadores solo reciben formación cuando las empresas detectan la necesidad.

Por lo tanto, el Dr. Nguyen Ngoc An propuso que es necesario concretar las políticas de los Documentos Preliminares del XIV Congreso Nacional del Partido y proyectos como «Construyendo una sociedad del aprendizaje en el período 2021-2030» y «Promoviendo el aprendizaje permanente entre los trabajadores para 2030» en reglamentos y directrices claros y altamente viables. En particular, es necesario priorizar la asignación de recursos financieros, apoyar a las empresas y a los empleados para que participen en programas de capacitación, e incentivar a las empresas a deducir los costos de capacitación de sus impuestos para fomentar la inversión en formación profesional.

Según la Sra. Pham Thi Thanh Tam, presidenta del Sindicato de Comerciantes Textiles y de la Confección de Vietnam, es necesario promover el aprendizaje permanente entre los trabajadores a través de la propaganda, la creación de clubes de aprendizaje, "rincones de aprendizaje digital" y "bibliotecas digitales" en las empresas; innovar los métodos de capacitación en una dirección flexible, combinando la capacitación en el lugar de trabajo, la tutoría, el aprendizaje en línea y el aprendizaje en el trabajo.

La Sra. Pham Thi Thanh Tam sugirió que el sindicato negociara para que el contenido de las empresas que apoyan el aprendizaje y la mejora de las competencias de los trabajadores fuera una disposición obligatoria en el convenio colectivo. También enfatizó la necesidad de aplicar la tecnología digital en el aprendizaje, crear una plataforma de aprendizaje electrónico y una biblioteca digital para el sector, y fortalecer la coordinación entre empresas, escuelas y sindicatos en la formación de recursos humanos.

El papel de la vanguardia obrera

Al participar en la formulación de comentarios sobre el contenido de "Nuevas ideas sobre la gestión del desarrollo social sostenible: garantizar el progreso, la justicia social y el cuidado de la vida de las personas", mencionado en el Borrador del Documento del XIV Congreso Nacional del Partido, la Vicepresidenta del Sindicato de Comerciantes del Carbón y los Minerales de Vietnam, Nguyen Thi Minh, evaluó: El documento ha concretado la visión de nuestro Partido sobre la gestión moderna del desarrollo social, hacia una sociedad avanzada en la que todas las personas tengan acceso a servicios sociales básicos, esenciales y de calidad, y disfruten de ellos, al tiempo que se fomentan modelos innovadores en la gestión del desarrollo comunitario sostenible.

A partir de la práctica de atender y representar a más de 95 mil trabajadores, de los cuales más de 80 mil trabajan en el sector de la producción de carbón y cerca de 30 mil trabajan directamente en las minas, la Sra. Nguyen Thi Minh propuso: Es necesario enfatizar con mayor claridad el papel de la clase trabajadora y los sindicatos en la gobernanza social moderna. En este contexto, los sindicatos no solo son organizaciones que velan por los derechos de los trabajadores, sino también entidades que acompañan al Estado y a las empresas en la formulación de políticas para un desarrollo social equitativo.

El Sr. Ngo Duy Hieu, Vicesecretario Permanente del Comité del Partido y Vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, afirmó que las contribuciones deben provenir de las prácticas productivas, centrándose en cuestiones relacionadas con la vida, el empleo y las condiciones laborales de los trabajadores.

En el contexto de la ciencia y la tecnología y la creciente comunidad intelectual, el Sr. Ngo Duy Hieu enfatizó que las organizaciones sindicales necesitan continuar innovando para proteger los derechos de los trabajadores, mantener la naturaleza obrera del Partido y promover el papel pionero de la clase trabajadora vietnamita en la causa de la industrialización y modernización del país, entrando firmemente en la nueva era.

Fuente: https://baotintuc.vn/xa-hoi/phat-huy-vai-tro-cong-nhan-cong-doan-trong-xay-dung-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-thoi-ky-moi-20251029225248864.htm