La viceprimera ministra Pham Thi Thanh Tra: Elaborando un plan integral para la reforma salarial

La viceprimera ministra Pham Thi Thanh Tra afirmó que actualmente se está elaborando e implementando un plan integral para la reforma de la política salarial, siguiendo una hoja de ruta razonable y acorde con la capacidad de pago del presupuesto estatal.

Viceprimera Ministra Pham Thi Thanh Tra - Foto: GIA HAN

En la tarde del 29 de octubre, la viceprimera ministra Pham Thi Thanh Tra explicó las opiniones planteadas por los diputados de la Asamblea Nacional en la sesión de debate sobre la organización del aparato y la implementación del modelo de gobierno local de dos niveles.

El número de funcionarios y empleados públicos a nivel comunal no es insuficiente.

La viceprimera ministra Pham Thi Thanh Tra declaró que, tras cuatro meses de funcionamiento, el modelo de gobierno local de dos niveles es básicamente estable, fluido, continuo, sincronizado y reconocido por la población.

Muchas localidades cuentan con formas creativas y flexibles de resolver los problemas que surgen, por lo que la eficiencia operativa es muy evidente.

Sin embargo, señaló que se trata de un problema nuevo, sin precedentes y que supone un cambio total en la forma de pensar y en los métodos de gestión, por lo que las dificultades y los problemas son inevitables, especialmente en lo que respecta a la concienciación, el cambio de situación y los métodos de trabajo, que requieren más tiempo.

En los próximos meses, el Viceprimer Ministro hizo hincapié en una serie de soluciones, centrándose en perfeccionar el sistema institucional y político.

En la novena sesión, la Asamblea Nacional promulgó 34 leyes y en esta sesión se seguirán considerando 49 leyes, todas ellas relacionadas con el funcionamiento de la administración estatal.

Al mismo tiempo, continuaremos mejorando cuestiones fundamentales relativas a la estructura organizativa, la dotación de personal, la clasificación de las unidades administrativas, los estándares de las unidades administrativas y los contenidos relacionados.

El segundo tema importante, según el Viceprimer Ministro, es la creación de un equipo de cuadros, funcionarios y empleados públicos para satisfacer las necesidades operativas de los gobiernos locales de dos niveles, especialmente a nivel de comuna.

Señaló que, como indicaron los delegados, en muchos lugares hay tanto exceso como escasez de funcionarios públicos a nivel comunal, y algunos no son idóneos por su experiencia.

Sin embargo, según una síntesis de 34 provincias y ciudades, el número de cuadros y funcionarios públicos a nivel comunal no es insuficiente, en promedio 41,3%, y solo el 5,38% no son adecuados para su experiencia.

Pero en la práctica, al tratarse de un tema nuevo, no se puede dominar de inmediato. Por lo tanto, próximamente se instruirá al Ministerio del Interior para que complete el marco normativo de los puestos de trabajo, definiéndolos claramente, especialmente a nivel comunal.

Cumplir con las condiciones como base legal para la dotación de personal. La reciente dotación de personal de todo el sistema político a nivel comunal es solo una guía provisional. La autoridad competente realizará la dotación de personal para el período 2026-2030.

En el futuro inmediato, las localidades deben ser proactivas en la revisión, evaluación, reestructuración y consideración de sus plantillas para garantizar el personal necesario para el funcionamiento de los gobiernos comunales. Especialmente para puestos clave como finanzas, administración de tierras, medio ambiente, tecnologías de la información, construcción, justicia...

Si lo analizamos de forma planificada, es posible contratar o trasladar funcionarios públicos del nivel provincial. También hemos proporcionado directrices al respecto”, recalcó.

Añadió que encargará al Ministerio del Interior el desarrollo de un proyecto para capacitar y formar a un equipo de funcionarios públicos a nivel comunal hasta 2030 para implementar de forma proactiva este plan...

Escena del encuentro - Foto: GIA HAN

Elaborar un proyecto sobre la reforma integral de la política salarial

La viceprimera ministra Pham Thi Thanh Tra dijo que se está centrando en completar los documentos para informar al Politburó, como base para determinar la organización del aparato gubernamental de base, porque esto todavía es una guía provisional.

En cuanto al personal, el Viceprimer Ministro declaró que próximamente trabajará con el Comité Central de Organización para integrar plenamente el sistema político. Posteriormente, informará a la autoridad competente para la asignación del personal.

En cuanto a la descentralización, la delegación de poder y la determinación de la autoridad, afirmó que se trata de un tema crucial. Recientemente, siguiendo las directrices del Politburó, el Gobierno se ha mostrado muy decidido a implementarlo.

Actualmente, el índice de descentralización a las localidades supera el 56%, un porcentaje muy elevado. De este total, 949 tareas se asignan directamente a las localidades para su descentralización: 870 a nivel provincial y 79 a nivel municipal.

Sin embargo, la autoridad actual a nivel de comuna tiene 859 tareas para implementar la autoridad del nivel de distrito, así como la del nivel actual de comuna.

"Nos estamos centrando en reevaluar la viabilidad de la descentralización y la delegación de poder. Esperamos que las localidades presten atención y señalen específicamente cualquier problema que no sea viable o apropiado."

Dado que actualmente nos centramos en revisar 30 decretos y circulares ministeriales sobre este tema, esperamos que las localidades presten mucha atención a su implementación efectiva. Porque este es uno de los objetivos de la administración local”, afirmó.

En lo que respecta a la reforma de la política salarial, el Viceprimer Ministro informó sobre la conclusión 83 del Politburó, así como sobre las conclusiones 187 y 192 del Politburó, y actualmente está desarrollando un proyecto integral.

En este sentido, el Comité Central de Política y Estrategia presidirá la reevaluación de la Resolución 27 y posteriormente informará al Comité Central en el primer trimestre de 2026.

A partir de ahí, desarrollar un plan específico para implementar la reforma de la política salarial basado en una hoja de ruta y pasos apropiados, dentro de la reforma general del sistema administrativo estatal, el crecimiento económico general, la escala económica, así como la capacidad de pago de políticas y regímenes para cuadros, funcionarios y empleados públicos.

"No se puede hacer de inmediato, sino que hay que ser muy cuidadoso, prudente y paso a paso para prepararlo de forma fundamental y adecuada.

Al mismo tiempo, la implementación debe seguir una hoja de ruta razonable y ser coherente con la capacidad de pago del presupuesto estatal”, enfatizó el Viceprimer Ministro.

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THANH CHUNG - TIEN LONG - NGOC AN

Fuente: https://tuoitre.vn/pho-thu-tuong-pham-thi-thanh-tra-dang-xay-dung-de-an-tong-the-cai-cach-tien-luong-20251029154911881.htm