El Decreto No. 178/2024/ND-CP sobre políticas y regímenes para cuadros, funcionarios, empleados públicos, trabajadores y fuerzas armadas en la implementación del arreglo organizativo del sistema político , emitido por el Gobierno el 31 de diciembre, tiene disposiciones específicas sobre políticas para promover a personas con cualidades y habilidades sobresalientes.
De acuerdo con el decreto, los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores contratados de agencias, organizaciones, unidades y fuerzas armadas que tienen cualidades y habilidades sobresalientes y han hecho contribuciones especialmente excelentes a la agencia, organización o unidad debido a la reorganización del aparato y unidades administrativas en todos los niveles tienen derecho a disfrutar de la política.
Es decir, el salario se incrementa en un nivel (el tiempo de permanencia en el nuevo nivel se calcula según el tiempo de permanencia en el anterior) si no se ha asignado el nivel salarial final del rango o puesto. La tasa de aumento salarial de los cuadros, funcionarios y empleados públicos no podrá superar el 10% del número total de cuadros, funcionarios y empleados públicos cuyo aumento salarial se adelanta a lo previsto por logros destacados en las tareas anuales del organismo, organización o unidad, de acuerdo con la normativa.
Recibir bonificaciones basadas en logros sobresalientes decididos por el Jefe de la agencia, organización o unidad del fondo de bonificaciones prescrito en el Artículo 4 del Decreto No. 73/2024/ND-CP del 30 de junio de 2024 del Gobierno que estipula el salario básico y el régimen de bonificaciones para cuadros, funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas.
De este monto, un máximo del 50% del fondo de bonificaciones se reserva para recompensar a cuadros, funcionarios y empleados públicos con cualidades y habilidades destacadas, logros particularmente excelentes y logros laborales sobresalientes. El resto del fondo de bonificaciones del año se reserva para recompensas periódicas anuales basadas en los resultados de la evaluación y la clasificación del nivel de finalización del trabajo.
Las personas con cualidades y capacidades sobresalientes también reciben prioridad por parte de las autoridades competentes en la planificación, formación, fomento y colocación en puestos de dirección y gestión, incluso más allá de su nivel, con base en los resultados de la evaluación de los logros, la eficiencia y la calidad de los cuadros, funcionarios y empleados públicos realizada por el Comité del Partido y el jefe del organismo, organización o unidad donde trabajan.
Las personas con capacidades y cualidades sobresalientes disfrutan de políticas para atraer y promover a personas talentosas para trabajar en agencias administrativas y unidades de servicio público si cumplen con los estándares y condiciones prescritos en otros decretos gubernamentales.
NIEVE VIENTO[anuncio_2]
Fuente: https://baohaiduong.vn/nguoi-noi-troi-duoc-uu-tien-bo-tri-vi-tri-lanh-dao-khi-tinh-gon-bo-may-ke-ca-vuot-cap-402921.html
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