Tras cotizar a la seguridad social durante 15 años para recibir la pensión, muchas personas están decididas a no retirarla "de golpe".

Se espera que la reducción a 15 años del número de años de cotizaciones a la seguridad social para recibir una pensión genere una mayor motivación para que los trabajadores opten por permanecer en el sistema de seguridad social en lugar de retirarse "de golpe".

Uno de los puntos nuevos e importantes de la Ley de Seguros Sociales de 2024, en vigor desde el 1 de julio de 2025, es la reducción del período mínimo de cotización a la seguridad social para percibir la pensión de 20 a 15 años.

Se espera que esta normativa incentive a los trabajadores a permanecer en el sistema de seguridad social en lugar de retirarlo todo de golpe.

Reducción récord de trabajadores que abandonan el seguro social simultáneamente

De hecho, aunque esta nueva política aún no ha entrado en vigor, ya ha tenido un impacto positivo en los trabajadores.

Según los últimos datos de la Seguridad Social de Vietnam, en los tres primeros meses de 2025, en todo el país había 267.493 personas que recibían pagos únicos de seguridad social, lo que supone un descenso de casi 70.000 personas, equivalente al 26,17% respecto al mismo periodo del año anterior.

Representantes de la Seguridad Social de Vietnam afirmaron que este marcado descenso no es una simple estadística, sino que refleja un cambio en la mentalidad de los trabajadores. Están empezando a ser más conscientes de los beneficios a largo plazo de mantener las cotizaciones a la seguridad social para recibir pensiones, en lugar de optar por un pago único.

Reducir el período mínimo de cotización a la seguridad social para percibir la pensión tiene muchos efectos positivos. Fotografía ilustrativa: Thach Thao.

Reducir el período mínimo de cotización a la seguridad social para percibir una pensión es de gran importancia para los trabajadores de mayor edad, aquellos que han cotizado a la seguridad social durante un corto tiempo o aquellos que han abandonado el sistema y desean reincorporarse.

Además, según la nueva Ley de Seguros Sociales, en caso de que un empleado alcance la edad de jubilación pero no haya cotizado al seguro social durante 15 años, pero no lo cancele de una sola vez, aún podrá recibir prestaciones de jubilación adicionales, de al menos 500.000 VND al mes.

A partir de 2025, la seguridad social solo podrá retirarse una vez en casos especiales.

Según la Seguridad Social de Vietnam, dar de baja el seguro social al dejar un trabajo puede ayudar a los empleados a resolver dificultades financieras temporales, pero también significa perder muchos beneficios a largo plazo, especialmente los de jubilación.

Al retirarse de golpe, los trabajadores ya no tienen la oportunidad de recibir una pensión, una fuente de ingresos estable al jubilarse, además de perder los beneficios de las tarjetas de seguro médico preferenciales (las aseguradoras de salud pagan hasta el 95% de los costos de los exámenes y tratamientos médicos).

Además, los familiares de los trabajadores no tienen derecho a prestaciones por fallecimiento ni a gastos funerarios cuando estos fallecen.

A partir del 1 de julio de 2025, se endurecerá el protocolo para la suspensión única de las cotizaciones sociales, aplicándose únicamente en casos especiales como: personas con enfermedades graves, personas que se establecen en el extranjero, personas con una reducción de la capacidad laboral del 81% o más, personas con discapacidades especialmente graves,...

Un experto comentó que la nueva ley es flexible al crear más oportunidades para recibir pensiones, pero también es más estricta al impedir los retiros anticipados del sistema. Esto obliga a los trabajadores a reflexionar cuidadosamente antes de decidir si se retiran o continúan participando en la seguridad social.

Fuente: https://vietnamnet.vn/dong-bhxh-15-nam-duoc-nhan-luong-huu-nhieu-nguoi-kien-dinh-khong-rut-mot-cuc-2392864.html