Recursos humanos: La clave para abrir la puerta al desarrollo

El desarrollo de los recursos humanos, en especial los de alta calidad, se considera uno de los tres pilares estratégicos de la provincia, un factor clave y una base sólida que impulsa el desarrollo sostenible. En los últimos años, la provincia ha implementado diversos mecanismos y políticas específicas para atraer trabajadores y fomentar el desarrollo de los recursos humanos en la región.

Personal administrativo de la comuna de Thong Nhat — El personal del Centro de Servicios de Administración Pública de la comuna de Thong Nhat resuelve con entusiasmo los trámites administrativos para los ciudadanos.

Entre las más destacadas se encuentran: la Resolución n.º 15-NQ/TU (9 de junio de 2014) del Comité Provincial del Partido «Sobre la promoción de la reforma administrativa y el desarrollo de recursos humanos de alta calidad en la provincia para 2020, con una visión a 2030»; la Resolución n.º 35/2021/NQ-HDND del Consejo Popular Provincial «Sobre la regulación de las políticas para atraer y capacitar recursos humanos de alta calidad en la Universidad de Ha Long, el Colegio Vietnam-Corea de Quang Ninh y la Facultad de Medicina de Quang Ninh para el período 2021-2025»; y la Resolución n.º 57/2025/NQ-HDND del Consejo Popular Provincial «Sobre la regulación de las políticas para atraer y apoyar los recursos humanos en ciencia, tecnología, innovación y transformación digital en los organismos del sistema político de la provincia de Quang Ninh para el período 2025-2030».

Gracias a políticas específicas, mecanismos y recursos de inversión adecuados, los recursos humanos de la provincia son ahora razonables en cantidad, mejoran gradualmente en calidad y satisfacen las necesidades prácticas.

La tasa de desempleo urbano ha disminuido continuamente del 2,23 % (2021) al 2,16 % (2024), lo que la convierte en una de las pocas localidades con una tasa de desempleo baja en comparación con el promedio nacional. La estructura laboral por sectores sigue evolucionando rápidamente hacia la industrialización y la modernización.

Hasta el momento, la tasa de mano de obra calificada en la provincia ha alcanzado el 87,5%, de los cuales el 43% posee títulos y certificados; 229 estudiantes por cada 10.000 habitantes, cifra superior al promedio nacional.

El secretario del Comité del Partido del Distrito de Cua Ong recibió a los ciudadanos en julio de 2025. — Los líderes del distrito de Cua Ong reciben a los ciudadanos, julio de 2025.

Además de los notables resultados, la Resolución del XVI Congreso Provincial del Partido señaló: El actual trabajo de desarrollo de recursos humanos en Quang Ninh aún presenta numerosos desafíos. El equipo de cuadros clave, especialmente los cuadros estratégicos, sufre muchas fluctuaciones, el tiempo de reestructuración es prolongado y existen dificultades para captar y formar una cantera de cuadros jóvenes.

Varios cuadros, miembros y dirigentes del partido se muestran satisfechos con la situación actual y aún no han asumido su papel de ejemplo. En algunos aspectos, la organización y la ejecución de ciertas tareas por parte de comités y personal del partido carecen de profundidad, especificidad, iniciativa, creatividad y determinación; existe un temor a la responsabilidad en el desempeño de las funciones, incluso entre dirigentes y gerentes.

Ante esta realidad, la Resolución del XVI Congreso Provincial del Partido acordó tareas clave, centradas en la reestructuración, la mejora de la calidad y la organización del personal para satisfacer las necesidades del puesto; la implementación de soluciones para la formación, el fomento, la captación, la promoción y la retención de talento. En particular, se busca promover el desarrollo de recursos humanos de alta calidad, lo que conlleva el aumento del tamaño y la calidad de la plantilla.

Desarrollar recursos humanos de alta calidad con pensamiento innovador, promoviendo la atracción y el aprovechamiento del talento para satisfacer las necesidades del desarrollo económico verde y la economía digital, caracterizada por un rápido crecimiento, la mejora de la calidad de la población y la transformación de la estructura laboral. Mejorar la calidad de los cuadros, especialmente los estratégicos y de base, dotándolos de una firme voluntad política, cualidades suficientes, capacidad, pensamiento innovador y prestigio a la altura de los retos de la nueva era de desarrollo del país.

En el período 2025-2030, toda la provincia se esfuerza por alcanzar una tasa de trabajadores capacitados superior al 90%, de los cuales el 48% cuenta con títulos y certificados; una tasa de desempleo inferior al 2%; 19 médicos, 8 farmacéuticos universitarios y 33 enfermeros por cada 10.000 habitantes; el Índice de Desarrollo Humano (IDH) de la provincia se encuentra entre los 5 mejores de las provincias y ciudades del país.

Kommentar (0)