El Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero ( Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales ) envió recientemente un despacho oficial a las empresas respecto de la coordinación de información relacionada con los pasantes de empresas de servicios que envían trabajadores a trabajar a Japón.
Según el Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero, recientemente la Organización para la Formación de Pasantes Técnicos en Japón (OTIT) descubrió que algunas empresas exigían a sus pasantes que firmaran un compromiso o consulta con el siguiente contenido: "Las pasantes serán enviadas de regreso a su país de origen si quedan embarazadas o dan a luz durante su pasantía en Japón".
"Esto no está de acuerdo con las regulaciones legales de los dos países sobre el programa de pasantías de habilidades", afirmó el Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero.
Para evitar el incidente mencionado anteriormente, en el despacho oficial enviado a las empresas, el Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero afirmó claramente: "Exigir a las empresas que capaciten exhaustivamente a sus empleados durante el proceso de consulta, selección, capacitación y firma de contratos.
Las aprendices vietnamitas que están embarazadas y dan a luz en Japón están protegidas por la ley japonesa (Foto: Hoang Phuc).
No se exige en ningún caso a los trabajadores que firmen un compromiso o consulta en el que conste que la becaria será enviada de regreso a su país de origen si queda embarazada o da a luz durante su pasantía en Japón.
De acuerdo con las regulaciones sobre embarazos y partos de aprendices y las medidas para proteger sus derechos cuando quedan embarazadas y dan a luz mientras trabajan en Japón, las trabajadoras aún pueden continuar sus prácticas técnicas en Japón porque la ley japonesa prohíbe estrictamente despedir a las trabajadoras por motivos de embarazo.
Por tanto, ni la empresa de envío ni el sindicato gestor pueden obligar a la aprendiz a regresar a su país de origen por motivos de embarazo.
Cuando una becaria sabe que está embarazada, puede ponerse en contacto y avisar al servicio de asesoramiento del sindicato de empresarios, al gerente de la empresa en la que realiza sus prácticas o pedir consejo a la agencia de gestión de becas extranjeras y al servicio de asesoramiento de la zona en la que reside la becaria.
Al darse cuenta que está embarazada, la pasante intenta registrarse anticipadamente en la agencia administrativa local donde vive para recibir una libreta de salud maternoinfantil junto con un formulario de control de embarazo.
Si un pasante siente que puede ser despedido o que le pueden decir que regrese a su país, debe comunicarse con la agencia que gestiona a los pasantes extranjeros para obtener asesoramiento.
Tras el parto, las trabajadoras no podrán trabajar durante las primeras ocho semanas. Después de ese período, podrán reincorporarse a sus prácticas técnicas.
En caso de que una trabajadora sea suspendida de su trabajo de pasantía técnica para regresar a su país de origen para dar a luz, aún puede solicitar volver a ingresar a Japón para continuar con el trabajo de pasantía.
Para continuar con las prácticas, el becario debe completar los trámites en la agencia de gestión de prácticas extranjeras. En cuanto a si desea reanudar las prácticas técnicas y cuándo, debe contactar e informar al sindicato de gestión y a la empresa donde realiza las prácticas sobre sus deseos.
Además de recibir asesoramiento en vietnamita por teléfono y correo electrónico, los pasantes vietnamitas pueden contactar con el servicio de soporte de consultoría mediante llamadas en línea (aplicación Zoom). Incluso si no tienen número de teléfono, pueden recibir asesoramiento sobre cómo usar la conexión a internet en un entorno wifi.
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