A las personas destacadas se les da prioridad en los puestos de liderazgo a la hora de racionalizar el aparato, incluso si son promovidos a niveles superiores.

El Decreto n.º 178/2024/ND-CP establece diversas políticas para promover a personas con cualidades y habilidades destacadas (foto ilustrativa)

El Decreto No. 178/2024/ND-CP sobre políticas y regímenes para cuadros, funcionarios, empleados públicos, trabajadores y fuerzas armadas en la implementación del arreglo organizativo del sistema político , emitido por el Gobierno el 31 de diciembre, tiene disposiciones específicas sobre políticas para promover a personas con cualidades y habilidades sobresalientes.

De acuerdo con el decreto, los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores contratados de agencias, organizaciones, unidades y fuerzas armadas que tienen cualidades y habilidades sobresalientes y han hecho contribuciones especialmente excelentes a la agencia, organización o unidad debido a la reorganización del aparato y unidades administrativas en todos los niveles tienen derecho a disfrutar de la política.

Es decir, el salario se incrementa en un nivel (el tiempo para mantener el nuevo nivel salarial se calcula de acuerdo al tiempo para mantener el nivel salarial anterior) si el nivel salarial en el rango o puesto aún no es el último. La tasa de cuadros, funcionarios y empleados públicos cuyos salarios se incrementan en un nivel no debe exceder el 10% del número total de cuadros, funcionarios y empleados públicos cuyos salarios se incrementan anticipadamente debido a logros sobresalientes en las tareas anuales del organismo, organización o unidad de acuerdo con los reglamentos.

Recibir bonificaciones basadas en logros sobresalientes decididos por el Jefe de la agencia, organización o unidad del fondo de bonificaciones prescrito en el Artículo 4 del Decreto No. 73/2024/ND-CP del 30 de junio de 2024 del Gobierno que estipula el salario básico y el régimen de bonificaciones para cuadros, funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas.

De los cuales, un máximo del 50% del fondo de bonificación se reserva para recompensar a cuadros, funcionarios y empleados públicos con cualidades y capacidades sobresalientes, con logros particularmente excelentes y con resultados laborales sobresalientes. El fondo de bonificación restante del año se destina a recompensas periódicas anuales basadas en los resultados de la evaluación y clasificación del nivel de finalización del trabajo.

Las personas con cualidades y capacidades sobresalientes también reciben prioridad por parte de las autoridades competentes en la planificación, formación, fomento y colocación en puestos de dirección y gestión, incluso más allá de su nivel, con base en los resultados de la evaluación de los logros, la eficiencia y la calidad de los cuadros, funcionarios y empleados públicos realizada por el Comité del Partido y el jefe del organismo, organización o unidad donde trabajan.

Las personas con capacidades y cualidades sobresalientes disfrutan de políticas para atraer y promover a personas talentosas para trabajar en agencias administrativas y unidades de servicio público si cumplen con los estándares y condiciones prescritos en otros decretos gubernamentales.

NIEVE VIENTO

Fuente: https://baohaiduong.vn/nguoi-noi-troi-duoc-uu-tien-bo-tri-vi-tri-lanh-dao-khi-tinh-gon-bo-may-ke-ca-vuot-cap-402921.html