Mejora rápida

La productividad laboral a precios corrientes aumentó de 70 millones de VND/trabajador en 2011 a 150,1 millones de VND/trabajador en 2020. La productividad laboral en 2020 fue 2,1 veces mayor que en 2011. Durante el período 2011-2020, la productividad laboral de Vietnam aumentó en un promedio de 8,9 millones de VND/trabajador por año.

Según el Anuario Estadístico Nacional de 2022 de la Oficina General de Estadística, en 2021, un año fuertemente afectado por la pandemia de Covid-19, la productividad laboral de Vietnam aumentó drásticamente de 150,1 millones de VND/trabajador en 2020 a 172,8 millones de VND/trabajador, 22,7 millones de VND/trabajador más que en 2020; Para 2022, la productividad laboral alcanzará los 188 millones de VND/trabajador, un aumento de 15,2 millones de VND/trabajador en comparación con 2021.

Según la explicación del ex director general de la Oficina General de Estadística, Nguyen Bich Lam, la razón del aumento repentino de la productividad laboral en 2021 y 2022 se debió a la técnica de cálculo inusual de la Oficina General de Estadística al excluir a alrededor de 4,4 millones de trabajadores que producían productos para su propio consumo en los campos de la agricultura, la silvicultura y la pesca.

Mientras tanto, el valor de los productos producidos por autoproducción para el consumo se calcula y se incluye en la escala del PIB para calcular la productividad laboral de la economía. El número de trabajadores autoproducidos y autoconsumidos representa actualmente alrededor del 8,2% de la población activa de la economía.

La tasa de crecimiento de la productividad laboral en el período reciente de la economía de Vietnam ha mejorado significativamente.

En promedio, en el período 2011-2020, la tasa de crecimiento de la productividad laboral a precios corrientes alcanzó 5,29%; en el que el incremento promedio en el período 2011-2015 fue de 4,53%; La tasa de crecimiento promedio anual de la productividad laboral en el período 2016-2020 aumentó en 6,05%, superando la meta establecida en la Resolución No. 05-NQ/TW, Sesión XII, que es la tasa de crecimiento promedio anual de la productividad laboral en el período 2016-2020 superior al 5,5%.

En 2021, la tasa de crecimiento de la productividad laboral solo alcanzó el 4,6% en comparación con 2020 (si se incluyen los trabajadores que realizan trabajos de autoproducción y autoconsumo, solo aumentó un 2,9%) porque la economía de Vietnam se vio fuertemente afectada por la pandemia de Covid-19, lo que provocó que el crecimiento del PIB en 2021 alcanzara solo el 2,56%, mientras que los trabajadores regresaron gradualmente al trabajo después del distanciamiento social.

Aunque en 2022 se logró una alta tasa de crecimiento del 8,02%, la productividad laboral de la economía solo aumentó un 4,7% respecto al año anterior. En promedio, en 2021-2022, la productividad laboral aumentó un 4,65% anual, muy por debajo del objetivo del plan socioeconómico para el período 2021-2025 y la estrategia de desarrollo socioeconómico decenal para 2021-2030, que establece una tasa de crecimiento anual promedio de la productividad laboral de más del 6,5%.

Esto significa que para alcanzar la meta de planificación 2021-2025, en promedio, en el trienio 2023-2025, la productividad laboral debe aumentar alrededor de un 7,8% cada año. Así, según el Sr. Lam, aunque ha habido una mejora, la productividad laboral en los últimos años ha aumentado de forma relativamente lenta y no ha tenido el avance esperado.

Este es un gran desafío para la economía de Vietnam porque el proceso de desarrollo del país muestra que acelerar el crecimiento de la productividad laboral es decisivo para la competitividad de la economía, evaluó el Sr. Nguyen Bich Lam.

Aún muy por detrás de la región y del mundo

En términos de paridad de poder adquisitivo (PPA 2017), la productividad laboral de Vietnam en el período 2011-2022 aumentó un promedio de 5,3% por año, mayor que el aumento promedio de Malasia (1,4% por año); Tailandia (1,9%/año); Singapur (2,2%/año); Indonesia (2,8%/año); Filipinas (3%/año).

Gracias a ello, Vietnam ha reducido la brecha relativa con los países de la región de la ASEAN con mayores niveles de desarrollo. Si en 2011 la productividad laboral de Singapur, Malasia, Tailandia e Indonesia fue 12,4 veces mayor que la de Vietnam; 4,3 veces; 2,1 veces y 1,7 veces, para 2022 esta brecha relativa disminuirá a 8,8 veces respectivamente; 2,8 veces; 1,5 veces y 1,3 veces.

Según PPP 2017, la productividad laboral de Vietnam en 2022 alcanzará los 20,4 mil dólares, solo el 11,4% de la productividad laboral de Singapur; 35,4% de Malasia; 64,8% de Tailandia; 79% de Indonesia y 94,5% de Filipinas; equivalente al nivel de productividad laboral de Laos (20 mil dólares).

En comparación con las economías desarrolladas a gran escala, la productividad laboral de Vietnam es el 15,4% de la de Estados Unidos; 19,1% de Francia; 21,6% del Reino Unido; 24,7% de Corea del Sur; 26,3% de Japón y 59% de China.

El Sr. Nguyen Bich Lam evaluó que esto refleja que la economía de Vietnam enfrenta un enorme desafío para alcanzar la productividad laboral de los países de la región y del mundo en el futuro próximo.

Comparar la productividad en términos de horas trabajadas por trabajador empleado (PIB dividido por el total de horas trabajadas por los trabajadores en un año) brinda una imagen más clara de los cambios en la productividad laboral en la economía debido a un mejor control del subempleo, que es común en muchos países.

Según PPP 2017, la productividad laboral de Vietnam por hora trabajada en 2021 solo alcanzó los 10,2 USD, bastante baja en comparación con algunos países de la región de la ASEAN. En concreto, Singapur alcanzó los 74,2 USD; Malasia 25,6 USD; Tailandia 15,1 USD; Indonesia 13 dólares; equivalente a la productividad laboral por hora de Filipinas de 10,1 dólares. En las grandes economías desarrolladas, la productividad laboral estadounidense por hora trabajada alcanzó los 70,7 USD; Francia 58,5 USD; Reino Unido 51,4 USD; Corea 41,5 USD; Japón 39,6 USD; China 13,5 dólares.

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La productividad laboral de Vietnam ha reducido la brecha con respecto a los países de la región de la ASEAN con mayores niveles de desarrollo. Foto: Hoang Ha

Necesita nueva motivación

La baja productividad laboral de nuestro país se debe a: La estructura laboral por sector económico no es razonable; No se ha promovido el papel protagónico de la productividad laboral intraindustrial; Baja productividad laboral del sector empresarial; La aplicación de tecnología y técnicas en la producción y los negocios es todavía limitada; Las maquinarias, equipos y procesos tecnológicos aún están obsoletos; Los recursos humanos aún son insuficientes y no satisfacen los requisitos de mejorar la productividad laboral y promover el desarrollo socioeconómico.

En los últimos 5 años, el mundo ha experimentado muchos eventos, con 4 características: Fluctuaciones impredecibles; incierto; Acontecimientos complejos y ambiguos que conducen a cambios dramáticos en la actividad económica mundial y al relajamiento del orden económico global; Los valores del liberalismo económico están seriamente cuestionados; El proteccionismo ha vuelto. Las cadenas de suministro globales se están rediseñando para que sean más flexibles y adaptables.

Para superar los shocks económicos y abordar la escasez de mano de obra demográfica, los países han acelerado la adopción de tecnología, reestructurado sus fuerzas laborales y rediseñado las cadenas de suministro globales. Estas aplicaciones y ajustes se convierten en la fuerza impulsora para aumentar la productividad laboral.

El Sr. Lam sugirió que, para mantener el ritmo de los cambios irreversibles en la economía mundial y mejorar la competitividad de la economía vietnamita, el Gobierno, los ministerios, los sectores, las localidades y todo el sistema político necesitan estar imbuidos de conciencia de la importancia de la productividad laboral y desarrollar e implementar urgentemente la Estrategia Nacional para mejorar la productividad laboral de Vietnam.

Lan Anh

Vietnamnet.vn