Proponer un mecanismo salarial adecuado para que los funcionarios y empleados públicos puedan trabajar con tranquilidad.

Creyendo que "mejorar la vida de los funcionarios significa mejorar la calidad del aparato", el delegado Tran Quoc Tuan propuso que la Asamblea Nacional y el Gobierno consideren ajustar el aumento del salario básico a partir del 1 de enero de 2026.

En la mañana del 29 de octubre, durante la sesión de discusión en el Salón sobre los resultados de la implementación del plan de desarrollo socioeconómico para 2025 y el plan esperado para 2026; los resultados de la implementación de las resoluciones de la Asamblea Nacional sobre el plan quinquenal para el período 2021-2025: desarrollo socioeconómico; reestructuración económica..., muchos diputados de la Asamblea Nacional propusieron tener pronto una política salarial adecuada para que los funcionarios y empleados públicos puedan trabajar con tranquilidad; junto con un mecanismo para evaluar y descartar a los cuadros que no cumplan con los requisitos de la tarea.

Se necesita un mecanismo para descartar a los funcionarios incompetentes y una política de compensación razonable.

Al analizar los resultados de la implementación del modelo de gobierno local de dos niveles, el delegado Mai Van Hai ( Thanh Hoa ) comentó que se trata de una reforma integral y profunda que se ha implementado de manera muy drástica y flexible; y que ha recibido atención, apoyo y gran aprecio por parte de los cuadros, los miembros del partido, los votantes y el pueblo.

Después de casi 4 meses de funcionamiento, este modelo ha transcurrido sin mayores problemas, facilitando la gestión de trámites administrativos para personas y empresas, promoviendo el desarrollo socioeconómico y garantizando la defensa y la seguridad nacional a nivel local.

Mai Van Hai, delegado de la Asamblea Nacional por la provincia de Thanh Hoa, toma la palabra. (Foto: Doan Tan/VNA)

Sin embargo, sigue habiendo escasez de personal, especialmente en algunas comunas montañosas, zonas fronterizas y áreas remotas que carecen de personal con experiencia especializada en tierras, construcción, contabilidad y tecnología de la información.

La capacidad de algunos empleados no ha sido suficiente para la tarea. Si bien la carga de trabajo es grande y la presión alta, las políticas y los procedimientos no se han adaptado en consecuencia.

El delegado Mai Van Hai propuso que el Gobierno continúe dirigiendo la reevaluación de la implementación de la descentralización y la delegación de poder a las comunas, barrios y zonas económicas especiales para realizar ajustes que se adapten al modelo comunal actual.

“En el futuro inmediato, es necesario contar con una política salarial para los funcionarios públicos municipales que les permita trabajar con tranquilidad. Al mismo tiempo, es necesario dictar normas para evaluar a los funcionarios públicos en función de los resultados de su trabajo y contar con un mecanismo para examinar o reemplazar a los funcionarios que no cumplan con los requisitos de la tarea”, sugirió el delegado Mai Van Hai.

El delegado Duong Van Phuoc (Da Nang), quien también expresó su preocupación por este tema, afirmó que el modelo de gobierno local de dos niveles está demostrando su corrección y, en un principio, está generando efectos positivos.

Sin embargo, persiste la situación en la que algunos cuadros no se han organizado de manera uniforme y profesional, con el mismo nivel, capacidad y cantidad. Algunas comunas tienen un excedente de cuadros y funcionarios de hasta varias decenas de personas, pero otras comunas y localidades sufren una grave escasez de cuadros, especialmente en las comunas de zonas montañosas difíciles, como las zonas fronterizas e insulares, donde en algunos lugares faltan entre 7 y 14 cuadros.

“Los funcionarios públicos a nivel comunal trabajan bajo mucha presión, dos o tres veces más, pero las políticas y los regímenes no han cambiado, siguen siendo muy deficientes y no alientan ni motivan a los cuadros a trabajar con tranquilidad”, declaró francamente el delegado Duong Van Phuoc.

Los delegados propusieron emitir con prontitud los documentos de orientación que faltan, enmendar y complementar las regulaciones superpuestas; establecer mecanismos claros de descentralización, delegación y autorización, creando las condiciones para que las localidades realicen tareas de manera proactiva.

Al mismo tiempo, se debe continuar invirtiendo en la modernización simultánea de la infraestructura, la tecnología de la información y la transformación digital en la gestión administrativa a nivel comunal, especialmente en zonas remotas, fronterizas e insulares.

El Ministerio del Interior examinará y desarrollará próximamente los puestos de trabajo y los marcos mínimos de dotación de personal que sirvan de base para la dotación de personal a nivel comunal; asesorará al Gobierno para que emita mecanismos salariales apropiados para alentar a los funcionarios públicos a nivel comunal a sentirse seguros en su trabajo y atraer a cuadros para trabajar en áreas difíciles; capacitar y fomentar la experiencia y las habilidades profesionales de los cuadros de acuerdo con los puestos de trabajo.

La delegada Mai Van Phuoc destacó que el éxito del nuevo modelo depende de instituciones sincronizadas, capacidad, responsabilidad e infraestructura técnica y tecnológica moderna.

“El Partido y el Estado deben fortalecer la orientación hacia un cambio de mentalidad, pasando de la gestión administrativa a la gobernanza estatal. Se trata de una revolución en el pensamiento cultural e institucional”, enfatizó el delegado.

Propuesta de aumento del salario base a partir del 1 de enero de 2026

Al abordar este tema en el Salón, el delegado Tran Quoc Tuan (Vinh Long) afirmó que, en el contexto de las numerosas fluctuaciones de la economía política mundial, Vietnam es un "punto brillante que va a contracorriente de la corriente global", según la evaluación de prestigiosas organizaciones internacionales.

El delegado de la Asamblea Nacional de la provincia de Vinh Long, Tran Quoc Tuan, toma la palabra. (Foto: Doan Tan/VNA)

Sin embargo, los votantes de todo el país esperan que el Partido y el Estado presten más atención a las políticas salariales y a la vida de los cuadros, funcionarios y empleados públicos para garantizar la motivación necesaria para servir al pueblo.

Según el delegado, tras casi cuatro meses de la implementación del modelo de gobierno local de dos niveles, el aparato administrativo se ha vuelto más ligero en cuanto a puntos focales, pero más pesado en cuanto a trabajo. Los funcionarios y empleados públicos de muchas localidades, especialmente a nivel local, tienen que trabajar más, pero sus ingresos siguen sin mejorar.

Los ingresos reales de los cuadros, funcionarios y empleados públicos se están viendo claramente afectados porque el salario base no se ha ajustado en consecuencia, mientras que los gastos de manutención y transporte han aumentado tras la reorganización del aparato de gobierno local de dos niveles.

Aunque aún no es alarmante, ha impactado directamente en los ingresos de los funcionarios públicos, quienes soportan el peso del trabajo del pueblo, que disminuye día a día.”

El salario base de 2,34 millones de VND al mes, vigente desde el 1 de julio de 2024 hasta la fecha, resulta claramente insuficiente en comparación con el costo de vida actual. En promedio, tan solo los gastos mínimos de subsistencia, como alimentación, transporte, luz, agua y educación escolar, en zonas urbanas superan los 4,5-5 millones de VND por persona al mes”, señaló el delegado Tran Quoc Tuan.

Convencido de que "mejorar la vida de los funcionarios significa mejorar la calidad del aparato", el delegado Tran Quoc Tuan propuso que la Asamblea Nacional y el Gobierno consideren ajustar el aumento del salario básico a partir del 1 de enero de 2026, en lugar de esperar hasta mediados de año como en períodos anteriores.

(TTXVN/Vietnam+)

Fuente: https://www.vietnamplus.vn/de-xuat-co-che-tien-luong-phu-hop-de-cong-chuc-vien-chuc-yen-tam-cong-tac-post1073504.vnp