Convertir Hai Phong en un centro de recursos humanos de alta calidad en la industria de semiconductores.

Reconociendo que los recursos humanos son la "clave" para aprovechar las oportunidades en la era tecnológica, Hai Phong se esfuerza por construir un ecosistema de capacitación para atraer talento en las industrias de la electrónica y los semiconductores.

Hai Phong prioriza proyectos de alta tecnología, semiconductores, inteligencia artificial y logística. En la foto: Una línea de producción automatizada de automóviles en la fábrica de Vinfast , en la zona económica de Dinh Vu - Cat Hai. Foto: LE HIEP

Una tendencia inevitable

Con el rápido desarrollo de la Cuarta Revolución Industrial, la industria de los semiconductores se considera el "nuevo petróleo" del siglo XXI, convirtiéndose en el "corazón" de la economía y desempeñando un papel crucial en tecnologías centrales como la inteligencia artificial, la Internet de las cosas y la computación en la nube.

Vietnam se está convirtiendo en un destino atractivo para los inversores en la industria de semiconductores, y se proyecta que el mercado superará los 8 mil millones de dólares estadounidenses para 2030. El gobierno también ha reconocido esta importancia al emitir la Decisión 1018, aprobando la Estrategia de Desarrollo de la Industria de Semiconductores hasta 2030, con una visión hasta 2050, estableciendo un objetivo de ingresos de más de 25 mil millones de dólares estadounidenses por año y una fuerza laboral de más de 50.000 ingenieros y graduados para satisfacer las necesidades de desarrollo.

Con su posición como potencia económica, Hai Phong cuenta con la infraestructura industrial, los puertos marítimos, la logística y la alta tecnología más desarrollados del país y posee todas las cualidades para convertirse en un centro regional de recursos humanos en electrónica y semiconductores.

Los delegados visitan el stand de tecnología electrónica en Techfest Haiphong 2025. Foto: PHAN TUAN

Según Nguyen Huy Thang, subdirector del Departamento de Ciencia y Tecnología, Hai Phong es una localidad líder en la atracción de inversiones, la construcción de un ecosistema y el desarrollo de recursos humanos para la industria de semiconductores.

Con impresionantes tasas de crecimiento del PIB, fuertes capacidades de atracción de IED, la planificación de parques industriales de alta tecnología y respetuosos del medio ambiente como DEEP C y el surgimiento de nuevos clústeres industriales centrados en la electrónica y la alta tecnología son los pasos correctos a seguir.

Sin embargo, para convertirse realmente en un centro de recursos humanos de alta calidad, la ciudad necesita superar muchos desafíos relacionados con los mecanismos, los vínculos de capacitación y la calidad de su fuerza laboral existente.

Según el camarada Le Trung Kien, miembro del Comité Permanente del Comité Municipal del Partido y presidente de la Junta de Gestión de la Zona Económica de Hai Phong, muchos grandes proyectos de inversión extranjera directa (IED) en la ciudad se encuentran actualmente aislados, sin lograr la creación de clústeres industriales interconectados y altamente competitivos. Las empresas locales participan principalmente en las etapas de procesamiento y ensamblaje, con bajo valor añadido.

Hai Phong ha atraído fábricas, pero aún no ha atraído centros de investigación y desarrollo (I+D). La transferencia de tecnología se ha mantenido en gran medida en el nivel operativo, sin la difusión de tecnologías clave, lo que hace que la industria de la ciudad dependa de fuentes externas.

En particular, la insuficiente oferta de recursos humanos de alta calidad es uno de los mayores desafíos. La escasez de ingenieros y profesionales altamente cualificados, especialmente en los campos de las nuevas tecnologías, reduce el atractivo del entorno de inversión y obstaculiza el desarrollo de las industrias futuras.

Estudiantes de la Universidad Marítima de Vietnam durante una sesión práctica. Foto: HOANG HUE

Actualmente, universidades como la Universidad de Hai Phong y la Universidad Marítima de Vietnam están en proceso de desarrollar nuevos programas de capacitación, pero carecen de profesores con experiencia práctica en diseño de circuitos integrados y fabricación de semiconductores…

Formar recursos humanos para atender necesidades prácticas.

En la competencia global por el talento en semiconductores, los recursos humanos son un activo valioso. El Sr. Luu Hue Tien, presidente de Sun Edu International Education Joint Stock Company, afirmó que Hai Phong necesita políticas excepcionales para convertirse en una "tierra prometida" para los expertos. Por consiguiente, es necesario innovar en la educación y la formación, crear programas de capacitación personalizados que satisfagan las necesidades de las empresas; invertir estratégicamente en laboratorios modernos y centros de formación práctica; y popularizar la educación STEM desde la educación secundaria.

Por otro lado, existen políticas innovadoras para atraer y retener talento con paquetes de incentivos especiales, creando un entorno laboral y de vida de primer nivel. Esto incluye fortalecer la cooperación internacional, establecer institutos de investigación y desarrollo (I+D), buscar proactivamente alianzas de capacitación con países líderes y potenciar el papel de las empresas en la coordinación de la capacitación en el trabajo.

Estudiantes de logística durante una sesión práctica. Foto: HOANG HUE

En la 30ª sesión del 16º mandato del Consejo Popular de la ciudad de Hai Phong, celebrada el 26 de octubre, el Consejo Popular de la ciudad considerará y aprobará las regulaciones sobre las políticas para el desarrollo de recursos humanos en los campos de microchips semiconductores e inteligencia artificial; regulaciones sobre las condiciones, contenido, nivel y procedimientos para el apoyo no reembolsable del presupuesto de la ciudad para organizaciones e individuos que realizan actividades de ciencia y tecnología, innovación y emprendimiento creativo en la ciudad; y considerará la aprobación del Proyecto para establecer el Fondo de Capital de Riesgo de la Ciudad de Hai Phong y su mecanismo organizativo, responsabilidades operativas e informes sobre los resultados de la implementación.

En la sesión también se consideraron y comentaron las regulaciones relativas a los procedimientos de adquisición de tierras para parques industriales, parques de alta tecnología y parques concentrados de tecnología de la información con una escala de más de 100 hectáreas; clústeres industriales, proyectos de inversión en zonas económicas y centros logísticos con una escala de más de 50 hectáreas; servicios logísticos con una escala de hasta 50 hectáreas; y proyectos de inversión en zonas francas…

Junto con la Resolución 226/2025/QH15 sobre mecanismos especiales para Hai Phong, el contenido aprobado en la próxima reunión del Consejo Popular brindará grandes oportunidades para concretar políticas de atracción de talento especializado, incluyendo políticas sobre ingresos, bonificaciones, vivienda, un entorno creativo y oportunidades de cooperación internacional. Además, se priorizará la infraestructura de parques industriales de alta tecnología para crear un entorno laboral atractivo para ingenieros y expertos, fomentando vínculos estrechos entre los tres actores clave (Estado, universidades y empresas).

Con la determinación de la ciudad, el apoyo de las empresas y el sistema educativo, Hai Phong está tomando la iniciativa de manera proactiva y anticipándose a las tendencias futuras, y pronto logrará su objetivo de convertirse en un centro de recursos humanos de alta calidad en Vietnam para las industrias de electrónica, semiconductores e inteligencia artificial, contribuyendo al progreso del país en la era digital.

VAN NGA

Fuente: https://baohaiphong.vn/xay-dung-hai-phong-thanh-trung-tam-nhan-luc-chat-luong-cao-nganh-ban-dan-524542.html