Convertir a Hai Phong en un centro de recursos humanos de alta calidad en la industria de semiconductores

Al identificar los recursos humanos como la "clave" para aprovechar las oportunidades en la era de la tecnología, Hai Phong está haciendo esfuerzos para construir un ecosistema de capacitación y atraer talento en las industrias de la electrónica y los semiconductores.

Hai Phong prioriza proyectos de alta tecnología, semiconductores, inteligencia artificial y logística. En la foto: Línea de producción de automóviles automáticos en la fábrica Vinfast en Dinh Vu, Zona Económica Cat Hai. Foto: LE HIEP

Tendencia inevitable

Con el fuerte desarrollo de la 4ª Revolución Industrial, la industria de los semiconductores es considerada el "nuevo petróleo" del siglo XXI, convirtiéndose en el "corazón" de la economía , desempeñando un papel nuclear importante para tecnologías centrales como la inteligencia artificial, el Internet de las cosas o la computación en la nube.

Vietnam se está convirtiendo en un destino atractivo para los inversores en la industria de semiconductores, con un pronóstico de mercado que superará los 8 mil millones de dólares para 2030. El Gobierno también reconoció esta importancia desde el principio cuando emitió la Decisión 1018, aprobando la Estrategia de Desarrollo de la Industria de Semiconductores hasta 2030, con una visión hasta 2050, estableciendo un objetivo de ingresos de más de 25 mil millones de dólares/año, con una fuerza laboral de la industria de semiconductores que llega a más de 50.000 ingenieros y licenciados para satisfacer las necesidades de desarrollo.

Hai Phong, con su posición como locomotora económica, tiene la infraestructura industrial, puertos marítimos, logística y alta tecnología más desarrolladas del país, la ciudad tiene todas las cualidades para convertirse en el centro de recursos humanos en electrónica y semiconductores en la región.

Los delegados visitan el stand de tecnología electrónica en Techfest Haiphong 2025. Foto: PHAN TUAN

El subdirector del Departamento de Ciencia y Tecnología, Nguyen Huy Thang, dijo que Hai Phong es una localidad líder en la atracción de inversiones, la construcción de ecosistemas y el desarrollo de recursos humanos para la industria de semiconductores.

Con una tasa de crecimiento del PIB impresionante, una fuerte capacidad para atraer IED, la planificación de parques industriales de alta tecnología y respetuosos con el medio ambiente como DEEP C y el establecimiento de nuevos clústeres industriales centrados en la electrónica y la alta tecnología son los pasos correctos.

Sin embargo, para convertirse realmente en un centro de recursos humanos de alta calidad, la ciudad necesita superar muchos desafíos en términos de mecanismos, vínculos de capacitación y calidad de los recursos humanos existentes.

Según el camarada Le Trung Kien, miembro del Comité Permanente del Comité Municipal del Partido y presidente de la Junta de Gestión de la Zona Económica de Hai Phong, actualmente, muchos grandes proyectos de inversión extranjera directa (IED) en la ciudad son como "oasis", sin generar clústeres industriales altamente competitivos. Las empresas locales participan principalmente en las etapas de procesamiento y ensamblaje, con bajo valor añadido.

Hai Phong ha atraído fábricas, pero no centros de investigación y desarrollo (I+D). La transferencia de tecnología se ha estancado principalmente en el nivel operativo, sin que se haya difundido la tecnología original ni la tecnología central, lo que ha hecho que la industria de la ciudad dependa del exterior.

En particular, la oferta de recursos humanos de alta calidad aún no satisface la demanda, lo cual constituye uno de los mayores desafíos. La escasez de ingenieros y expertos altamente cualificados, especialmente en nuevas tecnologías, reduce el atractivo del entorno de inversión y obstaculiza el desarrollo de industrias futuras.

Estudiantes de la Universidad Marítima de Vietnam durante una sesión práctica. Foto: HOANG HUE

Actualmente, escuelas como la Universidad de Hai Phong y la Universidad Marítima de Vietnam están en proceso de crear nuevos programas de capacitación, pero aún carecen de profesores con experiencia práctica en diseño de microchips y fabricación de semiconductores...

Capacitar recursos humanos para satisfacer necesidades prácticas

En la competencia global por los recursos humanos en semiconductores, el talento es un activo valioso. El Sr. Luu Hue Tien, presidente de Sun Edu International Education Joint Stock Company, comentó: «Hai Phong necesita políticas excepcionales para convertirse en una tierra prometida para los expertos. Por ello, es necesario innovar en la educación y la formación, crear programas de formación a medida según las necesidades de las empresas; invertir en laboratorios y centros de práctica modernos; y popularizar la educación STEM desde la educación secundaria».

Por otro lado, existen políticas innovadoras para atraer y retener talento con paquetes de incentivos especiales, creando un entorno laboral y de vida de clase internacional. Fortalecer la cooperación internacional, establecer institutos de investigación, desarrollar la I+D; buscar proactivamente la cooperación en materia de formación con países líderes, y potenciar el papel de las empresas en la coordinación de la formación in situ...

Estudiantes de logística durante sus prácticas. Foto: HOANG HUE

En la 30ª sesión del 16º Consejo Popular de la Ciudad que se llevará a cabo el 26 de octubre, el Consejo Popular de la Ciudad considerará una resolución que regula las políticas para el desarrollo de recursos humanos en los campos de chips semiconductores e inteligencia artificial; regula las condiciones, contenidos, niveles, procedimientos y orden para el apoyo no reembolsable del presupuesto de la ciudad para organizaciones e individuos que realizan actividades científicas y tecnológicas, innovación y nuevas empresas creativas en la ciudad; considera y aprueba el Proyecto para establecer el Fondo de Inversión de Riesgo de la Ciudad de Hai Phong y el mecanismo para organizar actividades, responsabilidades de inspección, supervisión e informes sobre los resultados de implementación.

En la reunión también se revisaron y comentaron las regulaciones sobre los procedimientos de recuperación de tierras para proyectos de parques industriales, parques de alta tecnología y parques concentrados de tecnología de la información con un área de más de 100 hectáreas; clústeres industriales, proyectos de inversión en zonas económicas y centros logísticos con un área de más de 50 hectáreas; servicios logísticos con un área de hasta 50 hectáreas; proyectos de inversión en zonas francas, etc.

Junto con la Resolución 226/2025/QH15 sobre mecanismos especiales para Hai Phong, el contenido aprobado en la próxima sesión del Consejo Popular brindará importantes oportunidades para definir políticas que atraigan talentos especiales, incluyendo políticas preferenciales en materia de ingresos, bonificaciones, vivienda, entorno creativo y oportunidades de cooperación internacional. Asimismo, se priorizará la infraestructura de parques industriales de alta tecnología para crear un entorno laboral atractivo para ingenieros y expertos, creando vínculos estrechos entre las tres cámaras (Estado, escuelas y empresas).

Con la determinación de la ciudad, el apoyo de las empresas y el sistema educativo, Hai Phong está tomando la iniciativa de manera proactiva y pronto logrará el objetivo de convertirse en un centro de recursos humanos de alta calidad en Vietnam en las industrias de electrónica, semiconductores e inteligencia artificial, contribuyendo a que el país avance en la era digital.

VAN NGA

Fuente: https://baohaiphong.vn/xay-dung-hai-phong-thanh-trung-tam-nhan-luc-chat-luong-cao-nganh-ban-dan-524542.html