Se necesita un mecanismo de incentivos para atraer enfermeras

Bajos ingresos, alta presión

La escasez de personal de enfermería se presenta en numerosos centros de salud públicos y privados de Hai Phong. En comparación con la proporción de enfermeras por habitante establecida en la planificación de la red sanitaria de Vietnam, la ciudad de Hai Phong actualmente no alcanza la proporción de 25 enfermeras por cada 10.000 habitantes.

Tomemos como ejemplo el Centro Médico Hai Duong. El centro cuenta con 115 camas, 336 empleados y trabajadores, y administra 1 clínica general y 27 puestos de salud en 9 barrios.

Actualmente, en algunos barrios se han registrado casos de dengue, enfermedad de manos, pies y boca, gripe, etc., pero el centro enfrenta numerosas dificultades para la prevención de epidemias y la atención médica a la población debido a la falta de personal. La mayoría de los centros de salud afiliados carecen de médicos, enfermeros, parteras, etc.

No solo en el sector público, sino también en los centros médicos privados, hay escasez de enfermeras. La Clínica General Real de Hanói (Distrito Le Thanh Nghi) acaba de publicar un anuncio para contratar enfermeras adicionales, y el Hospital Oftalmológico de Hanói - Hai Phong también necesita contratar más personal.

Los bajos ingresos y las condiciones laborales particulares son las razones por las que la plantilla de enfermería de la ciudad no cubre la demanda. El salario inicial de las enfermeras recién graduadas que trabajan en centros médicos ronda los 3-4 millones de VND al mes.

En los hospitales autónomos de grado 1 de la ciudad, el salario inicial para las enfermeras es de tan solo unos 6 a 7 millones de VND por persona al mes.

El entorno de enfermería está lleno de presión, ya que la atención, la meticulosidad y la precisión son fundamentales. La Sra. Nguyen Phuong Linh, enfermera del Hospital Internacional de Maternidad y Pediatría de Hai Phong, comentó que las mujeres embarazadas o recién nacidas se encuentran siempre en un estado delicado, con complejos cambios psicológicos y que se agitan con facilidad; los recién nacidos suelen ser débiles, y si no se les trata con destreza, esto puede afectarles.

Esta es la presión que deben soportar las enfermeras, ya que un pequeño error puede tener grandes consecuencias. «Las enfermeras no solo poseen conocimientos profesionales, sino que también deben ser psicólogas y comunicadoras hábiles para que los pacientes confíen en ellas y cooperen con el tratamiento», afirmó la Sra. Linh.

Una de las razones de la escasez de personal de enfermería es que la profesión no resulta atractiva, lo que provoca que la captación y la formación en este campo no atraigan a muchos estudiantes.

Aumentar el mecanismo de tratamiento

Ante esta realidad, la Resolución 03 del Consejo Popular de la Ciudad estipula políticas para apoyar la formación en diversas ocupaciones en la ciudad de Hai Phong durante el período 2024-2030, incluida la enfermería.

El Dr. Dao Van Tung, director del Colegio Médico de Hai Phong, afirmó que anteriormente la institución había enfrentado numerosas dificultades para atraer y matricular estudiantes en enfermería y obstetricia. La promulgación de la Resolución 03, que contempla un mecanismo de apoyo para las matrículas de 900.000 VND por persona al mes, impulsó significativamente la inscripción en enfermería.

En promedio, cada año la escuela capacita a entre 800 y 1000 estudiantes de enfermería, proporcionando recursos humanos de enfermería para centros de atención primaria de salud públicos, clínicas, centros de estética y terapia dentro y fuera de la ciudad.

Según el Dr. Le Duc Thuan, vicerrector de la Universidad Técnica Médica de Hai Duong, para mejorar las habilidades profesionales del personal de enfermería a nivel comunitario, la universidad envía cada año un equipo de profesores y docentes para brindar apoyo y capacitación directa en los centros.

A principios de octubre de 2025, la Facultad de Enfermería de la escuela capacitó y actualizó los procedimientos para asistir a los médicos y cuidar a los pacientes con tubos endotraqueales, catéteres, punciones lumbares, etc., para el equipo de enfermería del Centro Médico Thanh Ba.

Esta actividad contribuye a mejorar los conocimientos y las habilidades profesionales del personal de enfermería del centro y a garantizar la calidad de la atención al paciente en los centros médicos locales.

enfermería-1(1).jpg — Debería existir un régimen de almuerzo para atraer enfermeras.

Junto con los centros de formación, los hospitales y los centros médicos de la ciudad organizan regularmente excelentes concursos de enfermería para evaluar de forma integral las cualificaciones, la capacidad profesional y las habilidades de las enfermeras, ayudando a las unidades a elaborar planes de formación y desarrollo coordinados.

El vicepresidente de la Asociación Municipal para el Desarrollo de Recursos Humanos y Talento, Nong Quoc Tuan, afirmó que, además de los mecanismos que se han implementado y se están implementando, es necesario seguir añadiendo mecanismos de incentivos y motivación (apoyo para los trámites de compra de vivienda social, ayuda económica, etc.) para desarrollar al personal de enfermería en particular, y los recursos humanos en algunos sectores clave, al servicio del desarrollo de la ciudad.

Según la planificación de la red sanitaria vietnamita, para mejorar la eficacia de la atención sanitaria pública es necesario alcanzar una ratio de 25 enfermeras por cada 10 000 habitantes. Por lo tanto, la plantilla de enfermería de la ciudad debe llegar a al menos 10 000 personas, y actualmente este equipo tiene un déficit de aproximadamente 1000 personas.

GRAN VICTORIA

Fuente: https://baohaiphong.vn/can-co-che-dai-ngo-de-thu-hut-dieu-duong-vien-524839.html