Esta pregunta es del Sr. Quang Vinh, miembro del personal administrativo de una empresa especializada en brindar soluciones tecnológicas en el Distrito 12 de la ciudad de Ho Chi Minh.
Según el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de Ciudad Ho Chi Minh, las disposiciones del artículo 16 del Código de Trabajo de 2019 sobre la obligación de proporcionar información al celebrar un contrato de trabajo establecen claramente:
- Los empleadores deben proporcionar a los trabajadores información veraz sobre el puesto de trabajo, el lugar de trabajo, las condiciones de trabajo, el horario de trabajo, el horario de descanso, la seguridad e higiene en el trabajo, los salarios, las formas de pago, el seguro social, el seguro de salud , el seguro de desempleo, las normas sobre protección de secretos empresariales, la protección de secretos tecnológicos y otras cuestiones directamente relacionadas con la celebración del contrato de trabajo que solicite el trabajador.
- Los trabajadores deberán proporcionar al empleador información veraz sobre su nombre completo, fecha de nacimiento, sexo, lugar de residencia, nivel educativo, competencias profesionales, confirmación del estado de salud y demás cuestiones directamente relacionadas con la celebración del contrato de trabajo que le exija el empleador.
La cláusula 1, artículo 17 del Código de Trabajo de 2019 estipula los actos que los empleadores no están autorizados a realizar al celebrar y ejecutar contratos laborales: "Conservar los documentos de identidad, diplomas y certificados originales de los trabajadores".
Estudiantes y trabajadores solicitan empleo en una feria de empleo en la ciudad de Ho Chi Minh.
Así, según el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de Ciudad Ho Chi Minh, los empleados están obligados a proporcionar información relacionada con la celebración de contratos laborales a los empleadores según lo requerido para garantizar las regulaciones anteriores.
En resumen, el Código de Trabajo no especifica ningún documento específico que los trabajadores deban presentar a la empresa cuando ambas partes celebran un contrato de trabajo. Esto significa que la empresa tendrá derecho a solicitar qué tipos de documentos debe presentar el empleado.
Actualmente, un expediente de solicitud de empleo incluye una serie de documentos como una copia del documento de identidad, formulario de solicitud, perfil personal (CV), currículum vitae, certificado de salud, copias de títulos y certificados pertinentes y fotografía vertical.
Si el empleado es contratado, la empresa conservará estos registros para el registro laboral, la participación en el seguro social, la declaración de impuestos... Sin embargo, la empresa no está autorizada a conservar los documentos de identidad originales, diplomas y certificados del empleado. Por lo tanto, los trabajadores deben equiparse con copias de los documentos necesarios cuando soliciten un puesto de trabajo.
Al mismo tiempo, cuando un empleado renuncia, la empresa es responsable de completar los procedimientos para confirmar el período de pago del seguro social y del seguro de desempleo y devolverlos junto con las copias originales de otros documentos si el empleador los ha ocultado al empleado.
Además, la empresa también es responsable de proporcionar copias de los documentos relacionados con el proceso de trabajo del empleado si éste lo solicita y los costos de copia y envío de los documentos serán pagados por el empleador.
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Fuente: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-vao-lam-viec-co-bat-buoc-phai-nop-ho-so-giay-to-ca-nhan-18524062010023061.htm
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