En todo el país, hay 471 personas que reciben pensiones de más de 20 millones de VND al mes, de las cuales la más alta es de 124,7 millones de VND, según estadísticas de la Seguridad Social de Vietnam.
El pensionista con la pensión más alta reside en Ciudad Ho Chi Minh. Fue presidente del consejo de administración y director general de una empresa, y se jubiló en abril de 2015 con una pensión de 87,3 millones de VND. Para junio de 2023, su pensión ascenderá a 124,7 millones de VND mensuales tras cinco ajustes estatales.
Diferencia en las cotizaciones a la seguridad social y las pensiones entre una maestra de jardín de infancia y un directivo de una empresa con inversión extranjera directa, según las estadísticas de 2017. Gráficos: Tien Thanh
Este hombre lleva 23 años cotizando a la seguridad social, siempre con aportaciones elevadas, por lo que su pensión también es alta según el principio de cotización-recepción. Concretamente, antes de 2007, hubo un periodo en el que su salario superaba los 200 millones de VND mensuales, ya que entonces no existía ninguna regulación que limitara las cotizaciones a la seguridad social.
Desde 2008, la Ley de Seguro Social de 2006 limita la cotización máxima obligatoria al seguro social a 20 meses del salario mínimo general. Desde enero de 2007 hasta marzo de 2015, esta persona pagó mensualmente entre 15,4 y 23 millones de VND en cotizaciones al seguro social.
La Seguridad Social de Vietnam informó que hay 382 personas que reciben pensiones de entre 20 y 30 millones de VND; 80 personas reciben entre 30 y 50 millones, y 9 personas reciben más de 50 millones de VND mensuales. Todas estas personas trabajan en empresas privadas, empresas mixtas y empresas extranjeras en Vietnam. Sus cotizaciones a la seguridad social se calculan en función de su salario real, ya sea en moneda extranjera o en vietnamita, según el nivel más alto.
Aproximadamente 1,9 millones de personas, que representan el 70% del total de pensionistas a nivel nacional, reciben entre 3 y 7 millones de VND mensuales del Fondo de Seguro Social. Más de 67.300 personas perciben pensiones por debajo del umbral de pobreza (el umbral de pobreza urbana se sitúa en 2 millones de VND). Además de las pensiones, las personas mayores de la edad de jubilación disponen de una tarjeta sanitaria gratuita con una cobertura del 95% en consultas y tratamientos.
Los hanoianos hacen ejercicio en el jardín de flores de Thanh Cong (Hanoi). Foto de : Ngoc Thanh
El monto de la pensión depende de los años de cotización y del salario base utilizado para las contribuciones al seguro social. Para reducir la brecha en las pensiones entre quienes cotizan más y quienes cotizan menos, la ley vigente estipula que el salario base máximo para la cotización es 20 veces el salario base, es decir, 29,8 millones de VND, y aumentará a 36 millones cuando el salario base se incremente a partir del 1 de julio.
Según las estadísticas de 2022, el salario promedio destinado a las cotizaciones a la seguridad social en todo el sistema asciende a 5,73 millones de VND, lo que equivale al 76 % del ingreso promedio de los trabajadores asalariados. Las empresas con inversión extranjera directa (IED) presentan los salarios con las cotizaciones a la seguridad social más altas y más bajas del sector privado.
La agencia gestora ha detectado que algunas empresas separan o transfieren las bonificaciones a otras prestaciones para evitar el pago de las cotizaciones a la seguridad social. Por consiguiente, el salario que se calcula para la seguridad social es actualmente solo ligeramente superior al salario mínimo, más un complemento del 5-7% por trabajos pesados, trabajos peligrosos o trabajos con formación profesional.
Este nivel de cotización hace que la pensión sea muy baja. Por ejemplo, una empresa paga a un empleado 20 millones de VND, pero cotiza a la seguridad social sobre la base de un salario de 5 millones de VND. Si el empleado cotiza durante todo el año y se jubila a la edad correspondiente, recibirá únicamente un mínimo del 45 % y un máximo del 75 % del promedio de todo el período de cotización.
Para superar la situación descrita anteriormente, la Ley revisada de Seguros Sociales establece dos opciones salariales como base para el cálculo de las cotizaciones mensuales a la seguridad social, aplicables a los empleados del sector empresarial que perciben el salario mínimo regional.
La opción 1 mantiene la normativa vigente. El salario que sirve de base para las cotizaciones a la seguridad social incluye el sueldo, las bonificaciones salariales y otros importes adicionales determinados por las cantidades específicas estipuladas en el contrato laboral. Esto perjudica a los trabajadores, ya que dichas cantidades varían durante la vida laboral.
La segunda opción consiste en que el salario mensual incluya el sueldo base, las bonificaciones y los complementos salariales previstos en el Código Laboral. De esta forma, el importe calculado para las cotizaciones a la seguridad social incluye tanto las cantidades predeterminadas como las fluctuaciones que se produzcan durante la vida laboral del empleado. Así, la cotización a la seguridad social del empleado aumentará para que este pueda percibir una pensión mayor.
Hong Chieu
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